1 dari 5 CEO adalah psikopat, menurut sebuah penelitian
Banyak orang sudah berintuisi bahwa untuk menjadi posisi tinggi dalam suatu organisasi, perlu dibuat dari kayu khusus , tetapi selalu ada penyelidikan pada subjek yang mungkin mengejutkan kita.
Ada yang sangat baru, khususnya, yang benar-benar mengejutkan, karena ini menunjukkan bahwa di antara para direktur umum proporsi psikopat sekitar 21%, hampir sama dengan yang ditemukan di antara para narapidana di penjara Amerika.
Investigasi pada psikopat di kontrol
Penelitian, yang dilakukan oleh tim peneliti yang dipimpin oleh psikolog forensik Bond University, Nathan Brooks, digunakan untuk analisis mereka sekelompok 261 manajer senior AS yang bekerja hari ini di perusahaan-perusahaan dari berbagai sektor. Profil-profil senior ini termasuk para CEO, presiden dan CEO, yang memungkinkan kesempatan untuk mempelajari karakteristik psikologis orang-orang dengan kekuatan pengambilan keputusan yang tinggi dalam organisasi.
Dalam kelompok orang inilah telah diperkirakan hal itu 1 dari 5 menyajikan karakteristik yang menentukan psikopati , sesuatu yang bahkan lebih aneh mengingat, ketika kita berbicara tentang jumlah psikopat yang ada dalam populasi secara umum, proporsinya turun menjadi sekitar 1%.
Ketika sukses dan berkuasa adalah segalanya
The Telegraph mengumpulkan laporan dari Nathan Brooks Mengenai bagaimana mungkin proporsi seperti itu dari orang-orang dengan sifat-sifat psikopat telah terdeteksi di antara para pejabat senior. Menurutnya, ini karena cacat dalam gaya pemilihan personil: anggota Sumber Daya Manusia cenderung lebih menghargai pekerjaan dan pengalaman akademik daripada data yang terkait dengan kepribadian kandidat, yang membuat psikopat sukses dapat mengakses ke posisi manipulasi tanggung jawab yang tinggi, merugikan pesaing potensial dalam mencari promosi dan membuat peristiwa yang terjadi di perusahaan bermain menguntungkan mereka.
Namun, ada penjelasan lain yang mungkin untuk fakta ini: bahwa kegiatan yang harus dilakukan ketika seorang manajer senior dari perusahaan besar bertanggung jawab sesuai dengan cara menjadi orang dengan sifat psikopat. Dalam pasar yang kompetitif dan di mana kepentingan diri berlaku, sedikit atau tidak ada kapasitas untuk berempati dan kemampuan untuk memanipulasi psikopat dapat menjadi keuntungan yang membantu untuk mengakses gaji yang baik dan tetap di posisi penting.
Lagi pula, psikopat, tidak seperti sosiopat, mampu menyembunyikan ketidaktertarikan mereka pada aturan dan perasaan orang lain dan membuat karakteristik ini berguna tanpa mendapat masalah, atau langsung memenuhi standar sosial lebih mendasar untuk tidak masuk ke dalam konflik dengan hukum dan membuat hidup mereka tanpa merugikan orang lain ke tingkat yang lebih besar daripada yang dilakukan oleh sesama warga lainnya. Ini memungkinkan mereka untuk memenangkan simpati orang lain dan membangun citra publik yang positif.
Ada preseden
Tentu saja, hasil ini dapat dipertanyakan dengan legitimasi total; bagaimanapun juga, dalam psikologi, sebuah penelitian tidak berfungsi untuk menemukan kebenaran universal dan tidak perlu dipertanyakan lagi , dan perlu kontras informasi ini dengan penyelidikan lain.
Namun, penelitian ini, yang akan segera diterbitkan di jurnal Jurnal Psikologi Eropa, bukan yang pertama untuk menunjukkan bahwa di antara kelompok-kelompok yang menjalankan perusahaan menengah dan besar, jumlah relatif psikopat jauh lebih besar daripada yang didistribusikan oleh populasi pada umumnya. Dalam sebuah penelitian yang dilakukan pada tahun 2010, misalnya, hasil menunjukkan jumlah psikopat yang dapat ditemukan di antara posisi perusahaan adalah 4%, yaitu, 4 kali lebih banyak daripada yang normal dalam total populasi .
