13 cacat yang dapat merusak wawancara kerja Anda

Maret 29, 2024

Wawancara kerja adalah momen kunci dalam proses seleksi untuk mendapatkan pekerjaan yang sangat kami inginkan.

Jika Anda adalah salah satu kandidat beruntung yang telah mencapai titik ini, itu berarti bahwa sesuatu dari Curriculum Vitae Anda telah menarik perhatian perekrut. Sekarang adalah waktu untuk menjelaskan bahwa Anda adalah orang yang ideal untuk pekerjaan yang ditawarkan, jadi Anda harus berhati-hati dan tidak membiarkan kesempatan besar ini tetap tidak ada apa-apanya . Jadi, berhati-hatilah untuk mengungkap kekurangan tertentu dalam wawancara kerja.

Wawancara kerja hari ini

Orang-orang yang tidak ahli dalam pemilihan personil tentu tidak tahu apa kompetensi wawancara, format wawancara yang banyak digunakan saat ini.

Jenis wawancara ini menawarkan lebih banyak keuntungan dan lebih efektif dalam memprediksi kinerja pekerjaan daripada wawancara klasik . Ini lahir dari gagasan bahwa kita semua memiliki serangkaian kompetensi, yang merupakan keterampilan teknis, motivasi, sikap dan nilai, apa yang kita ketahui bagaimana melakukan dan pengetahuan dan pelatihan yang kita miliki yang menjadikan kita unik. Kualitas-kualitas ini adalah apa yang memungkinkan kita untuk menyesuaikan atau tidak dalam posisi dan organisasi tertentu.

Wawancara oleh kompetensi dan karakteristik mereka

Wawancara dengan kompetensi membantu pewawancara dan memfasilitasi pekerjaan, karena Anda dapat mengetahui apa yang mencari Anda tepat di depan untuk dapat mengevaluasi Anda dengan lebih efisien. Wawancara kompetensi bertujuan untuk mengukur kualitas individu ini dan membantu mengidentifikasi, melalui pertanyaan yang berbeda, apakah Anda memiliki kompetensi untuk tempat kerja tertentu.

G Berkat visi kompetensi ini, apa yang dikenal sebagai Critical Incident Interview (BEI) lahir . Dalam wawancara jenis ini, perekrut biasanya meminta orang yang diwawancarai untuk menjelaskan suatu situasi dalam kehidupan mereka di mana mereka telah berperilaku dengan cara tertentu. Misalnya: "Ceritakan tentang situasi di pekerjaan lama Anda di mana Anda harus menyelesaikan masalah dengan klien?"

Tanggapan dari orang yang diwawancara akan membantu perekrut untuk mengevaluasi kompetensi mereka, dan menentukan apakah kandidat tahu bagaimana memecahkan masalah pada saat stres, jika mereka memiliki inisiatif, kapasitas kepemimpinan dan jika mereka kehilangan saraf atau tidak dalam situasi di mana permintaan lebih besar.

Artikel Terkait: "Bagaimana menghadapi wawancara oleh para kompeten: 4 kunci untuk mendapatkan pekerjaan"

Cacat yang dapat mengakhiri harapan Anda mendapatkan pekerjaan

Karena wawancara kerja adalah kesempatan untuk menunjukkan keahlian Anda, perlu bahwa Anda tidak membuat kesalahan dan bahwa Anda tidak menunjukkan cacat umum tertentu . Tentunya Anda bukan satu-satunya kandidat yang bercita-cita mendapatkan posisi itu, jadi Anda harus meninggalkan kesan yang baik bagi perekrut untuk memilih Anda.

Jika Anda ingin memaksimalkan peluang mendapatkan pekerjaan yang sangat Anda inginkan, Anda hanya perlu menghindari poin-poin ini.

1. Pergi tanpa wawancara yang disiapkan

Anda hanya akan memiliki satu kesempatan bagi perekrut untuk bertemu dengan Anda dan berpikir apakah Anda adalah calon yang baik untuk posisi itu. Sekarang setelah Anda membaca artikel ini dan Anda tahu apa itu wawancara kompetensi, Perlu bahwa Anda tahu bahwa Anda harus mengambil wawancara lebih atau kurang siap .

Tentunya Anda tidak tahu apa yang akan ditanyakan pewawancara, tetapi Anda bisa mendapatkan gambaran tentang apa persyaratan pekerjaan itu. Jika pekerjaan itu untuk resepsionis, tentunya Anda akan diminta untuk serangkaian kompetensi, seperti keterampilan komunikasi, kerja tim, ambisi untuk posisi itu, dll. Mencari tahu apa persyaratan posisi tersebut dapat membantu Anda memikirkan tentang kemungkinan skenario atau pertanyaan-pertanyaan insiden kritis yang dapat ditanyakan oleh perekrut. Ini tentang memiliki gagasan global.

Demikian juga, Penting juga untuk mengetahui organisasi dan detail perusahaan , karena ini menunjukkan bahwa Anda tertarik untuk bekerja dengan mereka. Jangan jatuh ke kesalahan karena tidak siap.

2. Berbohong tentang informasi atau pengalaman Anda

Berbohong dalam wawancara kerja bukanlah pilihan yang baik . Jadi pastikan kebohongan itu tidak menjadi titik lemah dari pencalonan Anda. Ini adalah salah satu cacat yang langsung mendiskualifikasi Anda. Ini termasuk bahwa Anda tidak berbohong dalam CV Anda, karena ini bisa menjadi situasi yang sangat memalukan jika Anda terjebak di tengah-tengah wawancara.

3. Bicara buruk tentang perusahaan dan bos sebelumnya

Cukup sering bahwa pewawancara ingin mengetahui alasan mengapa Anda tidak berada di perusahaan lama, karena dapat memberi Anda informasi tentang bagaimana Anda. Jangan anggap pertanyaan ini sebagai kesempatan untuk membawa dendam yang mungkin Anda miliki terhadap perusahaan lama Anda atau kepada atasan Anda sebelumnya. Lebih baik meninggalkan rasa enak di mulut Anda dan jangan berbicara buruk tentang mereka.

4. Datang terlambat

Jika ada sesuatu yang secara otomatis akan menghilangkan Anda dari pencalonan untuk suatu pekerjaan, itu terlambat . Jika Anda tidak dapat membuat janji penting seperti itu tepat waktu, bagaimana Anda akan melakukannya di pekerjaan setiap hari? Jika Anda ingin membuat kesan yang baik, cobalah tiba di sana tepat waktu.

5. Berpakaian tidak tepat

Idealnya adalah menyelidiki perusahaan apa yang akan mewawancarai Anda dan apa yang diperlukan oleh posisi tersebut . Misalnya, jika Anda bercita-cita untuk bekerja kreatif Anda mungkin tidak perlu memakai dasi. Namun, jika Anda memilih untuk bekerja di perusahaan yang serius, tentunya Anda harus berpakaian formal. Jika Anda tidak yakin bagaimana Anda harus berpakaian, sebaiknya Anda memilih untuk berpakaian formal, tetapi tidak harus dengan jas dan dasi.

6. Tunjukkan ketidakamanan

Umumnya, perusahaan menginginkan orang yang memiliki kepercayaan diri dan yang menyumbangkan sesuatu untuk organisasi, dengan inisiatif dan upaya yang cukup untuk berhasil melakukan fungsi Anda. Penting bahwa selama wawancara Anda merasa percaya diri dan nyatakan berapa banyak yang dapat Anda berikan kepada perusahaan.

Jika Anda memerlukan saran untuk meningkatkan kepercayaan diri, Anda hanya perlu membaca artikel kami: "Bagaimana meningkatkan kepercayaan diri Anda dalam 6 langkah"

7. Jangan menunjukkan bahasa tubuh yang baik

Ketika Anda tidak percaya diri atau berbohong selama wawancara kerja, Anda sering menunjukkan bahasa tubuh yang tidak sesuai dengan apa yang Anda katakan. Pewawancara dapat melihat ketika seseorang tidak melakukan kontak mata, tidak memiliki postur yang baik, menunjukkan perilaku paksa, dll. Seseorang harus santai sehingga ini bukan titik lemah dari wawancara mereka .

8. Mengabaikan komunikasi verbal yang benar

Komunikasi sangat penting dalam wawancara , dan mengabaikan situasi di mana seseorang berdosa karena terlalu percaya diri, dapat memiliki konsekuensi negatif bagi perkembangan wawancara.

Pewawancara bukan teman Anda, tetapi orang yang mengevaluasi Anda. Oleh karena itu, Anda harus menghindari memberikan terlalu banyak informasi yang tidak relevan atau tidak dikompromikan atau menggunakan kosakata vulgar atau ekspresi terlalu sehari-hari. Lebih baik menggunakan kosakata formal dan terhormat, ya, tanpa kehilangan kealamiannya.

9. Mengganggu pewawancara saat berbicara

Dalam wawancara kerja Anda harus mengukur waktu dengan baik agar tidak terlihat tidak sopan , karena jika Anda mengganggu pewawancara, ia akan berpikir bahwa ia sedang berbicara dengan orang yang cemas, tidak sopan dan bahkan kasar. Karena itu, pertama-tama kita harus mendengarkan dan memperhatikan perekrut. Anda akan punya waktu untuk mengekspresikan diri.

10. Bicara tentang gaji atau liburan terlalu dini dalam wawancara

Terbukti, kita semua ingin membicarakan masalah ini, tetapi dalam wawancara ada waktu untuk semuanya . Khususnya pada tahap awal, itu bukan pilihan yang baik untuk berbicara tentang liburan atau gaji. Lebih baik menunggu pewawancara membicarakannya atau menunggu di akhir wawancara untuk membuat komentar dengan cara halus.

11. Kurangnya minat

Dan ini mungkin menunjukkan kurangnya minat pada posisi, serta tidak perlu khawatir mempersiapkan wawancara . Perusahaan ingin orang yang termotivasi, yang akan bekerja keras agar perusahaan berhasil. Jika bertanya tentang liburan masuk, itu bisa menjadi buruk. Sekarang, bisa lebih buruk lagi untuk tidak bertanya apa-apa dan menunjukkan bahwa tidak ada minat dalam posisi itu.

12. Katakanlah Anda tidak memiliki cacat

Sangat sering bahwa dalam wawancara kerja, mereka menanyakan Anda tentang kesalahan dan kebajikan Anda . Pertanyaan-pertanyaan ini mengikuti prosedur wawancara kompetensi, di mana Anda mencoba untuk mengetahui tingkat ketulusan Anda.

Untuk mengatakan bahwa Anda tidak memiliki cacat tidak nyata, jadi jawaban yang benar adalah bahwa Anda memiliki beberapa cacat. Sekarang, Anda harus berhati-hati saat menjawab pertanyaan ini. Jika Anda mengatakan bahwa Anda adalah orang yang agresif, Anda mungkin akan dibuang untuk posisi di bursa pertama. Di sisi lain, jika Anda mengatakan bahwa terkadang Anda bisa menjadi perfeksionis, itu berarti Anda akan melakukan pekerjaan dengan baik, meskipun Anda mungkin tidak pernah menghargai sesuatu yang telah Anda lakukan dengan baik. Jawaban kedua bukan kebajikan, tetapi tidak cukup buruk untuk mengesampingkan pencalonan Anda.

Jika Anda tahu pertanyaan-pertanyaan curang lainnya, Anda dapat membaca artikel kami: "Wawancara kerja: 8 pertanyaan curang (dan bagaimana mengelolanya dengan sukses)"

13. Perjelas bahwa Anda tidak suka kerja tim

Pertanyaan curang lain yang dapat membuat Anda biasanya mengacu pada apakah Anda menyukai kerja tim atau kerja perorangan. Kerja tim adalah salah satu kompetensi yang paling dihargai oleh perekrut , jadi perusahaan tidak ingin memiliki seseorang di tim mereka yang sendirian

Jika Anda ingin sukses, coba jelaskan bahwa Anda suka bekerja dengan orang lain, karena Anda menganggap bahwa itu bermanfaat bagi kinerja organisasi dan untuk mendapatkan hasil yang lebih baik. Unit membuat kekuatan.