21 dinamika kerja tim yang menyenangkan dan bermanfaat
Dalam pasar tenaga kerja saat ini, profil yang paling diminta untuk posisi yang dibayar dengan baik adalah yang dMempertaruhkan keterampilan dan sikap dalam kerja tim . Kami sering menemukan tawaran pekerjaan yang persyaratannya untuk mengetahui cara bekerja dalam kelompok adalah yang paling menentukan.
Oleh karena itu, penting untuk mengetahui alat untuk meningkatkan kelancaran dan kinerja kelompok kerja. Demikian pula, jika Anda adalah kepala bagian Anda, pemimpin proyek atau tanpa melangkah lebih jauh, sebagai guru di setiap pusat pengajaran, penting untuk memahami bahwa produktivitas tidak terlalu berkaitan dengan keterampilan kerja individu.
Dalam artikel ini kami hadirkan Anda 21 dinamika tim kerja untuk lebih fokus hubungan dalam tim kerja.
- Mungkin Anda tertarik: "Kepemimpinan otokratis (atau otoriter): kelebihan dan kekurangan"
Apa itu dinamika kelompok?
Dinamika kelompok adalah cara untuk mengoperasikan dan mengatur kegiatan sekelompok orang tertentu. Sebagai aturan umum, dari 3 orang itu sudah dianggap kerja tim.
Dengan kata lain, dinamikanya mereka berfungsi untuk menandai instruksi, model manajemen, norma dan komponen karakteristik lainnya yang terjadi antara interaksi manusia.
Sangat penting untuk mengetahui bagaimana menerapkan dinamika kelompok yang baik karena dengan cara ini, pada dasarnya, Anda belajar untuk tampil optimal dalam sistem produksi dan pembelajaran di mana semua pihak harus selaras . Produktivitas dan hasil yang baik dari mereka sangat tergantung pada bagaimana mengelola keseluruhan.
- Mungkin Anda tertarik: "10 kunci untuk mendeteksi dan mempertahankan bakat di perusahaan Anda"
Dinamika kerja tim yang terbaik
Di bawah ini Anda dapat menemukan 21 dinamika kelompok yang dapat membuat perbedaan dalam lingkungan kerja.
1. Partisipasi
Tentunya itulah kunci sukses. Jenis alat ini mengandaikan partisipasi dari semua anggota, itu membuat merasa penting untuk masing-masing dan setiap peserta, karena setiap orang akan memiliki peran penting untuk dimainkan. Untuk melakukan dinamika, muncul masalah dan putaran proposal dibuat .
2. Hancurkan es
Ini cara yang baik untuk mengenal satu sama lain lebih baik. Presentasi pribadi dilakukan di beberapa tim dalam grup Memperkuat hubungan pribadi antara pekerja .
3. Teknik 5.5.5
Ini adalah sebuah dinamika untuk mengembangkan ide-ide kreatif. Dalam kelompok 5, Anda harus menulis 5 ide dalam waktu 5 menit .
4. Zeppelin
Dalam pesawat terbang ini, diputuskan bahwa salah satu penumpang harus dikorbankan untuk situasi darurat, antara dokter, politisi, guru dan dump (masing-masing "karakter" ini ditugaskan kepada peserta untuk membela kepentingannya). Tergantung pada keputusan yang dibuat, kita bisa melihat peran yang diasumsikan oleh masing-masing karakter .
5. Peran
Anda harus membentuk satu di mana seseorang bertindak sebagai bos dan yang lain bertindak sebagai karyawan, dan situasi harus diselesaikan. Di sini Anda dapat menunjukkan keterampilan masing-masing.
6. Studi kasus
Sebuah studi kasus dilakukan yang harus diselesaikan. Tidak ada solusi yang final. Trik ini pada dasarnya berfungsi untuk melihat komunikasi dan kapasitas kerja sama yang ada dalam grup.
7. Sesi Paint-Ball
Tidak ada yang lebih menyenangkan dan menyenangkan daripada pergi dengan tim kerja untuk memukul tembakan dengan bola cat . Menghasilkan hubungan yang lebih ramah dan juga berfungsi sebagai grup sambil menikmati waktu yang menyenangkan.
8. Di padang pasir
Kami sering menggunakan apa yang kami bawa ke pulau terpencil. Dengan cara ini, setiap orang dapat mengekspos selera dan prioritas mereka dan sebuah diskusi dapat dibuat darinya.
9. Berkomunikasi dengan coretan
Ini adalah permainan yang menghibur dan berfungsi untuk meningkatkan komunikasi dan menafsirkan apa yang diwakili oleh mitra kami dalam sebuah gambar .
10. Interpretasi kata-kata
Seprai kosong diambil dan setiap peserta menulis kata yang terlintas dalam pikiran. Mitra harus menafsirkan apa yang coba disampaikan pihak lain. Di akhir permainan, apa yang dimaksud dianalisis.
11. Hilang di Amazon
Bayangkan situasi darurat antara sekelompok wisatawan yang hilang di hutan. Di antara semua itu, mereka harus memilih anggota mana yang dipilih untuk meminta bantuan. Ini akan menentukan peran mana yang dimainkan masing-masing.
12. Affinities
Dibutuhkan lagi lembaran di mana setiap peserta mencatat hobi dan selera, dan pada akhir tulisan, data akan dibagikan di antara semua tanpa memberi nama, karena coba tebak siapa elemennya .
13. Berbohong untuk saling mengenal
Satu atau beberapa anggota kelompok harus memikirkan 3 hal tentang mereka, dan bahwa 1 itu bohong. Sisa teman sekelas harus menebak apa itu dan mengapa. Ini membantu para peserta setuju ketika memilih opsi .
14. Gambar grup
Dinamika kerja ini mencoba agar semua peserta, dengan bagian-bagiannya, membuat gambar bersama yang mencoba untuk beradaptasi dengan apa yang ingin mereka wakili. Di akhir gambar, Anda akan melihat betapa suksesnya kelompok itu.
15. Sebuah gambar, apakah itu bernilai seribu kata?
Ini terdiri dalam mengambil foto yang terdistorsi dan bahwa anggota kelompok mencoba mengidentifikasi apa yang mereka lihat. Dengan dinamika ini dimaksudkan mencapai kesepakatan untuk menggambarkan semua hal yang sama .
16. Pertemuan mingguan
Lakukan sesuatu dengan baik atau buruk di perusahaan, bertemu secara berkala dengan kelompok kerja untuk membahas kinerja Ini adalah cara untuk mempertahankan tingkat kepercayaan yang tinggi di antara para pekerja.
17. Selamat Ulang Tahun
Dinamika yang sangat umum adalah untuk merayakan ulang tahun setiap anggota dalam satu hari kerja. Hadiah dan detailnya menunjukkan kasih sayang yang dimiliki para sahabat.
18. Brainstorming
Dinamis yang dikenal sebagai "brainstorming", adalah salah satu yang paling efektif untuk menciptakan kinerja grup yang baik. Kita harus membuat semua anggota tim merasa penting, tanpa meremehkan ide apa pun meskipun kemudian harus dibuang.
19. Meja bundar
Lebih mudah untuk melakukan pertemuan tim pada tabel konfigurasi bundar. Ini memungkinkan rasa kedekatan di antara para pekerja, mempertahankan kontak visual yang efektif .
20. Anarki kerja
Seringkali lebih bermanfaat tidak memaksakan aturan atau jadwal pada karyawan . Ini adalah jenis psikologi terbalik yang mendorong pekerja untuk melakukan tugasnya tanpa ditandai oleh pola tetap. Setiap pekerja berkoordinasi dengan rekan-rekannya yang lain untuk mendedikasikan dirinya pada tugas yang paling sesuai dengannya.
21. Ruang bersama
Google sudah menjadi pelopor dalam menyingkirkan dinding dan pintu dari kantor konvensional. Ruang kerja harus dibagi agar semua tim dapat bekerja dengan materi orang lain.
- Artikel Terkait: "Jenis Kepemimpinan: 5 kelas pemimpin yang paling umum"