4 kunci psikologis untuk mendapatkan kepercayaan dari seorang bos
Ketika saya bekerja di lingkungan kantor, saya berubah dari buruk dengan bos saya untuk diakui olehnya sebagai elemen yang sangat baik dari timnya. Dalam perjalanan itu, saya merasa putus asa. Itu seperti berjalan di kabut. Saya tidak tahu ke mana harus pergi, atau apa yang harus dilakukan.
Mencerminkan apa yang membawa saya dari titik rapuh dan rentan ke salah satu tenaga kerja dan kepercayaan pribadi Saya sampai pada kesimpulan bahwa kuncinya adalah untuk secara efektif mendukung bos saya. Saya ingin mendukungnya sejak saya bergabung dengan organisasi, tetapi saya tidak melakukannya dengan efektif; Saya bahkan tidak tahu bagaimana melakukannya. Universitas tidak memberi kita pengetahuan itu ... dan itu masalah.
- Artikel terkait: "10 perbedaan antara bos dan pemimpin"
Menciptakan lingkungan kerja yang dapat dipercaya
Apakah Anda memiliki atasan yang terlalu menuntut? Pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana Anda bisa mendapatkan kepercayaan Anda?
Banyak kali, konflik dalam suatu organisasi bukan karena kurangnya keterampilan di pihak karyawan dan bawahan secara umum, tetapi karena kegagalan komunikasi dan suasana ketidakpercayaan. Di sini Anda dapat melihat beberapa kiat untuk mendapatkan kepercayaan dari para bos.
- Mungkin Anda tertarik: "Bos beracun: 11 karakteristik yang menentukan mereka"
1. Dengarkan baik-baik instruksi Anda
Ini adalah sesuatu yang sangat jelas, tetapi setiap kali saya meninggalkan rumah saya, saya menyadari betapa sedikit orang yang mendengarkan dengan penuh perhatian. Sering kali, keyakinan bahwa Anda sudah mengetahui jenis instruksi yang akan Anda terima membuat kita memutuskan dan berhenti memperhatikan apa yang dikatakan kepada kita , dan kesalahan sederhana semacam itu dapat menyebabkan kesalahan serius.
Ketika atasan Anda memberi Anda indikasi, berhenti melakukan semua yang Anda lakukan dan berkonsentrasi pada apa yang dia jelaskan. Jika Anda bisa, ambil buku catatan, buat catatan.
Berlatihlah mendengarkan secara aktif dengan atasan Anda. Kemampuan untuk mendengarkan adalah kemampuan yang membedakan pemimpin sejati dari yang lain.
2. Ajukan pertanyaan tanpa rasa malu
Suatu hari saya tinggal sampai larut menyelesaikan sesuatu yang tertunda, seorang rekan dengan banyak pengalaman mendekati saya dan berkata: "setiap kali Anda memiliki pertanyaan, lakukanlah. Bagi saya, bos Anda atau siapa pun. Ingat bahwa tidak ada pertanyaan konyol, hanya ada orang bodoh yang tidak bertanya. "
Teman itu memberi saya kehidupan, saya sangat berterima kasih atas sarannya, karena ketika saya bergabung dengan organisasi, Saya takut bertanya , terutama karena saya sangat ingin tahu. Saya suka memiliki tujuan yang sangat jelas sebelum mulai bekerja.
Ambil juga saran itu dari pasangan saya dan jangan malu untuk bertanya! Perjelas perincian yang tidak jelas dari awal dengan atasan Anda dan Anda akan melihat bahwa kepercayaan diri mereka pada Anda akan meningkat secara bertahap, karena mereka akan melihat Anda sebagai seseorang yang peduli dengan pekerjaan mereka.
3. Selalu beri tahu perkembangan Anda atau tidak adanya
Saya ingat bahwa pada masa itu, kami harus memberi tahu atasan saya sesuatu. Sebuah berita yang tidak menyenangkan: kami tertinggal di belakang pada tanggal pengiriman.
Hal-hal itu banyak terjadi dalam industri pengembangan Perangkat Lunak. Mereka sering memasang tanggal pengiriman yang sangat tidak realistis. Pokoknya, pasangan saya takut akan reaksi bos saya dan berkata:
- Bisakah kamu memberitahunya?
- Ya, saya katakan padanya. Saya berhenti dari kursi saya untuk pergi memberi tahu dia dan pasangan saya menghentikan saya:
- Apakah kamu akan pergi sekarang?
- Ya, semakin lama kita menunggu, akan semakin buruk.
Aku pergi untuk memberitahunya hal-hal sejujur yang aku bisa. Tentu saja saya merasa malu dan gugup, tetapi pada akhirnya, saya tahu saya harus melakukannya karena itu sangat penting untuk proyek tersebut.
Reaksi bos saya, tentu saja, menyebalkan, tetapi setelah memberi tahu saya bahwa saya tidak akan menerima penundaan lagi dengan nada yang mendesak, dia mengucapkan terima kasih karena telah memberitahunya. Mitra saya bertanya sesuatu yang menakutkan:
- Apa yang dia katakan?
- Apa yang harus kamu katakan padaku, tidak akan ada perpanjangan lebih lanjut. Kami harus menyelesaikannya sekarang.
Salah satu sekutu terbaik Anda untuk mendapatkan kepercayaan atasan Anda adalah katakan padanya dengan transparansi baik yang baik maupun yang buruk . Jangan membuat asumsi tentang "apa yang bos Anda ingin dengar", katakan saja apa itu. Berkomunikasi dengan keberanian dan kejujuran yang baik dan buruk tanpa takut akan pembalasan.
Tidak banyak orang yang mau mengatakan kebenaran di dunia ini, bukankah begitu? Untuk bos yang sangat dihargai.
4. Mencari untuk memenuhi harapan Anda
Pengusaha hanya memiliki satu cara untuk bertahan hidup: untuk memenuhi kebutuhan klien mereka.
Jika Anda bekerja di lingkungan kantor dan tidak terbiasa dengan kewirausahaan, Anda dapat melakukan hal berikut: berpikir bahwa atasan Anda adalah klien yang paling penting "bisnis" Anda
Jika itu kasusnya, Anda akan melakukan semua yang diperlukan untuk memenuhi persyaratan mereka. Dengan membayangkan bahwa Anda adalah seorang pengusaha atau pemilik bisnis, akan lebih mudah untuk memahami betapa pentingnya untuk memberikan pekerjaan yang memadai mengenai perspektif atasan Anda. Itu yang paling penting.
Anda dapat melakukan upaya besar dalam pekerjaan yang salah. Jaga komunikasi konstan dengan atasan langsung Anda, ikuti instruksi-instruksinya dan jangan pernah berharap dia mendekati Anda untuk memberi Anda lampu hijau.
Anda bahkan mungkin harus bertanya apakah Anda baik-baik saja . Jangan tunggu dia memberi Anda umpan balik, karena sebagian besar sangat sibuk, mereka bahkan tidak dapat meluangkan waktu untuk memberi tahu Anda apa yang Anda gagal. Jadilah Anda yang bertanya: "Saya ingin Anda memberi tahu saya, menurut pendapat Anda, apa yang bisa saya tingkatkan?".
Ini akan menunjukkan bahwa Anda benar-benar peduli ingin memenuhi persyaratan yang diminta dari Anda, bukan hanya untuk "bersamanya". Dia mendengarkan dengan penuh kesabaran terhadap kritik konstruktifnya tanpa menginterupsi.
Mengingat kiat-kiat ini: Apa saran lain yang akan Anda berikan kepada seseorang yang memulai karir profesionalnya untuk mendapatkan kepercayaan dari atasannya? Saya ingin membaca dan menanggapi komentar Anda.
