Kecerdasan kolaboratif: apa sebenarnya itu?
Pepatah bahasa Spanyol mengatakan itu mereka melihat lebih banyak empat mata daripada dua dan itu serikat adalah kekuatanIni jelas: ketika ada beberapa orang yang memutuskan untuk berkolaborasi menuju tujuan, kemungkinan keberhasilan akan lebih tinggi, karena dua atau lebih otak akan berpikir jauh lebih baik daripada satu. Setelah pernyataan ini, kira-kira, kita bisa menebak apa itu kecerdasan kolaboratif .
Kecerdasan kolaboratif: mendefinisikan konsep
Kata kecerdasan berasal dari bahasa Latin intelligentia, istilah yang asalnya cerdik yang dibentuk pada gilirannya oleh intus yang berarti "antara" dan legere yang berarti "pilih". Jadi kita dapat mengatakan bahwa kecerdasan adalah kemampuan untuk mengetahui bagaimana memilih, dan itu semakin baik opsi yang dipilih dari semua kemungkinan, semakin cerdas individu dipertimbangkan .
Istilah kolaborasi Ini juga berasal dari bahasa Latin dan dibentuk oleh con- (bersama), buruh (kerja) dan -tion (aksi dan efek). Jadi kita bisa mendefinisikan kolaborasi sebagai tindakan dan efek bekerja sama dengan orang lain untuk mencoba mencapai tujuan bersama .
Jika kita menempatkan kedua definisi bersama, kita dapat mengatakan istilah itu kecerdasan kolaboratif berarti pilih opsi terbaik untuk mencapai tujuan tertentu bekerja bersama . Definisi ini adalah perkiraan berdasarkan etimologi kata-katanya, tetapi itu berfungsi sebagai dasar untuk memahami deskripsi yang lebih kompleks.
Kecerdasan kolaboratif di bidang perusahaan
Hari ini, tidak ada kebulatan suara ketika mendefinisikan secara tepat apa itu kecerdasan kolaboratif , sehingga Anda dapat menemukan beberapa definisi, di antaranya kami menyoroti salah satu yang diberikan oleh ICXCI (Pusat Inovasi untuk Kecerdasan Kolaboratif):
«Kecerdasan kolaboratif (IC) adalah musyawarah yang teratur, difasilitasi oleh teknologi sosial, yang memungkinkan sekelompok orang untuk menciptakan pengetahuan bersama yang lebih baik dan membuat keputusan, dengan kemungkinan yang lebih besar untuk mengatasi tantangan dan kesulitan yang ditimbulkan oleh aktivitas manusia yang berbeda dalam lingkungan semakin kompleks dan berubah. »Di perusahaan, hari ini lebih dari sebelumnya kita hidup di dunia global dan digital di mana teknologi informasi maju dengan pesat, mulai diperlukan untuk mempromosikan kecerdasan kolaboratif untuk mendapatkan perusahaan pintar , mampu beradaptasi dengan perubahan dan kebutuhan.
Dengan demikian, ada banyak organisasi yang selama beberapa tahun telah bertaruh pada perekrutan dan retensi bakat perusahaan, dengan mana kita mulai dari basis bahwa kita memiliki perusahaan yang penuh bakat dan ide-ide inovatif yang menemukan tempat yang menguntungkan di lingkungan yang mereka mendukung kolaborasi, dan tentu saja mereka memiliki sumber daya teknologi dan pembiayaan untuk dapat melaksanakan proyek ambisius.
Kerja sama di antara beragam orang adalah kunci keberhasilan bisnis
Tetapi bakat itu, secara individu saja tidak cukup, seseorang saja tidak dapat selalu menemukan solusi atau jalur terbaik untuk diambil. Ini tidak produktif, di era hiper-spesialisasi ini, untuk memiliki bakat yang terisolasi.
Namun, jika kami menerapkan mekanisme dan alat kerjasama dan kolaborasi di antara semua talenta ini, sehingga mereka dapat berinteraksi dan berinteraksi satu sama lain sedemikian rupa sehingga mereka dapat menghadapi tantangan apa pun, hasil yang jauh lebih optimal dan efektif akan diperoleh daripada jika mereka melakukannya secara individual .
Kiat untuk mendorong kecerdasan kolaboratif
Karena kita telah menjelaskan apa kecerdasan kolaboratif dari perspektif teoritis, satu-satunya hal yang tersisa adalah untuk mengatasi kunci tertentu untuk mendorong kerjasama di bidang praktis. Mari kita mulai:
- Siapa yang tidak mau bekerja sama, tidak menarik minat perusahaan . Jelaskan kepada seluruh tim, perlunya kolaborasi sebagai kebijakan dan tujuan perusahaan.
- Buat ruang kolaboratif, baik fisik maupun virtual , di mana mereka yang terlibat dalam proyek dapat bekerja.
- Dalam semua pekerjaan di mana beberapa orang berpartisipasi, karena sudut pandang yang berbeda dan bakat individu, sudah pasti akan ada konflik. Perlu untuk mengetahui bagaimana mengelolanya dan bahwa mereka dilihat sebagai sesuatu yang diperlukan oleh tim.
- Semakin kooperatif seorang pekerja, semakin banyak nilainya bagi kelompok . Ini akan menjadi talenta utama yang harus dipertahankan. karena mereka adalah orang-orang yang berfungsi sebagai penghubung antara berbagai departemen perusahaan.
- Implementasi alat pintar dan 2.0 yang berfungsi untuk menghasilkan percakapan dan refleksi atas proposal yang dibuat dan yang mengubah semua informasi menjadi pengetahuan kolektif dan berguna.
- Semua pengetahuan harus dibagi . "Tidak ada yang tahu segalanya, semua orang tahu sesuatu, semua pengetahuan berada dalam kemanusiaan" (Pierre Lévy). Adalah penting bahwa bagian-bagian berbeda dari perusahaan tidak bertindak sebagai fokus yang terisolasi tetapi sebagai kelompok yang terorganisasi.
- Pemimpin harus melatih kepemimpinan kolaboratif berdasarkan kepercayaan.
Beberapa kesimpulan tentang kecerdasan kolaboratif
Dengan kecerdasan kolaboratif yang Anda dapatkan cara untuk bekerja jauh lebih kreatif dan efisien .
Pekerja merasa bahwa mereka adalah bagian dari organisasi, oleh karena itu motivasi mereka meningkat dan lingkungan kerja yang baik tercipta. Banyak pikiran yang terhubung satu sama lain, dengan tujuan bersama, dapat menawarkan hasil yang tak terpikirkan jauh melampaui apa yang diharapkan. Untuk alasan ini, ada baiknya untuk bertaruh pada intelijen kolaboratif di organisasi kami.
