Ergonomi: apa itu dan apa saja 4 jenis dan fungsinya

April 15, 2024

Bayangkan kita bekerja di kantor delapan jam sehari di depan komputer, tetapi perusahaan itu memiliki layar komputer setinggi kaki kita.

Jelas itu akan menjadi situasi yang tidak nyaman, dan itu bahkan bisa menyebabkan masalah punggung dan / atau visual. Pikirkan sekarang tentang pekerjaan yang membutuhkan konsentrasi, seperti ahli bedah. Tidak memiliki cahaya yang tepat dapat menimbulkan konsekuensi bencana. Akhirnya, bayangkan bahwa kita memiliki cacat fisik dan bahwa kita diberikan kursi yang lebih kecil dari kursi kita sendiri, atau bahwa kita cenderung terlalu condong.

Dalam semua kasus, kita melihat bagaimana keberadaan atau ketiadaan elemen-elemen tertentu dapat memodulasi efisiensi dan tingkat kesulitan dalam melaksanakan tugas atau menggunakan layanan. Ini untuk mencegah dan memecahkan situasi semacam ini apa yang membuat ergonomi diperlukan .

Artikel terkait: "Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan"

Apa itu ergonomi?

Sebagaimana ditunjukkan oleh Asosiasi Ergonomi Spanyol, nama ergonomi adalah seperangkat pengetahuan dari berbagai disiplin ilmu yang diterapkan dalam menghadapi menyesuaikan produk, sistem atau lingkungan dengan kebutuhan dan karakteristik orang yang menggunakannya .

Ini adalah disiplin ilmiah yang sangat penting ketika datang untuk memastikan keamanan dan kecukupan barang, jasa dan lingkungan dengan kebutuhan orang-orang yang menggunakannya, mengambil alih penilaian karakteristik pengguna atau pekerja dan produk atau lingkungan yang dipertanyakan untuk menetapkan perubahan yang diperlukan untuk mengoptimalkan hubungan ini sebanyak mungkin.

Ergonomi bertujuan untuk meningkatkan tingkat keamanan, kesejahteraan dan efisiensi pekerja atau klien, meningkatkan kualitas hidup sekaligus meningkatkan produktivitas . Demikian juga, mereka juga bertujuan untuk mengendalikan lingkungan, untuk mengoptimalkan penyesuaian karakteristik pekerjaan atau produk dengan kebutuhan orang tersebut dan untuk mendeteksi dan memecahkan ancaman terhadap kesejahteraan mereka.

Jenis pengetahuan yang diperhitungkan untuk mencapai tujuan ini adalah beberapa: obat-obatan, anatomi, psikologi, teknik atau desain adalah beberapa disiplin yang ergonomis mengambil konsep dan pengetahuan untuk melakukan fungsinya.

Mungkin Anda tertarik: "Kesejahteraan di tempat kerja: cara memotivasi diri sendiri"

Penerapannya di tempat kerja

Seperti yang telah kami nyatakan sebelumnya, salah satu bidang utama penerapan ergonomi adalah lingkungan kerja.

Dalam pengertian ini, dimaksudkan untuk membuat materi, instrumen, pakaian atau bahkan lingkungan kerja seaman mungkin, serta memungkinkan untuk meningkatkan kemampuan dan produktivitas karyawan. Anda juga mencoba menghasilkan lingkungan kerja yang sehat dan memotivasi , yang menguntungkan kepuasan karyawan dan yang memungkinkan kinerja yang benar dari fungsinya.

Aspek seperti luminositas, paparan kebisingan, ukuran ruang, suhu, penggunaan pakaian yang sesuai dan yang memungkinkan perlindungan karyawan jika pekerjaan mereka melibatkan beberapa bahaya, pemisahan sumber cahaya, posisi bahan dan instrumen dihargai (misalnya pemisahan kursi-meja atau memiringkan bagian belakang kursi).

Dan bukan hanya sehubungan dengan apa yang hadir: Kemungkinan dampak dan kecukupan pengenalan metodologi dan instrumen baru juga telah dinilai pada bagian dari karyawan. Postur tubuh, jadwal dan istirahat dan instrumental itu sendiri adalah aspek penting lainnya.

Dalam kasus kebutuhan yang lebih spesifik, seperti dalam kasus kecacatan atau keragaman fungsional, tujuannya adalah untuk menghasilkan adaptasi yang memungkinkan tidak ada dampak yang mencegah kinerja normal dari fungsi mereka tanpa kesulitan.

Mempertimbangkan desain ergonomis tempat kerja dan bahan-bahan memiliki keuntungan besar, mengingat hal itu memungkinkan mengurangi kemungkinan menderita penyakit akibat kerja dan cedera dan kecelakaan . Ini juga mengurangi ketidakhadiran dan meningkatkan produksi, kesejahteraan, komitmen dan lingkungan kerja.

Dalam konteks lain

Ini biasanya dikaitkan dengan tempat kerja, yang mana penekanan ini paling sering ditekankan karena tanggung jawab yang ada untuk keselamatan dan kesejahteraan karyawan, meskipun itu juga diterapkan dalam desain dan elaborasi produk dan barang-barang konsumsi .

Selain itu, pengetahuan tentang disiplin ini juga digunakan untuk adaptasi bahan dan lingkungan kerja atau evaluasi dan pencegahan masalah (misalnya, masalah kesehatan) dalam konteks ini dan lainnya.

Jenis-jenis ergonomi

Ergonomi adalah disiplin beragam yang berhubungan dengan berbagai aspek realitas dan hubungan antara orang-produk-lingkungan. Keragaman luas ini berarti kita dapat menilai keberadaan berbagai jenis ergonomi . Sementara masih banyak lagi, empat yang paling dikenal adalah yang berikut.

1. Ergonomi fisik

Ketika kita berbicara tentang ergonomi, kebanyakan orang membayangkan adaptasi fisik dari lingkungan atau produk. Itu adalah salah satu yang bertanggung jawab untuk menilai bahan pekerjaan, postur tubuh selama jam kerja atau ruang untuk menghindari munculnya masalah fisik atau memfasilitasi kinerja kerja, dengan mempertimbangkan terutama faktor fisiologis / mekanis.

2. Ergonomis kognitif

Jenis ergonomi ini sangat berbeda dari yang sebelumnya, yang berfokus pada implikasi dan kecukupan posisi atau produk dengan kemampuan dan kebutuhan psikologis subjek.

Kami berbicara tentang aspek seperti manajemen stres dan kehadiran perangkat atau layanan untuk menguranginya, beban kerja , pengobatan dampak emosional dari beberapa posisi (misalnya, ahli bedah contoh awal) atau interaksi antara materi dan kemampuan kognitif subjek.

3. Ergonomis organisasi

Dalam hal ini, kita berurusan dengan jenis ergonomi yang berpusat tidak pada hubungan antara subjek-pekerjaan tetapi pada hubungan subjek-institusi. Dalam pengertian ini, kami menganalisis kegiatan yang dilakukan oleh masing-masing, manajemen sumber daya manusia atau komunikasi internal perusahaan.

4. ergonomi Lingkungan

Didedikasikan untuk evaluasi dan alokasi ruang, itu menilai elemen seperti kebisingan atau tingkat luminositas atau suhu yang dapat mempengaruhi subjek.