Motivasi ekstrinsik: definisi, karakteristik dan efek
Motivasi adalah kekuatan yang mendorong orang untuk melakukan aktivitas apa pun atau untuk memulai dan memelihara semua proyek yang diusulkan . Motivasi ini bertindak baik secara profesional atau akademis, seperti memulai suatu oposisi; seperti dalam lingkungan pribadi, misalnya, memulai diet penurunan berat badan.
Untuk mencapai tujuan-tujuan ini orang bergantung pada serangkaian motivasi yang dapat bersifat intrinsik atau ekstrinsik. Sepanjang artikel ini kami akan menjelaskan apa motivasi ekstrinsik terdiri dari, serta perbedaan antara intrinsik dan tahap apa yang dilakukan orang melalui jenis motivasi ini.
Artikel terkait: "Jenis motivasi: 8 sumber motivasi"
Apa motivasi ekstrinsik?
Motivasi ekstrinsik mengacu pada jenis motivasi di mana alasan yang menyebabkan seseorang untuk melakukan pekerjaan atau kegiatan tertentu berada di luar itu; atau apa yang sama, tunduk pada kontinjensi atau faktor eksternal.
Dalam motivasi semacam ini, insentif atau bala bantuan, baik positif maupun negatif, bersifat eksternal dan berada di luar kendali orang tersebut. Oleh karena itu, itu dipahami sebagai motivasi ekstrinsik semua jenis penghargaan atau penghargaan yang kita peroleh atau diberikan ketika melakukan tugas atau tugas tertentu.
Contoh par excellence motivasi eksternal adalah gaji yang diterima seseorang sebagai imbalan untuk melaksanakan pekerjaan mereka . Contoh lain dapat berupa hadiah atau hadiah yang diberikan orang tua kepada anak-anak mereka sebagai imbalan bagi mereka untuk mencapai prestasi akademik yang baik.
Akhirnya, contoh lain yang kurang material terdiri dari pujian dan ucapan terima kasih yang dapat diterima seseorang setelah menyelesaikan tugas dengan sukses.
Namun, dalam sebagian besar kasus di mana motivasi secara eksklusif ekstrinsik, penurunan kinerja dihasilkan secara independen dari ruang lingkup referensi yang dibuat. Jadi motivasi ekstrinsik bukanlah sekutu yang baik untuk proyek jangka panjang.
Hadiah eksternal menjauhkan orang dari motivasi yang benar-benar penting: motivasi intrinsik . Terbukti bahwa ketika seseorang memulai suatu aktivitas atau tugas yang dimotivasi oleh faktor internal dan kemudian imbalan eksternal ditambahkan, efisiensi dan produktivitas menurun seiring waktu. Penjelasannya sederhana, sesuatu yang dimulai hanya untuk kesenangan melakukan suatu kegiatan akhirnya dianggap sebagai kewajiban dan tidak dinikmati dengan cara yang sama.
Namun, ini tidak berarti bahwa motivasi ekstrinsik berbahaya. Perasaan setelah menerima hadiah atau hadiah untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik selalu menyenangkan dan menyenangkan, tetapi ini seharusnya tidak berakhir menggantikan kepuasan atau kesenangan yang diberikan oleh kegiatan itu sendiri.
Perbedaan antara motivasi ekstrinsik dan intrinsik
Seperti disebutkan di atas, ada jenis motivasi lain yang berbeda dari motivasi ekstrinsik dan motivasi yang lahir dari dalam diri seseorang.
Baik motivasi intrinsik maupun ekstrinsik merupakan dua bentuk motivasi yang sangat berbeda, tetapi keduanya memiliki kesamaan bahwa keduanya dapat terjadi dengan cara positif atau negatif dan cenderung memberi efek pada kinerja orang tersebut.
Berikut ini menjelaskan apa jenis motivasi positif dan negatif ini terdiri dari:
1. Motivasi positif
Dalam jenis motivasi ini, orang memulai, mengarahkan, dan mempertahankan kinerjanya dengan tujuan mendapatkan semacam hadiah . Dalam motivasi ekstrinsik, ini mungkin merupakan penghargaan atau penghargaan ekonomi dan kepuasan diri atau kepuasan diri yang hakiki yang diberikan oleh tugas itu kepada individu. Penghargaan ini bertindak sebagai penguat perilaku.
2. Motivasi negatif
Dalam kasus ini, orang tersebut memulai atau mempertahankan suatu perilaku atau kegiatan dengan tujuan untuk menghindari atau menghindari konsekuensi yang dianggapnya tidak menyenangkan. Ketika konsekuensi negatif ini berasal dari luar maka dapat diperlakukan untuk menghindari beberapa jenis hukuman, sementara ketika datang dari dalam adalah mungkin bahwa apa yang orang tersebut coba hindari adalah perasaan frustrasi sebelum kemungkinan kegagalan.
Mengenai perbedaan utama antara motivasi ekstrinsik dan intrinsik, motivasi intrinsik memiliki asal pada orang yang sama yang melakukan aktivitas dan ekstrinsik termotivasi oleh faktor atau agen di luar itu.
Ada sejumlah faktor yang mempengaruhi motivasi, dalam kasus motivasi intrinsik ini ditentukan oleh agen internal seperti minat, kepuasan, realisasi diri atau kebutuhan internal . Selain itu, ketika motivasi datang dari dalam diri seseorang mampu mempertahankan suasana itu lebih lama, maka motivasi jenis ini sangat penting.
Sementara itu, dalam motivasi ekstrinsik orang mengharapkan semacam kepuasan, retribusi atau pengakuan eksternal. Di antara unsur-unsur yang memunculkan motivasi ini adalah tekanan eksternal, kebutuhan akan pengakuan atau kebutuhan akan dukungan sosial.
Juga, kedua bentuk motivasi dapat muncul baik bersatu dan independen dan digunakan di area mana pun di mana orang tersebut harus melakukan perilaku, tugas atau kegiatan untuk tujuan tertentu. Apakah itu adalah akhir yang produktif (produksi perusahaan) atau akhir pribadi (menurunkan berat badan).
Fase motivasi ekstrinsik
Menurut teori yang dikembangkan oleh para peneliti Deci dan Ryan pada tahun 1985, ada serangkaian tahapan atau tahapan di mana orang dapat lulus dari fase di mana motivasi murni bersifat eksternal , sampai tahap akhir di mana ia mampu mengintegrasikan dan menganggap tujuan dari aktivitasnya sebagai miliknya.
Namun, tahap-tahap ini tidak semuanya wajib. Artinya, seseorang dapat mulai pada tahap 3 dan berevolusi atau tinggal di satu negara terus-menerus.
1. Motivasi eksternal
Pada tahap pertama motivasi sepenuhnya ditentukan oleh faktor eksternal . Orang itu tidak memiliki kontrol atas itu dan melakukan tugas hanya dengan permintaan eksternal dan menunggu hadiah.
2. Motivasi introjeksi
Dalam kasus kedua ini, tujuannya terus untuk memenuhi permintaan yang dibuat dari luar negeri Namun, retribusi atau kepuasan adalah internal. Motivasi ini terkait dengan harga diri, dengan realisasi diri, tetapi orang itu masih tidak memiliki kendali mutlak.
3. Motivasi diatur dengan identifikasi
Pada tahap ketiga ini orang mempertahankan perilakunya atau menjalankan tugas karena alasan-alasan di luarnya . Namun, ia memiliki lebih banyak otonomi dan kecukupan untuk membuat keputusan tentang hadiah.
4. Motivasi oleh integrasi
Ini adalah tahap terakhir di mana motivasi secara praktis bersifat intrinsik. Pada tahap ini orang tersebut menggabungkan tujuan sebagai milik mereka. Namun, itu tidak dapat dikategorikan sebagai intrinsik karena kegiatan tidak dilakukan hanya untuk kepuasan melakukannya. Namun, dibandingkan dengan stadion lainnya, di sinilah orang tersebut mendapatkan performa yang lebih baik .
