yes, therapy helps!
Efek tanduk: inilah cara prasangka negatif kita bertindak

Efek tanduk: inilah cara prasangka negatif kita bertindak

Maret 29, 2024

Manusia tidak sempurna. Karena warisan biologis nenek moyang kita yang paling primitif, orang-orang membayangkan gambar atau kesan pertama orang lain dalam hitungan detik.

Fenomena ini dikaitkan dengan kecepatan dan kelincahan otak untuk memutuskan dan bertindak sebagaimana mestinya. Yah, Efek Tanduk adalah sesuatu yang mirip : ternyata menjadi kecenderungan untuk membentuk opini negatif dari seseorang hanya berdasarkan pengamatan yang sederhana dan sedikit teliti.

  • Artikel terkait: "Bias kognitif: menemukan efek psikologis yang menarik"

Prasangka sebagai titik awal

Sebelum masuk sepenuhnya ke dalam definisi teknis dari apa yang dimaksud efek Tanduk, kita harus memahami sesuatu yang mendasar tentang perilaku manusia. Kami adalah makhluk sosial, kita membutuhkan penerimaan dari orang lain dan membuat kesan yang baik . Kami tidak dapat menghindarinya, kami ingin selalu menjadi bagian dari identitas, kelompok.


Seperti biasa, dengan cara yang sama seperti kita memberikan gambar atau lainnya dengan sengaja, kita juga memikirkan orang lain. Kami terus menilai, dan kami melakukannya dengan cara pesimis dan banyak lainnya dengan cara yang optimis. Mari kita lihat di bawah apa yang dikatakan sejauh ini.

Apa efek Tanduk itu?

Efek Tanduk adalah segala sesuatu yang bertentangan dengan efek Halo . Yang terakhir terdiri dari generasi opini yang menguntungkan tentang seseorang secara keseluruhan, berdasarkan pengamatan satu karakteristik yang mendefinisikannya: biasanya, penampilan fisiknya. Kami membangun kerangka mental fiktif berdasarkan informasi yang sangat terbatas.

Sebaliknya, efek Tanduk menyederhanakan persepsi yang diamati dari perhatian tetap pada yang negatif. Ketika kami bergabung dengan tim sepak bola, kami memperhatikan pertikaian yang dimainkan oleh pelatih. Sesuai dengan nada, gesticulation dan kosakata yang digunakan, kita akan berpikir bahwa dia adalah orang yang serius, dengan kecenderungan untuk keadaan ketegangan dan kemarahan. Setelah sesi selesai, ternyata dia menawarkan untuk mengantar kami ke alamat dan kami mengobrol dengan baik dengannya. Sekali lagi, kita menghancurkan cetakan psikologis yang telah kita pasang .


Dalam cara yang agak diringkas, baik efek Halo dan efek Horn mereka adalah pandangan bias dan subjektif yang telah dianalisis oleh kemampuan kognitif kita . Perhatian selektif terhadap sifat-sifat yang kita lihat juga merupakan bagian dari proses ini. Kadang-kadang, kita bersikeras terus menggambar buruk (atau baik) gambar orang itu untuk mempertahankan keyakinan yang telah ditetapkan sebelumnya.

Di pasar kerja ...

Kita hidup di masa ketika segala sesuatu penting, setiap detail menambah atau mengurangi, setiap kata merendahkan atau memuji, dan di tempat kerja ini adalah tren yang sangat berbahaya. Terutama saat melakukan seleksi personil . Menurut data statistik, 80% kandidat baru tidak berhasil menyelesaikan wawancara pribadi.

Ada banyak waktu ketika kita pergi ke wawancara kerja, dengan profil lebih dari cukup, memenuhi seratus persen semua persyaratan yang diminta oleh tawaran pekerjaan, dan kami pulang ke rumah kecewa dan tanpa aksesi ke posisi. Untuk kedua baik dan buruk, efek Horn memiliki dampak buruk pada proses seleksi calon mencari peluang profesional baru.


Menurut sebuah penelitian yang diungkapkan oleh koran ekonomi Expansión, lebih dari 80% calon potensial untuk pekerjaan baru kehilangan waktu menyetor CV atau menghadiri wawancara yang disebut oleh perusahaan. Para manajer atau manajer Sumber Daya Manusia mereka tidak menghabiskan lebih dari 1 menit membaca CV atau, dalam banyak kasus, mereka membuang setengah dari mereka karena kurangnya waktu. Mereka tetap dalam minimum, dan pendapat terbentuk dari sangat sedikit data.

Beberapa panduan untuk menghindari efek Tanduk

Untuk mulai dengan, kita harus bersikeras pada gagasan bahwa itu akan hampir tidak mungkin untuk menghindari membuat penilaian nilai tentang orang lain. Kita adalah manusia, dan itu benar-benar kecenderungan alami. Namun, di bawah ini Anda akan menemukan beberapa rekomendasi untuk diikuti untuk menghindari, sejauh mungkin, perilaku ini.

1. Analisis diri

Ketika kita tenggelam dalam analisis pada pandangan pertama dari seseorang yang baru saja kita temui, dan kita menyadari aspek-aspek yang kita soroti, kita harus mengambil stok. Jika kita melihat lebih dekat pada negatif, kita harus mencari yang positif, dan sebaliknya. Hanya dengan begitu kita akan mendekati persepsi yang lebih baik dari apa yang kita amati .

2. Bersabarlah dan hindari presipitasi

Kami selalu terburu-buru dalam segala hal. Kita hidup di saat di mana segala sesuatu terjadi sangat cepat, segala sesuatunya seketika dan konsumsi langsung terasa. Itu juga terjadi pada tingkat manusia. Anda harus meluangkan waktu, berinteraksi lebih banyak dengan orang itu dan kemudian mengevaluasi kepribadian mereka.

3. Jangan percaya kesan pertama

Efek Tanduk merespon, karena tidak bisa sebaliknya, untuk kesan pertama. Poin ini berkorelasi dengan yang sebelumnya. DKita harus bersikeras mencari lebih banyak pengalaman dengan orang itu di mana kita memiliki hubungan pribadi yang buruk. Mungkin seseorang dalam satu cara di tempat kerja, dan yang lain bertolak belakang dalam kehidupan sosial.

4. Bagikan pendapat dengan orang lain

Dalam beberapa situasi kami adalah kelompok atau duo orang yang mengenal orang lain atau orang lain pada waktu tertentu. Saran yang sangat dianjurkan terdiri dari bertukar pendapat dengan mitra . Sangat mengejutkan untuk melihat bagaimana berbagai cara menganalisis elemen secara radikal mengubah penilaian nilai.

Referensi bibliografi:

  • Belloch, A., Sandín, B. dan Ramos, F. (Eds.) (1995). Manual Psikopatologi (2 jilid.). Madrid: McGraw Hill.
  • Bulbena, A., Guimón, J. dan Berrios, G. (1993). Pengukuran dalam Psikiatri. Barcelona: Salvat.

J. Krishnamurti - Brockwood Park 1978 - Public Talk 3 - Understanding and living freedom (Maret 2024).


Artikel Yang Berhubungan