Cara membuat resume yang sukses, dalam 8 langkah
Curriculum vitae adalah alat yang sangat penting ketika kita ingin mencari pekerjaan, itu adalah presentasi di depan perusahaan yang ingin mempekerjakan kita, jadi penting bahwa itu dilakukan dengan baik.
Membuat CV yang sukses tidak harus menjadi salah satu dari banyak halaman Tidak terlalu banyak teks; Lebih baik mengetahui bagaimana mengelola informasi dan mensintesis. Ini harus ditandai dengan menunjukkan data yang diperlukan, dengan cara yang terstruktur dan terlihat sehingga perekrut dapat memutuskan bahwa kita adalah kandidat yang cocok untuk pekerjaan yang kita cita-citakan.
Penting untuk dicatat bahwa perekrut memutuskan apakah seorang kandidat melanjutkan dalam proses seleksi hanya dalam 6 detik mengamati curriculum vitae. Setidaknya inilah yang dipelajari oleh sebuah penelitian di "TheLadders".
- Artikel terkait: "Saya tidak punya pekerjaan: 7 kiat ahli menemukannya"
Cara membuat curriculum vitae yang sukses
Karena CV itu bagian penting ketika datang untuk menjamin kesuksesan kami dalam proses seleksi personil Dalam artikel ini kami telah memutuskan untuk menyajikan beberapa kunci yang membuat kurikulum menjadi sukses.
Di baris berikut, Anda dapat menemukan daftar poin penting untuk membuat CV yang baik .
1. Pilih jenis kurikulum
Meskipun banyak orang percaya bahwa CV klasik atau internasional adalah yang paling tepat, itu tidak selalu benar. Ada berbagai jenis resume dan semua dari mereka menyajikan beberapa pro dan kontra, jadi, ketika memutuskan CV yang akan kita gunakan, perlu untuk mengetahui apa tujuan, pengalaman kami atau apa yang ingin kami soroti.
Misalnya, CV kronologis sangat ideal jika Anda selalu bekerja, tetapi jika ada penghentian antara kerja dan kerja dan Anda ingin menyoroti area tertentu daripada waktu yang telah dihabiskan di perusahaan, Anda dapat menggunakan kurikulum fungsional.
- Artikel terkait: "Jenis Curriculum Vitae: 4 model CV (kelebihan dan kekurangan)"
2. Ketahuilah perusahaan dan posisi yang Anda cita-citakan
Ada banyak orang yang menggunakan kurikulum yang sama untuk pekerjaan yang berbeda, yang merupakan kesalahan. Jika perekrut punya sedikit waktu untuk melihat CV Penting bahwa informasinya jelas dan kekuatannya menonjol. Dalam pengertian ini, penting untuk mengetahui dengan baik posisi yang diinginkan seseorang dan organisasi tempat seseorang akan bekerja.
Misalnya: CV seorang desainer grafis mungkin berbeda dari direktur Sumber Daya Manusia. Yang pertama bisa lebih kreatif dan yang kedua lebih klasik.
Informasi pribadi: Nama dan nama keluarga, ID, tempat dan tanggal lahir, alamat pribadi, nomor telepon kontak, alamat email ...
3. Ikuti struktur yang jelas
Struktur CV harus dirancang dengan cara yang membuat tugas lebih mudah bagi perekrut dan itu, pada saat yang sama, menarik bagi mata. Beberapa poin penting untuk disertakan dapat berupa:
- Informasi pribadi : Anda harus memasukkan nama lengkap, tempat dan tanggal lahir, alamat, nomor telepon, email, dll.
- Pelatihan akademik : Studi dilakukan dan kursus minat terbesar. Meskipun poin terakhir ini dapat dimasukkan dalam kursus tambahan.
- Pengalaman Profesional : Pekerjaan yang telah Anda lakukan. Jika Anda memiliki banyak pengalaman atau pekerjaan yang tidak relevan untuk posisi itu, letakkan hanya mereka yang menurut Anda memiliki keterampilan yang akan dicari oleh perekrut di dalam Anda.
- Bahasa : Jika Anda memiliki judul resmi, Anda harus memasukkannya.
- IT : Terutama penting jika terkait dengan pekerjaan yang Anda cita-citakan.
- Informasi Kepentingan Lainnya : Ketersediaan waktu, SIM, dll.
4. Gunakan ruang kosong untuk menarik perhatian
Selain informasi yang disebutkan di atas, juga perlu meninggalkan ruang kosong untuk menarik perhatian perekrut dalam hal-hal yang penting dalam profil Anda. Menempatkan hal-hal mudah bagi pewawancara juga menguntungkan Anda.
5. Hanya mencakup informasi yang relevan
Poin ini telah disebutkan, tetapi perlu untuk menyorotnya. Bisa terjadi bahwa seseorang ingin menempatkan semua pengalaman profesional mereka jika mereka memiliki banyak pekerjaan. Tetapi perekrut saja Anda ingin tahu tentang informasi yang relevan . Misalnya, jika hobi Anda tidak ada hubungannya dengan pekerjaan yang ingin Anda lakukan, hindari menempatkan hobi.
6. Gunakan butir-butir untuk menyoroti aspek-aspek penting
Tidak perlu menulis seluruh kalimat, lebih baik meringkas informasi. Untuk melakukan ini, Anda bisa menggunakan peluru. Misalnya, ketika Anda menentukan fungsi atau pencapaian profesional Anda .
7. Tidak perlu menyertakan referensi
Mungkin menarik untuk memasukkan referensi dalam daftar riwayat hidup Anda, tetapi Anda tidak perlu.Jika Anda melewati fase ini dan pewawancara ingin tahu lebih banyak tentang Anda melalui bos lama Anda, dia akan memberi tahu Anda. Jika mereka tidak meminta Anda untuk informasi itu, Anda tidak memerlukan fasilitas. Ini akan memungkinkan Anda untuk memberi tahu mereka jika mereka menginginkan referensi dari Anda .
8. Hindari termasuk hobi
Mungkin terlihat bagus di atas kertas, tetapi tidak selalu perlu memasukkan hobi. Jika Anda memilih bekerja di toko olahraga dan bermain sepak bola di tim kota Anda, Anda bisa memasukkannya. Tapi Jangan sertakan informasi CV yang tidak berkontribusi pada pencalonan Anda .
Jika Anda berhasil dengan CV Anda ... Bagaimana menangani wawancara?
Hari ini Wawancara dengan kompetensi sering digunakan , yang memberikan serangkaian manfaat bagi perekrut dan organisasi. Karena itu, jika Anda menyukai CV Anda, mereka akan ingin bertemu Anda secara langsung. Anda dapat membaca artikel "Bagaimana menghadapi wawancara dengan kompetensi: 4 kunci untuk mendapatkan pekerjaan", untuk berhasil dalam wawancara pekerjaan Anda.
