yes, therapy helps!
Pertanyaan ilegal dalam wawancara kerja

Pertanyaan ilegal dalam wawancara kerja

Maret 4, 2024

Baru-baru ini beberapa kasus telah terungkap di mana, dalam proses seleksi untuk posisi tertentu di sebuah perusahaan, para kandidat diminta untuk melakukan tes kehamilan. Tes ini tidak memiliki hubungan apa pun dengan posisi yang dipertanyakan, tidak juga halal atau legal dan faktanya perusahaan yang bersangkutan telah dilaporkan dan didenda . Tapi itu bukan satu-satunya kasus.

Dalam banyak proses seleksi personil, aspek-aspek yang tidak menjadi perhatian perusahaan dipertanyakan, juga tidak mempengaruhi kinerja posisi yang ditawarkan. Beberapa dari mereka bahkan ilegal. Ini adalah persis apa yang akan kita fokuskan dalam artikel ini: realisasi pertanyaan ilegal dalam wawancara kerja .


  • Artikel Terkait: "Pemilihan personil: 10 kunci untuk memilih karyawan terbaik"

Proses pemilihan personil

Kita hidup di dunia di mana pasar tenaga kerja kompetitif dan ada sejumlah besar orang yang tertarik pada hampir semua pekerjaan yang mungkin yang dapat dibuat. Jadi, ketika sebuah perusahaan perlu mengisi lowongan atau memperluas dan membuat permintaan itu terlihat, biasanya menerima ratusan (kadang-kadang bahkan ribuan) jawaban. Dan dalam situasi itu, Anda harus pilih di antara kandidat dengan memfilter lawan dengan cara yang kurang lebih sistematis , sesuatu yang telah dilakukan selama ribuan tahun (sudah dilakukan di Kerajaan China).


Pemilihan personil adalah proses di mana perusahaan, setelah menetapkan kriteria mengenai jenis pekerja yang Anda cari dan pengetahuan yang diperlukan untuk menutupi posisi yang dimaksud, hasil untuk menemukan kandidat yang paling sesuai dengan posisi. Untuk ini, teknik yang berbeda digunakan, seperti tes psikometri yang mengukur kapasitas subjek di area tertentu. Salah satu pilar utama dalam pemilihan personil adalah wawancara.

Dalam wawancara kerja, subjek yang termasuk dalam perusahaan atau perusahaan yang bersangkutan atau yang secara langsung tertarik untuk mempekerjakan seorang pekerja membentuk suatu interaksi di mana Anda dapat mengamati karakteristik dan / atau bakat kandidat dan menilai apakah mungkin atau tidak sesuai dengan posisi yang ditawarkan melalui serangkaian pertanyaan atau bahkan kegiatan.

Fungsi wawancara kerja adalah memiliki kontak pertama dengan pemohon dan mengumpulkan informasi tentang kesesuaian mereka sebagai kandidat, dalam hal pengetahuan, keterampilan, sikap dan sikap yang mungkin berguna dalam posisi yang ditawarkan dalam pertanyaan . Tetapi mereka harus membatasi diri pada hal itu: mereka tidak boleh memasuki kehidupan pribadi subjek kecuali itu penting untuk latihan posisi.


  • Mungkin Anda tertarik: "10 kemungkinan kelemahan dalam wawancara kerja"

Pertanyaan apa yang ilegal dalam wawancara kerja?

Kadang-kadang, pertanyaan-pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara mungkin melampaui batas-batas ini dan merujuk pada aspek-aspek yang tidak ada hubungannya dengan fungsi pekerjaan atau keterampilan individu. Pertanyaan-pertanyaan ini ilegal karena melanggar hak privasi, selain dapat mengandaikan diskriminasi dan pengecualian karena alasan yang tidak terkait dengan kompetensi profesional seseorang.

Diantara aspek yang seharusnya tidak dipertanyakan adalah status perkawinan, orientasi seksual, harapan memiliki karakteristik fisik atau tidak (kecuali itu adalah persyaratan yang diperlukan untuk posisi yang dimaksud), kehadiran penyakit fisik atau mental, ras milik atau kebangsaan, keyakinan agama atau politik (termasuk informasi tentang di mana seseorang dimusnahkan, dalam hal lakukan) atau rincian kehidupan pribadi tidak relevan dengan pelaksanaan profesi (fakta meminta contoh situasi di mana Anda harus menggunakan keterampilan yang diperlukan misalnya) tidak termasuk.

Dengan cara ini, pertanyaan sesering, dan Anda, ingin punya anak dalam waktu dekat? atau kamu sudah menikah? Mereka ilegal. Jika aspek lain harus dievaluasi dari pertanyaan-pertanyaan ini, strategi lain harus digunakan. Bahkan sesuatu yang tampaknya tidak berbahaya karena usia tidak relevan (hal yang sama tidak berlaku untuk pengalaman profesional).

Dan apakah itu Pertanyaan-pertanyaan ini dapat menghasilkan bias yang mengarah pada diskriminasi untuk alasan ideologis, gender dan orientasi seksual atau ras atau agama, yang bertentangan dengan yang ditetapkan oleh hukum. Untuk alasan ini, meskipun kami dapat memutuskan untuk menjawabnya, kami juga memiliki pilihan untuk menolak diri kami sendiri tanpa harus menyakiti kami. Juga dimungkinkan untuk mengajukan klaim dengan pemeriksaan tenaga kerja, yang dapat mengakibatkan penalti atau denda kepada perusahaan atau perusahaan yang bersangkutan.

  • Artikel terkait: "11 isyarat dilarang dalam wawancara kerja"

Mengapa mereka melakukannya?

Karena tingginya prevalensi dari jenis pertanyaan ini, adalah sah untuk menanyakan alasan untuk realisasinya.

Dalam beberapa kasus mereka dapat dilakukan hanya untuk mengamati reaksi kandidat sebelum pertanyaan yang dimaksud. Perlu dipertimbangkan bahwa ini adalah proses seleksi dan, dengan mempertimbangkan pentingnya sikap ketika melaksanakan proyek tertentu, mengamati bagaimana subjek berperilaku dalam situasi yang aneh atau pertanyaan yang tidak nyaman atau tidak terduga dapat berfungsi untuk dapatkan cara berpikir dan bertindak dalam menghadapi tekanan atau kejutan.

Dalam kasus ini isi tanggapan tidak relevan, tetapi apa yang akan dinilai akan menjadi cara di mana kandidat menjawabnya atau bahkan cara yang tidak dijawab. Itu tidak berarti bahwa itu tetap merupakan pertanyaan ilegal.

Namun, dalam sebagian besar kesempatan apa yang dimaksudkan dengan jenis pertanyaan ini hanyalah untuk memperoleh informasi langsung mengenai kehidupan seseorang untuk melakukannya. mencoba memprediksi produktivitas Anda . Misalnya, jika seorang wanita hamil atau berencana untuk memiliki anak dalam waktu dekat, perusahaan mungkin berpikir lebih baik untuk mempekerjakan seseorang yang tidak memiliki rencana tersebut, menghindari aspek seperti memberikan cuti hamil atau mencari pengganti yang mungkin.


Kuliah Abal-abal, Tak Pernah Ikuti Perkuliahan Ribuan Mahasiswa Diwisuda (Maret 2024).


Artikel Yang Berhubungan