yes, therapy helps!
Kecerdasan interpersonal: definisi dan kiat untuk memperbaikinya

Kecerdasan interpersonal: definisi dan kiat untuk memperbaikinya

Maret 28, 2024

The kecerdasan interpersonal ini adalah konsep yang berasal dari pengembangan Teori Multiple Intelligence Howard Gardner. Ini adalah jenis kecerdasan yang, bersama dengan yang lain, memungkinkan kita untuk beradaptasi dengan lingkungan dan interaksi dengan orang lain secara optimal.

Secara khusus, kecerdasan interpersonal adalah yang Ini menjelaskan sejauh mana kita mampu membuat perkiraan perkiraan keadaan mental dan suasana hati orang lain. Dengan demikian, seseorang dengan kecerdasan interpersonal yang baik mampu menangkap niat orang lain, perasaan mereka (yang mungkin lebih atau kurang eksternal), tahu informasi apa yang hilang dari orang lain ... dan, sebagai akibatnya, berinteraksi dengan baik dengan orang-orang ini, dengan beradaptasi dengan mereka dan bahkan memprediksi aspek-aspek tertentu dari mereka.


Lihat melampaui kata-kata

Harus dikatakan bahwa kapasitas ini tidak terbatas hanya pada cara menafsirkan kata-kata yang diucapkan oleh orang lain, melainkan Ini juga meluas ke kemampuan untuk membaca ekspresi wajah, gerakan dan bahkan pola perilaku . Oleh karena itu, itu tidak hanya bergantung pada informasi yang diberikan orang lain kepada kita tentang dirinya sendiri.

Di luar Teori Kecerdasan Ganda, kecerdasan interpersonal dapat berhubungan dengan konsep-konsep seperti keterampilan sosial atau kecerdasan emosional (dalam aspek sosialnya, karena kecerdasan intrapersonal juga dapat dimasukkan dalam gagasan ini).

Singkatnya, jenis kecerdasan ini berkaitan dengan cara kita menyesuaikan diri dengan pikiran dan tindakan orang lain dan cara kita berinteraksi dengan orang-orang yang mendefinisikan kita.


Bagaimana orang dengan kecerdasan interpersonal yang baik?

Untuk yang di atas, Anda mungkin sudah memikirkan perdagangan dan profesi yang dicirikan dengan mengeksploitasi jenis keterampilan ini . Secara profesional, orang-orang ini biasanya mereka yang menawarkan bagian dari nilai tambah mereka yang terkait dengan kemampuan mereka untuk menyelesaikan tugas diplomatik atau terkait dengan kontak tatap muka dengan banyak orang.

Contoh dari profil ini adalah yang komersial, para pengacara, para profesor, pembicara publik dan, tentu saja, psikolog .

Kecerdasan interpersonal di zaman modern

Yang benar adalah bahwa, di abad informasi, kecerdasan interpersonal telah menjadi sangat penting baik dalam kehidupan pribadi kita (di mana kita berhubungan dengan jumlah yang jauh lebih besar daripada yang normal seabad yang lalu) dan dalam bidang profesional, di mana diplomasi dengan berbagai jenis agen hampir tak terelakkan.


Itulah mengapa ada baiknya untuk mendedikasikan beberapa upaya untuk mencoba memperbaikinya. Anda dapat membaca di bawah ini beberapa kunci untuk menghadapi tugas ini .

Kiat untuk meningkatkan kecerdasan interpersonal

1. Tanyakan pada diri sendiri apa yang Anda tahu tidak diketahui orang lain

Dalam interaksi Anda dengan orang lain, mungkin ada kasus di mana Anda membuat referensi ke fakta atau hal-hal yang orang lain tidak tahu. Dengan asumsi bahwa orang lain memiliki informasi yang sama bahwa Anda dapat membuat percakapan berjalan lancar atau bahkan memiliki beberapa momen yang tidak nyaman .

2. Berikan isyarat lebih banyak kredibilitas daripada kata-kata

Orang bisa berbohong dengan kata-kata, tetapi jauh lebih sulit untuk berbaring dengan tubuh. Itulah mengapa gerak-gerik wajah, postur dan gerakan kepala atau lengan memberi kita informasi yang, pada saat-saat ketika itu tidak ambigu, itu lebih bisa diandalkan daripada yang memberi kami isi pidatonya.

3. Pikirkan tentang bagaimana mereka melihat Anda

Untuk lebih baik mengartikan apa yang orang-orang di sekitar Anda lakukan, itu ide yang bagus pikirkan dulu bagaimana mereka bisa menafsirkan apa yang Anda lakukan . Buat upaya untuk diingat bahwa apa yang dilakukan sebagian besar tergantung pada bagaimana mereka memandang Anda.

4. Jangan takut untuk bertanya

Aspek-aspek relevan tertentu patut dipertanyakan. Ketika Anda memperhatikan bahwa ada sesuatu yang berdiri di antara Anda dan orang lain dalam komunikasi Anda, menilai kemungkinan menanyakan secara langsung tentang apa itu . Namun, ada baiknya juga tanyakan pada diri Anda apa topik yang mungkin tidak baik yang diserang secara frontal dalam percakapan Anda, karena beberapa pertanyaan dapat menempatkan orang lain dalam situasi kekerasan atau dapat melukai sensitivitas seseorang untuk sepenuhnya terekspos.


Pelatihan menjadi pemimpin yang baik, Teknik effective leadership, Rahasia pemimpin organisasi (Maret 2024).


Artikel Yang Berhubungan