Wawancara kerja: 8 pertanyaan curang (dan cara mengelolanya dengan sukses)
Dalam masyarakat yang semakin kompetitif, misi menemukan dan menemukan pekerjaan dapat menjadi salah satu tantangan besar yang dihadapi oleh para penganggur dan mereka yang ingin memilih untuk promosi.
Ini berarti, antara lain, bahwa proses seleksi harus memperbaiki metode mereka untuk mengidentifikasi karakteristik-karakteristik yang, meskipun mereka dapat tetap tersembunyi untuk sementara waktu, akan menjadi alasan untuk membuang seseorang.
Sumber daya manusia dan teknisi seleksi personil tahu ini , dan itulah mengapa dalam beberapa tahun terakhir mereka mulai memanfaatkan pertanyaan perangkap. Mengetahui bagaimana mengidentifikasi dan menyadari berat yang mereka miliki dalam wawancara kerja dapat membantu kita mengomunikasikan pencalonan kita dengan cara terbaik, tanpa jatuh ke dalam kesalahan karena keraguan dan kegelisahan saat itu.
Untuk apa pertanyaannya?
Tujuan di balik penggunaan pertanyaan-pertanyaan ini adalah untuk mengeksplorasi kemungkinan alasan mengapa aplikasi mungkin tidak menarik bahkan jika curriculum vitae secara resmi cocok untuk posisi yang kosong. Dengan kata lain, ini dimaksudkan bahwa kandidat itu sendiri, secara tidak langsung dan tanpa disadari, memberikan alasan mengapa itu tidak sesuai dengan apa yang sedang dicari, daripada menanyakan kepadanya secara langsung tentang isu-isu ini.
Pertanyaan-pertanyaan curang juga bisa berfungsi untuk meringankan tas kandidat sebelum menguji mereka melalui metode evaluasi yang membutuhkan lebih banyak waktu dan usaha daripada kontak awal. Dalam beberapa cara, mereka adalah bagian dari filter dasar yang terjadi di semua proses seleksi, meskipun mereka tidak berfungsi untuk mengumpulkan data yang sederhana dan obyektif tetapi diskursus yang tidak sesuai dengan filosofi perusahaan atau dengan profil yang ideal.
8 pertanyaan jebakan yang digunakan dalam wawancara
Tapi, Apa pertanyaan jebakan yang paling sering digunakan dalam wawancara kerja? Dan, sama pentingnya: bagaimana kita dapat merespons dengan tepat untuk meyakinkan tim seleksi staf?
1. Apa kesalahan terbesar yang Anda buat dalam pekerjaan Anda sebelumnya?
Mereka yang bertanggung jawab untuk melakukan pemilihan personil menyadari bahwa tidak ada pekerja yang sempurna, dan kemungkinan besar kehidupan kerja Anda penuh dengan kegagalan yang lebih besar atau lebih buruk dan terkenal. Namun, mereka tertarik untuk mengetahui apa visi Anda tentang hal ini .
Bagaimana mengelolanya
Hal terbaik yang harus dilakukan adalah mengakui tanggung jawab atas kesalahan yang sedang dibicarakan , tanpa mengalihkan subjek terlalu banyak percakapan ke arah kesalahan yang dibuat oleh orang lain dan itu bisa memicu kesalahan Anda sendiri.
2. Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya?
Pertanyaan curang ini berfungsi, pertama-tama, untuk memiliki informasi tentang pekerjaan Anda sebelumnya dan motivasi Anda saat mengerjakannya . Namun, ia juga memiliki sisi tersembunyi untuk menguji kita: ia meninggalkan kita dalam situasi di mana kita dapat berbohong tentang apa yang terjadi, atau berbicara buruk tentang perusahaan tempat kita bekerja.
Bagaimana mengelolanya
Tidak ada cara tunggal untuk menjawab pertanyaan ini dengan baik, dan pilihan terbaik akan bergantung pada setiap kasus, tetapi Perlu diingat bahwa berbicara buruk tentang majikan sebelumnya mungkin menjadi alasan untuk tidak lulus seleksi . Jika kita benar-benar meninggalkan pekerjaan itu karena kondisi atau perlakuan pribadi tidak baik, ini harus dikomunikasikan dengan cara yang paling netral dan netral, tanpa menunjukkan revanchisme dalam penjelasan yang diberikan.
3. Mengapa Anda ingin mengubah perusahaan?
Pertanyaan ini Ini berfungsi untuk mengeksplorasi motivasi Anda dan mengevaluasi tingkat komitmen Anda terhadap perusahaan . Ketika Anda menjawabnya, secara tidak langsung Anda akan mengkomunikasikan hal-hal yang tidak Anda inginkan dalam pekerjaan baru Anda.
Bagaimana mengelolanya
Cara terbaik untuk menyiapkan pertanyaan ini adalah, sederhananya, Informasikan diri Anda sebelumnya tentang karakteristik perusahaan dan kompetensi, fungsi dan tanggung jawab yang terkait dengan pekerjaan yang Anda cita-citakan.
4. Mengapa Anda tidak bekerja terlalu lama?
Pertanyaan curang ini berfungsi untuk mengeksplorasi alasan mengapa ada jeda dalam hidup Anda Anda bekerja l, jika sudah ada. Dengan cara ini Anda dapat mengetahui apakah Anda baru saja bernasib buruk atau jika Anda adalah orang yang sedikit proaktif, sesuatu yang akan tercermin dalam cara Anda mencari pekerjaan dan juga cara Anda bekerja sekali bekerja.
Selain itu, kita harus ingat bahwa pertanyaan ini mungkin muncul bahkan jika kurung sementara tanpa kerja ini tidak terjadi dalam beberapa bulan terakhir, tetapi beberapa waktu lalu.
Bagaimana mengelolanya
Jika selama waktu itu tampak kosong dalam CV Anda, Anda telah melakukan hal-hal lain yang belum Anda tuliskan karena tidak penting atau tidak terkait dengan sektor tempat perusahaan bekerja, Anda harus mengkomunikasikannya.Meskipun mereka adalah proyek pribadi, pekerjaan tidak dibayar atau hobi yang membutuhkan banyak keterlibatan, Mereka akan berfungsi untuk mencerminkan bahwa Anda adalah orang yang lebih aktif daripada apa yang tercermin dalam CV Anda .
5. Apakah Anda lebih suka pekerjaan individu atau kerja tim?
Ini pertanyaan yang cukup jelas, tetapi juga memiliki sisi tersembunyi yang dilindungi. Tergantung bagaimana Anda merespons, tampaknya Anda selalu bergantung pada orang lain untuk bekerja , atau Anda tidak suka harus berhubungan dengan orang.
Bagaimana mengelolanya
Anda harus ingat bahwa meskipun ada lebih banyak profil khusus, sebagian besar organisasi lebih suka bahwa setiap orang memiliki keterampilan dasar yang memungkinkan mereka bekerja sebagai tim, karena cara ini mereka merespons lebih cepat dan efektif terhadap perubahan dan berita di pasar.
6. Apa yang dapat Anda sumbangkan untuk organisasi ini?
Pertanyaan ini adalah sarana yang digunakan Anda dapat berbicara tentang kompetensi yang menurut Anda diperlukan di tempat kerja dan tentang visi Anda tentang bagaimana kemampuan Anda cocok dengan ini. Tetapi hal yang paling penting di sini bukanlah apa yang Anda katakan, tetapi bagaimana Anda mengatakannya: apa cara Anda "menjual diri" dan berbicara positif tentang diri Anda, dan bagaimana Anda mampu berdebat sesuatu berdasarkan konsep-konsep abstrak.
Bagaimana mengelolanya
Di sini Anda harus berbicara tentang kekuatan-kekuatan pribadi yang belum Anda masukkan dalam CV Anda, serta yang muncul dalam tulisan dan percaya bahwa mereka terkait dengan apa yang diminta. Penting bahwa Anda tidak mencoba memaksakan pidato Anda untuk membuat kompetensi yang sangat spesifik atau sedikit yang terkait dengan posisi itu tampak sangat relevan, karena itu memberi gambaran bahwa Anda tidak banyak memberi tawaran dan mencoba membenarkan pencalonan Anda dengan cara apa pun.
7. Apa kesalahan atau kelemahan Anda?
Pertanyaan ini berfungsi untuk menguji Anda dalam situasi yang menghasilkan ketegangan dan kegelisahan , tetapi juga berfungsi untuk melihat sejauh mana Anda dapat mengidentifikasi kompetensi di mana Anda pincang dan solusi apa yang dapat Anda berikan sehingga ini bukan masalah besar.
Bagaimana mengelolanya
Adalah penting bahwa Anda pergi ke wawancara setelah memikirkan langkah-langkah apa yang dapat Anda terapkan dalam minggu-minggu atau bulan-bulan berikutnya untuk mengerjakan titik-titik lemah tersebut. Dengan begitu Anda tidak perlu berimprovisasi , sesuatu yang akan membuat kegugupan Anda sebelum peningkatan pertanyaan ini.
8. Apa, menurut Anda, gaji yang sesuai untuk pekerjaan ini?
Pertanyaan tentang "berapa yang menurut Anda harus ditagih?" Ini adalah momen klasik dan paling sulit dalam wawancara. Anda dapat membuat kesalahan apakah jawaban Anda terlalu rendah atau terlalu tinggi .
Bagaimana mengelolanya
Tidak ada cara yang benar untuk menjawab pertanyaan curang ini , dan semuanya tergantung, sebagian, pada keberuntungan. Namun, salah satu cara untuk menghindari menempatkan diri dalam situasi yang dikompromikan adalah dengan terlebih dahulu meminta untuk diberitahu tentang jumlah yang sedang dipertimbangkan dan Anda dapat bernegosiasi dari sana. Anda juga dapat menyelidiki sendiri hari-hari sebelum wawancara untuk mengetahui, kira-kira, berapa banyak yang dibebankan dan dari data itu untuk memutuskan di mana cache Anda.
