Profil psikologis pelaku pelecehan buruh, dalam 25 ciri

Pelecehan di tempat kerja, juga dikenal sebagai mobbing , adalah fenomena yang bisa terjadi di tempat kerja. Itu terjadi ketika penguntit (atau penguntit) berulang kali (biasanya psikologis) bertindak atas satu atau lebih korban.

Konsekuensi bagi orang yang menerima pelecehan itu menghancurkan, karena tidak hanya mobbing menyebabkan ketidaknyamanan yang intens (kesedihan, kecemasan, insomnia, dll), tetapi juga cenderung merusak reputasi itu.

• Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang mobbing dan karakteristiknya, Anda dapat membaca artikel ini: "Mobbing: pelecehan psikologis di tempat kerja"

Profil penguntit menurut Tim Field

Banyak yang telah dikatakan tentang apa yang membuat seseorang menjadi penguntit. Di baris berikut, Anda dapat menemukannya profil kepribadian pelaku perundungan pekerja dengan mempertimbangkan pendapat para peneliti yang berbeda.

Untuk memulai, kita harus ingat bahwa salah satu peneliti pertama yang tertarik pada fenomena ini adalah, Tim Field, seorang peneliti Inggris yang pada tahun 1996 menggambarkan pelaku pelecehan sebagai:

1. Liar

Peleceh lebih cenderung berbohong dan mengubah kebenaran untuk menuduh korban dari semua penyakit . Ini adalah orang yang sangat nyaman dalam berbohong, dan dicirikan oleh kepribadian di mana ia memproyeksikan citra palsu tentang dirinya.

2. Enchanting

Menjadi pembohong, dia dengan mudah menipu orang-orang di sekitarnya. Itulah mengapa mungkin terlihat menawan pada awalnya, menyembunyikan kepribadian aslinya .

3. Penampilan keamanan palsu

Pelecehan pekerja mungkin tampak agak percaya diri; bagaimanapun, mereka menyembunyikan harga diri yang rendah . Itulah sebabnya, sebagian, mereka melakukan mobbing, untuk mengimbangi kekurangan dalam pengertian ini.

• Artikel terkait: "10 kunci untuk meningkatkan harga diri Anda dalam 30 hari"

4. Kontroler dan pembalas

Pelecehan pekerja biasanya mengendalikan orang dan, di samping itu, mereka dendam. Mereka biasanya membuat hidup tidak mungkin bagi siapa saja yang melintasi jalan.

5. Kritis

Dia biasanya kritis terhadap orang lain, dan menyerang titik lemah mereka. Kritik ini tidak pernah konstruktif , tetapi berbahaya dan ditujukan untuk menyebabkan ketidaknyamanan.

6. lekas marah

Meskipun sepertinya orang yang baik hati, semuanya ada di depan. Sebenarnya, dia mudah marah, yang menyembunyikan kemarahan besar di dalam dirinya.

7. Tidak dapat mengkritik diri sendiri

Meskipun penguntit sering kritis terhadap orang lain (selalu dengan cara yang merusak), mereka tidak kritis terhadap diri sendiri. Sebaliknya, mereka memproyeksikan kegagalan mereka pada orang lain dan menggunakannya sebagai kambing hitam.

8. Kekerasan

Orang-orang ini sering melakukan kekerasan. Sebagian besar karena mereka merasa frustrasi dan menyembunyikan kemarahan besar di dalamnya .

Lebih banyak ciri kepribadian

Lain dari peneliti pertama yang mempelajari fenomena ini dan yang mengekstraksi profil seorang pelaku pelecehan adalah Hirigoyen pada tahun 2001. Menurut dia, pelecehan adalah:

1. Lengah

Penulis memanggilnya makhluk jahat, dengan ciri-ciri narsistik . Ini berusaha untuk menyesuaikan citra korban dan mencerminkan miliknya di dalamnya.

• Artikel Terkait: "Perbedaan (halus) antara harga diri dan narsisme"

2. Merasa senang melihat orang lain menderita

Peleceh itu merasa sangat senang ketika dia melihat korban dipermalukan dan menikmati penderitaan orang lain.

3. Tidak memiliki penyesalan

Dia kejam dan tidak peduli dengan penderitaan korban. Jangan merasa bersalah karena dia suka bertingkah seperti itu.

4. Harga diri rendah

Itu sudah kompleks rendah diri yang besar yang merupakan konsekuensi dari rendahnya harga diri mereka. Cobalah untuk meningkatkan nilai Anda sendiri melalui serangan terhadap korban.

5. Kurangnya empati

Empati adalah kemampuan untuk menempatkan diri pada posisi orang lain. Pelecehan buruh cenderung Jangan menempatkan diri di posisi orang lain .

6. Menyangkal kenyataan

Hirigoyen mengklaim bahwa penguntit menggunakan mekanisme pertahanan sebagai penolakan realitas .

7. Proyeksikan kesalahan Anda pada korban

Mekanisme pertahanan lain yang digunakan oleh pelaku pelecehan adalah proyeksi, karena memproyeksikan kesalahannya kepada korban.

• Artikel terkait: "Mekanisme pertahanan: 10 cara tidak menghadapi kenyataan"

8. Penggoda

Pelecehan pekerja biasanya menunjukkan kepribadian dengan akar narsistik, dicirikan oleh pesona dangkal .

Sisi patologis penguntit

Menurut Iñaki Piñuel dan Zabala, pelaku pelecehan kerja menyajikan serangkaian karakteristik. Mereka adalah yang berikut.

1. Pelecehan berulang

Menurut peneliti ini, peleceh adalah "pembunuh berantai", karena perilaku pelecehan di tempat kerja mereka tidak terisolasi, mereka diulang . Selain itu, biasanya melakukan pelecehan terhadap individu yang berbeda selama bertahun-tahun,

2. Inferiority complex

Rasa rendah diri penindas membuat Cobalah untuk meningkatkan harga diri Anda dengan mengorbankan orang lain , yaitu mencoba merasa lebih superior dari mereka.

3. Kepribadian patologis

Hal ini relatif sering terjadi bahwa pelecehan menyajikan beberapa patologi, misalnya, gangguan narsistik, gangguan sosial, psikopati atau gangguan paranoid.

Kompensasi kekurangan

Psikiater José Luis González de Rivera menggambarkan kepribadian si peleceh dengan cara berikut:

1. Sifat narsistik

Pelecehan pekerja menyajikan sifat narsistik. Artinya, mereka merasakan rasa kebesaran yang berlebihan, mereka pikir mereka istimewa dan mereka mencoba agar status mereka diakui.

Anda dapat menyelidiki karakteristik orang-orang narsis dengan artikel ini: "Gangguan Kepribadian Narsis: Bagaimana orang narsistik?"

2. Sifat paranoid

Penulis juga berpikir bahwa pelaku kekerasan kerja memiliki sifat paranoid. Artinya, mereka adalah orang-orang yang mereka merasakan ketidakpercayaan yang besar terhadap orang lain dan antisipasi tak berdasar yang kuat bahwa orang lain ingin menyebabkan kerusakan pada mereka, menunjukkan egosentrisitas tertentu dan kontemplatif, dingin dan menuntut.

• Artikel Terkait: "Paranoid Personality Disorder: frequent symptomatology"

3. Envy

Penguntit adalah orang yang iri dan mereka tidak memiliki masalah dalam merebut dari orang lain apa yang mereka anggap berharga .

4. Perlu kendali

Mereka sangat membutuhkan kontrol, mereka tidak mentoleransi frustrasi dan ketakutan akan ketidakpastian

5. Mediokritas

Pertimbangkan orang-orang biasa-biasa saja ini, dalam arti bahwa mereka kosong dan jahat. Mereka memiliki keinginan besar untuk kemasyhuran dan untuk mempengaruhi orang lain.

Dan bagaimana mobbing mempengaruhi korban?

Mobbing, seperti bentuk pelecehan lainnya, menyebabkan masalah serius bagi korban baik dalam semangat mereka dan dalam kinerja mereka di tempat kerja. Pelecehan di tempat kerja menyebabkan:

• Hilangnya kepercayaan diri dan rendahnya harga diri (baik pada orang itu dan dalam kaitannya dengan pekerjaan mereka).
• Perubahan kepribadian dan perilaku.
• Kesulitan tidur dan mimpi buruk.
• Gangguan kecemasan
• Perasaan gagal dan bersalah.
• Kepedulian yang ekstrem dan hypervigilance.
• Depresi dan kesedihan
• Iritabilitas, kelelahan dan kesulitan konsentrasi.
• Penurunan motivasi besar untuk bekerja.
• Emosional mutism dan rasa detasemen terhadap orang lain.

Referensi bibliografi:

• Field, T. (1996): Bully terlihat, Wessex Press, Wantage.

• Hirigoyen, M. (2001). Pelecehan moral di tempat kerja: membedakan yang benar dari yang salah. Pujol i Valls, Núria.

• Piñuel, I. (2001): Mobbing: bagaimana cara bertahan hidup pelecehan psikologis di tempat kerja. Ed. Sal Terrae. Santander.

Petugas Rudenim Belawan Kewalahan Mengatur Pengungsi (April 2024).