Psikologi, Kriminologi dan kaitannya dalam Sumber Daya Manusia
Area Sumber Daya Manusia (SDM) Ini adalah salah satu yang paling penting untuk setiap perusahaan di sektor swasta. Setiap organisasi harus memiliki area seperti ini, yang berorientasi pada manajemen aset manusia yang benar, dan lebih spesifik lagi, kepada tenaga kerja.
Seleksi, rekrutmen, pelatihan, pelatihan dan retensi bakat hanyalah beberapa tugas paling penting di bidang ini, yang sering diarahkan oleh para profesional di bidang psikologi, karena mereka sangat memahami proses mental seperti motivasi, keterampilan pribadi dan interpersonal, kebutuhan ... faktor antara lain yang terkait erat dengan efisiensi sumber daya manusia.
Namun, semakin banyak perusahaan yang memilih termasuk seorang kriminolog di area ini , karena pengetahuan mereka tentang fenomena kriminal sangat berguna. Tapi, apa sebenarnya kompetensi seorang kriminolog di bidang sumber daya manusia?
- Artikel terkait: "Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan"
Mengklarifikasi apa yang dilakukan kriminolog
Seorang kriminolog di HR? Bahwa mereka tidak seharusnya bekerja di kantor kejaksaan dan lembaga pemasyarakatan?
Pertama-tama, penting untuk menjelaskan bahwa pekerjaan kriminolog adalah menganalisis, mempelajari, mengukur, dan mengintervensi tentang perilaku antisosial (yaitu, mereka yang melanggar kebaikan bersama dan yang umumnya melanggar norma-norma sosial) menggunakan metode ilmiah, memahami manusia sebagai entitas biopsikososial dan, oleh karena itu, perilaku kriminal berkembang dalam hubungannya dengan ketiga aspek ini. (sosial, biologis, dan psikologis).
Tugas kriminolog
Dengan demikian, beberapa karya kriminolog adalah:
- Tentukan mengapa seseorang, atau kelompok melanggar hukum, mengapa gagasan sanksi tidak menghalangi dia dan apa faktor-faktor yang memotivasi dia untuk melakukan kejahatan.
- Mengurangi peluang kriminal dari seseorang atau populasi.
- Evaluasi kemungkinan perilaku berisiko dan lakukan profilaksis untuk mencegah mereka menjadi kejahatan berikutnya.
- Hitung kecenderungan antisosial dari subjek atau kelompok tertentu.
Karena kejahatan adalah fenomena universal dan kompleks , bukan hanya sektor publik yang menuntut kolaborasi, tetapi juga sektor swasta, yaitu perusahaan.
Jika Anda tertarik untuk mempelajari lebih lanjut tentang pekerjaan kriminolog, Anda mungkin tertarik dengan artikel ini: "Kriminologi: ilmu yang mempelajari kejahatan dan kejahatan."
Area utama di mana kriminolog dapat campur tangan
Setelah pekerjaan kriminolog telah ditentukan, sekarang saatnya untuk mendefinisikan apa bidang pengembangan Anda dalam departemen Sumber Daya Manusia untuk lebih memahami bagaimana Anda dapat melakukan pekerjaan Anda:
- Terkait dengan pekerjaan : mencakup semua kegiatan yang harus dilakukan dengan tenaga kerja, daya tarik bakat dan pelatihan mereka.
- Berdasarkan penguatan hubungan kerja : pada dasarnya bertujuan untuk memecahkan masalah pekerja dan meminimalkan gesekan antar karyawan, mempromosikan lingkungan kerja yang menyenangkan.
- Tentang manajemen personalia : Pada dasarnya ini adalah tentang mengelola aset manusia perusahaan dengan cara yang efisien dan mampu.
Kompetensi dari kriminolog di HR
Dalam departemen Sumber Daya Manusia, kriminolog dapat campur tangan dalam proses berikut:
Pilihan staf
Akan ada profil di dalam template yang akan membutuhkan melalui filter seleksi yang jauh lebih halus . Sebagai contoh, jika kita membutuhkan seseorang yang memiliki kontrol akses terhadap informasi sensitif, dalam filter seperti itu, kriminolog dapat campur tangan. Selain itu, dalam proses ini Anda akan dapat menentukan kemungkinan kecenderungan antisosial calon mendatang.
- Anda mungkin tertarik: "Psikopat: apa yang terjadi dalam pikiran psikopat?"
Pelatihan staf
Misalkan sebuah perusahaan terlibat dalam menyediakan layanan keamanan melalui penyediaan elemen keamanan. Siapa yang lebih baik dari kriminolog korporat (yang mengambil organisasi polisi sebagai subjek karir) untuk melatih staf ini?
Pemantauan dan pemrosesan pemecatan
Pemecatan seseorang dari dunia kerja bisa menjadi situasi yang sangat rumit dapat membahayakan integritas perusahaan jika tidak dikelola dengan benar.
Kriminolog sangat memahami definisi rendahnya kritik: situasi yang ditinggalkan oleh anggota perusahaan yang pemecatannya dapat menimbulkan masalah, misalnya, dalam kasus orang yang tidak puas dengan organisasi atau diberhentikan karena perilaku agresif dan tergantung pada dari tingkat akses yang dimiliki karyawan, akan memiliki informasi yang lebih sensitif dan sumber daya yang istimewa.
Aplikasi tes psikometri
Kriminolog memiliki alat standar yang memungkinkan Anda untuk mengevaluasi kecenderungan antisosial, toleransi terhadap frustrasi, ambang batas kriminal, bahaya kriminal, kecenderungan untuk tidak jujur, penyalahgunaan, dll. dan itu sangat berguna dalam proses perekrutan dan kepantasan staf.
Konflik perburuhan
Kriminolog dapat bertindak sebagai perantara dalam penyelesaian konflik untuk pengetahuan mereka tentang konsiliasi dan arbitrase .
Pencegahan risiko pekerjaan
Pengetahuannya dalam penilaian dan manajemen risiko membuatnya menjadi elemen berharga untuk mengurangi objek dan peristiwa yang bisa merugikan karyawan .
Identifikasi faktor kriminogenik dalam organisasi
Deteksi tepat waktu faktor kriminogenik di mana setiap karyawan atau masing-masing bidang tunduk adalah cara efektif untuk mencegah kejahatan di masa depan terhadap korporasi.
Penelitian staf
Anda dapat bekerja untuk menentukan ketidakhadiran, menentukan tanggung jawab atas kejahatan yang dilakukan oleh karyawan, untuk mengevaluasi aspek sosial dari kandidat untuk suatu posisi, dll.
Kriminolog dan psikolog di HR
Mengapa ini penting bahwa kriminolog dan psikolog bekerja bersama di bidang Sumber Daya Manusia?
Seperti pepatah terkenal, "serikat pekerja membuat kekuatan" dan seperti yang telah kita lihat, kriminolog dapat menjadi elemen berharga di area perusahaan ini. Hubungan bersama ini harus dilihat sebagai upaya berharga yang dapat meningkatkan kinerja perusahaan mengingat akan memungkinkan manajemen sumber daya manusia yang produktif dan efektif dari organisasi.
Psikolog yang bekerja dan mengarahkan departemen ini mereka harus memastikan hubungan interdependen dengan kriminolog karena ini akan memungkinkan manajemen yang lebih baik dari staf dalam perusahaan.
Sejak keduanya ahli dalam ilmu perilaku , memastikan timbal balik antara pengetahuan yang dimiliki masing-masing, akan memungkinkan pengetahuan yang lebih besar, lebih baik dan lebih mendalam tentang kompetensi, keterampilan, motivasi, cacat dan kebutuhan para pekerja dan kandidat masa depan.
Pengelolaan sumber daya manusia yang benar ini adalah langkah pertama menuju perusahaan yang kompetitif, mengingat itu tidak hanya diakui oleh organisasi internasional yang mengatur dan mengauditnya, tetapi juga oleh karyawan itu sendiri; Pada gilirannya, nilai ini meningkat di pasar.
