yes, therapy helps!
Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan

Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan

Maret 28, 2024

Banyak siswa yang memulai gelar di bidang Psikologi berpikir untuk mendedikasikan diri mereka pada Psikologi Klinis, tetapi seiring dengan kemajuannya, mereka menyadari bahwa semakin sulit untuk mengabdikan diri pada bidang psikologi itu . Saat ini, salah satu bidang dengan output profesional terbesar adalah psikologi kerja dan organisasi, di mana banyak psikolog menghabiskan bagian dari departemen sumber daya manusia suatu perusahaan.

Sekarang, sumber daya manusia dan psikologi organisasi tidak persis sama, dan menjadi sumber daya manusia yang profesional bukanlah syarat penting untuk menjadi seorang psikolog . Di sisi lain, seorang psikolog organisasi, di samping departemen sumber daya manusia, dapat melakukan fungsinya di tingkat manajemen atau di bidang penelitian komersial dan pemasaran dan bahkan produksi.


Dalam artikel hari ini kita akan meninjau fungsi psikologi organisasi dan kita akan menyelidiki perbedaannya dengan sumber daya manusia yang profesional.

Apa itu psikolog atau organisasi kerja?

Para psikolog atau organisasi kerja, juga dikenal sebagai psikolog industri o psikolog bisnis, adalah seorang profesional yang menerapkan prinsip-prinsip psikologi dalam lingkungan organisasi dan kerja. Untuk melakukan ini, dia telah mempelajari proses mental dan perilaku manusia (baik individu maupun kelompok), dan mempraktekkan pelatihannya untuk memecahkan masalah di tempat kerja. Peran umumnya mencakup studi, diagnosis, koordinasi, intervensi dan manajemen perilaku manusia dalam organisasi .


Anda dapat bekerja sebagai bagian dari perusahaan, yaitu sebagai karyawan dalam bagan organisasi organisasi sendiri (misalnya, di departemen pemilihan dan pelatihan), meskipun, kadang-kadang, Anda dapat bekerja sebagai bagian dari perusahaan eksternal di luar perusahaan. organisasi, melaksanakan fungsi evaluasi kinerja, lingkungan kerja dan kesehatan pekerja atau menawarkan layanan pembinaan bagi karyawan atau manajer, di antara fungsi-fungsi lainnya. Beberapa psikolog organisasi memilih untuk mengembangkan karir profesional mereka sebagai ilmuwan atau profesor.

Fungsi psikolog atau organisasi kerja

Pada dasarnya, organisasi atau psikolog kerja memiliki peran penting dalam tiga bidang utama:

  • Sumber Daya Manusia (pelatihan, pelatihan, dll.)
  • Pemasaran dan Penelitian Sosial dan Komersial.
  • Keamanan dan Kebersihan di Tempat Kerja (Psikologi Kesehatan Kerja)

Tapi apa fungsi yang dilakukannya? Beberapa fungsi dari profesional ini adalah sebagai berikut:


  • Merencanakan, mengatur, atau mengarahkan berbagai fungsi dalam organisasi , seperti penerimaan, evaluasi, kompensasi, retensi, dan pengembangan orang.
  • Amati, jelaskan, analisis, diagnosis, dan selesaikan konflik dalam interaksi manusia. Dengan cara ini memastikan lingkungan kerja yang baik dan mengembangkan budaya organisasi.
  • Menganalisis dan memodifikasi elemen fisik dan psikologis fisik yang mempengaruhi kinerja pekerjaan dan berdampak pada efisiensi karyawan.
  • Terapkan kuesioner dan wawancara untuk diagnosis iklim yang benar , produktivitas dan kesehatan kerja, dan melakukan tindakan pencegahan untuk memperbaiki ketidakseimbangan yang mungkin terjadi.
  • Advise kartu skor bila diperlukan , misalnya, dalam hal perundingan bersama, kemungkinan strategi bisnis, peningkatan citra perusahaan, dll.
  • Menganalisis dan menerapkan teknik psikologis yang berbeda untuk meningkatkan produktivitas, meningkatkan iklim organisasi, menghindari kelelahan dan mencegah kecelakaan atau masalah kesehatan kerja, seperti: kelelahan atau boreout.
  • Kontribusikan pengetahuan Anda sebagai ahli dalam gaya kepemimpinan , hubungan interpersonal, pengendalian emosi, teknik negosiasi, pengambilan keputusan atau perencanaan yang tepat.
  • Gunakan alat untuk mendeteksi bakat dan meningkatkan pengembangan organisasi , dan melakukan studi tentang kebutuhan konsumen.
  • R ecomienda, dan jika mungkin dipraktekkan, tindakan untuk mendorong, mengimbangi dan membayar kepada staf, serta memastikan kesehatan, keselamatan, dan kesehatan kerja mereka.
  • Bertanggung jawab untuk area pelatihan, dan merancang program pelatihan untuk pengembangan personil, serta rencana dan promosi karir.
  • Mengarahkan dan melaksanakan proses seleksi personil . Untuk ini, Anda dapat menggunakan tes psikologi dan kuesioner yang berbeda untuk mendeteksi kompetensi para kandidat.
  • Analisis kebutuhan personil , pekerjaan dan organisasi.

Perbedaan antara psikolog kerja dan sumber daya manusia profesional

Adalah umum untuk merujuk ke psikolog organisasional sebagai sumber daya manusia profesional, ketika mereka adalah hal yang berbeda. Psikolog organisasi adalah seorang psikolog yang memiliki spesialisasi di bidang organisasi dan pekerjaan, sedangkan ahli sumber daya manusia mungkin tidak memiliki pelatihan sebagai psikolog. Di Spanyol, misalnya, ada gelar universitas yang disebut Gelar dalam Ilmu Ketenagakerjaan dan Sumber Daya Manusia (yang menggantikan Gelar Hubungan Tenaga Kerja lama), itulah sebabnya profil profesional yang terakhir ini berbeda dari yang dilakukan oleh psikolog organisasional . Di antara mata pelajaran yang diajarkan dalam karir ini adalah mata pelajaran psikologi kerja, tetapi juga topik lain yang diajarkan seperti kerja dan hukum serikat atau pemajakan individu.

Hal ini terjadi karena di departemen sumber daya manusia suatu perusahaan tidak hanya fungsi seleksi atau pelatihan personil yang dilakukan, tetapi juga Anda dapat melakukan tawar-menawar kolektif atau tugas seperti manajemen pembayaran gaji . Profil psikolog dari organisasi cocok di beberapa bidang departemen sumber daya manusia ini, tetapi tidak semuanya.

Pelatihan psikolog organisasi

Jika Anda seorang psikolog dan ingin mendedikasikan diri Anda untuk psikologi organisasi, Anda harus tahu bahwa seorang psikolog organisasi, tidak seperti sumber daya manusia profesional, telah menyelesaikan gelar dalam Psikologi. Beberapa psikolog menyelesaikan perlombaan dan kemudian mulai bekerja sebagai perekrut atau teknisi seleksi dan, setelah mengetahui dunia sumber daya manusia, mereka dilatih untuk mencakup bidang-bidang SDM lainnya, seperti manajemen personalia atau hukum perburuhan.

Yang lain, bagaimanapun, setelah menyelesaikan gelar di Psikologi memutuskan untuk melakukan gelar master. Jika tujuan Anda adalah itu, Anda harus memilih antara mengambil gelar Master dalam Manajemen Sumber Daya Manusia atau Gelar Master dalam Organisasi dan Psikologi Kerja. Sementara yang pertama membentuk Anda dalam pertanyaan seperti anggaran, pembayaran dan pengeluaran personel, undang-undang tenaga kerja, kontrak, hak-hak pekerja, sistem keselamatan pekerja (untuk menghindari kecelakaan), seleksi dan pelatihan. Yang kedua memungkinkan Anda untuk mempelajari perilaku individu dalam suatu organisasi dan segala sesuatu yang berkaitan dengan motivasi, kepemimpinan, stres (dan penyakit terkait pekerjaan lainnya), iklim dan budaya kerja atau pengaruh variabel psikologis dalam kinerja

  • Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang Masters di Psikologi, Anda dapat mengunjungi posting kami: "20 Master Terbaik dalam Psikologi"

Referensi bibliografi:

  • Vázquez Beléndez, M. (2002). Psikologi Kerja dan Organisasi - Pendekatan Historis. Universitas Alicante.
  • Etkin, J. (2000). Politik, Pemerintah dan manajemen organisasi, Buenos Aires, Editorial Prentice Hall. (Bab 3: Faktor-faktor kompleksitas).
  • Schlemenson, A. (2002). Strategi bakat, Bs. As., Editorial Paidós. (Bab 4 Makna kerja).
  • Lévy-Levoyer, C. (2000). Motivasi dalam perusahaan - Model dan strategi Manajemen Editorial 2000. (Bagian II Dari teori ke praktik - Cap 4, Cap 5 dan Kesimpulan).

Peluang Karir Jurusan Psikologi (Maret 2024).


Artikel Yang Berhubungan