Kepuasan di tempat kerja: 7 cara untuk memperbaikinya
Kita semua ingin menikmati tingkat kesejahteraan yang baik, baik dalam kehidupan pribadi kita atau di tempat kerja.
Kepuasan kerja adalah salah satu variabel yang paling dihargai oleh perusahaan, karena pekerja yang bahagia meningkatkan produktivitas dan hasil organisasi.
Cara meningkatkan kepuasan kerja
Kepuasan di tempat kerja merupakan fenomena yang memiliki banyak sebab. Misalnya, harapan individu tentang pekerjaan tetapi juga kebijakan yang dilakukan dari perusahaan. Oleh karena itu, untuk menjadi baik dalam pekerjaan kami, perlu bahwa baik kami dan perusahaan kami melakukan tindakan untuk memperbaikinya.
Baik oleh perusahaan atau para pekerja, Bagaimana kepuasan kerja dapat ditingkatkan? Di baris berikut, kami akan menjelaskannya kepada Anda.
1. Lakukan apa yang kita suka
Bekerja adalah bagian yang sangat penting dalam kehidupan kita, jadi menjadi baik akan mempengaruhi kehidupan kita sehari-hari . Sebagai contoh, jika kita sedih karena kita tidak menyukai pekerjaan yang kita miliki, kemungkinan besar hal ini mempengaruhi, misalnya, hubungan interpersonal kita, baik itu pasangan kita atau teman kita.
Pekerjaan ini terkait erat dengan pengembangan pribadi kita, dan oleh karena itu, penting untuk merefleksikan apa yang kita inginkan dalam kehidupan ini dan apa yang ingin kita dedikasikan. Begitu kita telah melakukan karya pengetahuan diri itu, kita harus berjuang untuk apa yang kita inginkan, karena kita hanya hidup sekali. Menjadi bahagia di tempat kerja dan apa yang kita lakukan adalah, tanpa diragukan lagi, salah satu kunci menuju kesejahteraan umum kita.
- Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang cara meningkatkan pengembangan pribadi Anda, Anda dapat membaca artikel kami "Pengembangan Pribadi: 5 alasan untuk refleksi diri"
2. Hubungan yang baik dengan rekan kerja
Lingkungan kerja sangat penting ketika seorang pekerja bekerja dengan baik, dan seperti yang ditunjukkan oleh penelitian, salah satu variabel yang paling mempengaruhi kesejahteraan pekerja adalah hubungan dengan rekan kerja.
Bahkan, penelitian menunjukkan bahwa kerja tim meningkatkan kinerja perusahaan dan pekerja, seperti yang Anda lihat dalam artikel kami "5 manfaat kerja sama tim", tetapi juga, itu adalah faktor perlindungan terhadap stres, dan karena alasan itu dianggap salah satu faktor paling penting dalam kesehatan kerja para pekerja.
3. Temukan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi
Berada di tempat kerja juga harus dilakukan dengan memiliki kehidupan yang kaya di luar itu, dan, tentu saja, menemukan keseimbangan dalam tanggung jawab kita di dalam perusahaan tempat kita bekerja dan di luar itu. Jika misalnya kita memiliki anak, mampu menggabungkan pekerjaan dengan kehidupan pribadi akan membantu kita menjadi lebih bahagia. Ini juga akan memiliki kegiatan yang menyenangkan di luar tempat di mana kita bekerja.
Perusahaan dapat memberikan fasilitas kepada pekerja dalam hal-hal semacam ini, dan melaksanakan strategi yang memungkinkan pekerja mereka memiliki keseimbangan yang lebih baik antara kerja dan kehidupan pribadi. Misalnya, memberikan fleksibilitas yang lebih besar dalam jadwal .
4. Hubungan baik dengan atasan
Gaya kepemimpinan bos juga tampaknya mempengaruhi tingkat stres para pekerja, yaitu kesejahteraan mereka . Oleh karena itu, agar mereka merasa puas di tempat kerja, hubungan dengan atasan seharusnya tidak buruk. Dalam artikel kami "Jenis Kepemimpinan: 5 tipe pemimpin yang paling umum", kami telah menyebutkan bahwa pemimpin adalah agen yang sangat penting dalam suatu organisasi, karena mereka mempengaruhi orang lain, baik atau buruk.
- Studi ilmiah menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang paling menguntungkan kesejahteraan pekerja adalah kepemimpinan transformasional. Jika Anda ingin tahu lebih banyak, Anda dapat membaca artikel kami "Kepemimpinan transformasional: apa itu dan bagaimana menerapkannya ke tim?"
5. Kompensasi yang adil
Meskipun uang bukanlah segalanya ketika memilih pekerjaan, itu adalah faktor yang selalu diperhitungkan, karena kita hidup di dunia yang sangat menuntut, dan perlu untuk menutupi kebutuhan dasar. Juga, orang-orang, ketika kami mengenakan biaya kurang dari yang kami pikir pantas kami dapatkan, kami mungkin tidak bekerja dengan baik . Itulah mengapa remunerasi yang adil adalah kunci ketika datang untuk menikmati kesejahteraan yang lebih besar di tempat kerja, dan oleh karena itu, kepuasan yang lebih besar.
6. Peluang pengembangan
Faktor lain yang secara positif mempengaruhi kepuasan kerja adalah kemungkinan pengembangan . Kita bisa menghabiskan bertahun-tahun di perusahaan, dan selalu baik untuk bisa tumbuh dalam hal ini. Dalam pengertian ini, perusahaan yang menawarkan pelatihan dan kemungkinan untuk berkembang di dalam perusahaan, menikmati kesejahteraan yang lebih besar di antara para pekerja mereka, yang merasa dihargai dan berguna.
7Pengakuan kinerja
Sering kali, merasa berguna dalam perusahaan adalah salah satu faktor yang paling memotivasi para pekerja . Oleh karena itu, adalah baik untuk memberi tahu mereka bahwa kinerjanya benar dan bahkan baik. Beberapa perusahaan hanya mengingat pekerja ketika segala sesuatunya tidak berjalan dengan baik, dan kenyataannya, adalah baik untuk mengadakan pertemuan rutin dengan para pekerja untuk memberi tahu mereka apa tingkat kinerja mereka dan dengan demikian memberi mereka umpan balik tentang bagaimana kinerja mereka.
