10 pertanyaan paling umum dalam wawancara kerja (dan cara mengatasinya)
The proses seleksi ditandai dengan membangun kerangka kerja untuk dialog di mana organisasi mendapatkan semua informasi yang relevan tentang kandidat hanya dalam beberapa menit .
Karena waktu yang singkat dan konsekuensi dari memilih buruk orang-orang yang bertanggung jawab melakukan suatu fungsi dapat menjadi sangat mahal, profesional yang mencoba untuk mengetahui hal-hal tentang kami dalam wawancara kerja akan mencurahkan seluruh usahanya untuk menanyakan pertanyaan-pertanyaan kunci sehingga kita menunjukkan diri seperti dan bagaimana kita tanpa menyadarinya.
Jika Anda membaca artikel ini karena Anda tertarik untuk mencari pekerjaan sesegera mungkin, kami merekomendasikan Anda Lihatlah ketiga teks praktis ini dengan tips untuk tujuan ini:
- "Wawancara kerja: 10 kesalahan paling sering"
- "7 sikap yang paling dihargai dalam wawancara kerja"
- "Bagaimana menghadapi wawancara dengan kompetensi: 4 kunci untuk mendapatkan pekerjaan"
10 pertanyaan paling umum dalam wawancara kerja (dan cara mengatasinya)
Di luar karakteristik spesifik dari masing-masing organisasi, bagian dari pertanyaan kunci ini adalah umum di sejumlah besar perusahaan dan itu normal bagi mereka untuk muncul di setiap wawancara pilihan . Ini berarti bahwa, meskipun popularitas pertanyaan-pertanyaan ini adalah karena kegunaan dan efektivitas mereka ketika datang untuk memberikan informasi tentang kandidat, orang yang tertarik dalam pekerjaan juga memiliki keuntungan: kemungkinan disiapkan untuk saat dengarkan
Dalam artikel ini kami akan memfokuskan secara tepat pada pertanyaan-pertanyaan umum ini dalam wawancara kerja dan strategi untuk menawarkan tanggapan yang baik, memberikan semua informasi yang kami harapkan untuk diberikan dalam setiap kasus.
1. Bisakah Anda menceritakan tentang diri Anda?
Saatnya menawarkan empat sapuan kuas pada diri sendiri . Orang yang bertanggung jawab untuk mewawancarai Anda tidak hanya akan menganalisis isi dari apa yang Anda katakan, tetapi juga akan mengevaluasi kemampuan Anda untuk mengekspresikan diri dan mengomunikasikan aspek-aspek yang relevan tentang Anda sebelum pertanyaan luas. Itulah mengapa lebih mudah untuk tidak jatuh ke dalam kegugupan dan melakukan segala kemungkinan untuk menawarkan tanggapan yang berkembang dengan baik.
2. Apakah Anda pernah bekerja seperti ini sebelumnya?
Percakapan yang akan dimulai dari pertanyaan ini akan diselingi dengan komentar tentang CV Anda, jadi cobalah untuk memperjelasnya yang mana dari pengalaman kerja sebelumnya Anda membutuhkan keterampilan atau sikap dari Anda yang menurut Anda juga akan diuji dalam pekerjaan yang Anda pilih.
3. Apakah Anda tahu organisasi ini?
Tentu saja, jika kebenarannya adalah Anda tidak tahu apa-apa tentang perusahaan atau organisasi yang ingin Anda masuki, tidak ada yang bisa dilakukan untuk keluar dari pertanyaan ini. Namun, jika Anda menghabiskan beberapa waktu untuk mendapatkan informasi tentang fitur dasar situs tempat Anda ingin mulai bekerja, ingat bahwa tidak cukup untuk menjawab dengan tegas dan mencantumkan aspek yang Anda ingat tentang situs tersebut . Idealnya adalah memanfaatkan untuk mengekspresikan minat yang Anda rasakan terhadap organisasi. Misalnya, Anda dapat memberikan komentar singkat tentang apa yang memotivasi Anda untuk mencari informasi atau apa yang Anda ketahui tentang situs sebelum mempertimbangkan memasuki proses pemilihan.
4. Apa yang Anda cari dalam pekerjaan ini?
Ini adalah salah satu pertanyaan yang tidak ada jawaban yang bagus, sehingga hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah memperkirakan munculnya topik ini dalam wawancara kerja dan melatih jawabannya sedikit, yang harus sejelas mungkin. Sebagian besar perusahaan mencari tahu, antara lain, dalam tingkat apa Anda tertarik dengan imbalan uang dan pencapaian tujuan untuk mengetahui apakah Anda beradaptasi dengan baik dengan posisi yang Anda pilih . Yang terakhir tergantung pada apakah Anda adalah sumber konflik di tempat kerja atau bahwa Anda mengalami kelelahan.
By the way, ingat bahwa menekankan pentingnya gaji tidak harus dinilai buruk dalam semua wawancara kerja, apa pun lowongannya. Untuk pekerjaan berketerampilan rendah, misalnya, tidak jarang mempekerjakan orang yang motivasi utamanya adalah gaji.
5. Apa yang bisa Anda berikan kepada kami bahwa kandidat lain tidak memberi kami?
Ini adalah salah satu pertanyaan yang paling sering dan juga salah satu yang paling penting. Anda harus menghadapinya seolah-olah Anda akan berkontribusi judul singkat tentang pengalaman Anda atau keterampilan Anda . Jawaban yang benar adalah jawaban yang berbicara tentang Anda dalam arti praktis, bukan pribadi atau filosofis.
6. Apa harapan gaji Anda?
Pada saat pertanyaan ini ditanyakan (sesuatu yang akan terjadi kecuali harga sudah ditetapkan a priori), Yang terbaik adalah hanya menanggapi dengan cara datar dan tidak ambigu , karena kebalikannya dapat diartikan sebagai cara untuk menyembunyikan niat Anda.
7. Di mana Anda melihat diri Anda di masa depan?
Ketika menanyakan pertanyaan ini, orang yang bertanggung jawab melakukan wawancara berpura-pura bertanya tentang motivasi dan harapan Anda akan promosi atau perubahan pekerjaan . Perhatian: akan jauh lebih baik untuk menunjukkan diri Anda ambisius tetapi dalam batas-batas tertentu yang masuk akal. Idealnya, Anda harus tinggal di jangka menengah antara konformisme dan kepercayaan diri yang berlebihan ketika menilai masa depan profesional Anda.
8. Apa kekuatan utama Anda?
Hal yang tepat adalah merespons dengan kekuatan yang sangat jelas terkait dengan pekerjaan dan, jika Anda bisa, Anda harus memberikan beberapa contoh untuk mengilustrasikannya. Jika Anda memilih posisi akuntansi, hal yang logis untuk dilakukan adalah menekankan efisiensi atau keandalan Anda. Jika Anda diwawancarai untuk menempati situs iklan kreatif, inovasi, dinamisme, dan kreativitas harus menjadi aset utama Anda.
9. Apa kelemahan utama Anda?
Adalah hal yang biasa bagi orang yang mewawancarai Anda untuk meminta Anda mendaftar tiga atau empat karakteristik Anda yang dapat dilihat sebagai kelemahan . Hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah berbicara tentang "kelemahan" ini dengan juga membahas langkah-langkah yang dapat Anda ambil sehingga mereka tidak menjadi masalah, atau Anda bahkan dapat mengatakan mengapa Anda berpikir bahwa kelemahan memiliki aspek positif. Misalnya:
- Saya masih muda dan saya tidak punya banyak pengalaman, tapi saya pikir itu bisa positif dalam tugas-tugas yang membutuhkan kreativitas dan pandangan baru karena saya tidak terbiasa dengan beberapa cara bekerja.
- Saya tidak suka berbicara di telepon terlalu banyak, tetapi dalam pekerjaan sebelumnya, saya kehilangan rasa takut dan sekarang saya bekerja dengan baik.
10. Apakah Anda memiliki pertanyaan?
Di akhir wawancara, biasanya meninggalkan ruang bagi para kandidat untuk merumuskan keraguan mereka. Saat ini Anda dapat (sebenarnya, kamu harus) menunjukkan minat Anda pada organisasi dan posisi , pada saat yang sama ketika Anda mendapatkan informasi yang relevan untuk menyelesaikan mengetahui apakah Anda tertarik dengan pekerjaan itu. Pada saat yang sama, staf seleksi akan mengetahui lebih banyak tentang Anda melalui pertanyaan-pertanyaan yang Anda tanyakan dan bidang-bidang yang Anda minati.
