10 mitos tentang Coaching
Meskipun saat ini dianggap sebagai mode atau alat yang populer, sebenarnya Coaching adalah salah satu alat pemberdayaan manusia tertua yang ada , selain mereka yang lebih banyak pengetahuan diri, belajar dan laporan kesejahteraan kepada orang-orang. Kenapa?
Hanya karena alat ini mengikuti prinsip-prinsip sifat manusia itu sendiri: dengarkan, kenali diri Anda sendiri, lihat diri Anda sendiri, dan melalui cermin yang mengajukan pertanyaan-pertanyaan kuat kepada Anda (Itu adalah pelatih), temukan semua potensi yang kita miliki dan kembangkan melalui tindakan (selain refleksi). Namun, saat ini ada ribuan mitos tentang pembinaan dan ini menyulitkan kita untuk mengetahui apa realitas dan potensi alat ini. Jangan tertipu. Cari tahu apa itu dengan artikel ini, tetapi di atas semua jangan lupa untuk mengalaminya.
Menentukan konsep
Melatih, sungguh, berasal dari dialog Sokrates . Socrates, dengan para pengikutnya, menggunakan sistem mendengarkan aktif dan pertanyaan yang kuat sehingga mereka sendiri akan menemukan bagaimana mereka menafsirkan kehidupan, mencoba memecahkan masalah, atau apa hambatan mereka (penyumbatan yang kita ciptakan sendiri, melalui nilai-nilai, keyakinan, kesan, interpretasi, penilaian tentang orang lain dan diri kita sendiri, selalu bias dan terbatas).
Alat ini dimodernisasi pada abad terakhir dengan latihan tenis, dan kemudian, dengan pengembangan jenis konsultasi bisnis baru di AS (di mana konsultan ini, dengan dukungan psikolog sosial, menemukan bahwa perubahan yang paling mendalam terjadi pada orang-orang yang bertanggung jawab atas pengambilan keputusan mereka dan sadar bahwa mereka adalah orang-orang yang dapat mengubah realitas mereka dengan mengubah sesuatu dari diri mereka sendiri). Hari ini, Coaching adalah alat yang ampuh untuk pemberdayaan manusia, baik untuk perusahaan ... dan untuk siapa pun, karena Coaching bekerja dengan orang lain, itu adalah sistem bagi manusia.
Alasan kontroversi seputar Coaching
Mengapa ada begitu banyak mitos jika alat ini sangat sederhana? Terutama karena tiga alasan. Di tempat pertama, Coaching telah menjadi sangat populer (karena hasil yang kuat yang ditawarkannya) bahwa ada banyak intrusi profesional. Singkatnya, banyak orang mengatakan bahwa mereka adalah "pelatih" padahal tidak, tetapi mereka menawarkan ceramah, mencoba memotivasi, dan menjual teori kebahagiaan kepada Anda, atau menasihati Anda dengan cara tertentu (dalam nutrisi, olahraga, berbicara di depan umum, kesejahteraan, kewirausahaan , kehidupan pasangan, dll.).
- By the way, dalam arti ini perlu dibedakan dengan jelas: Saya merekomendasikan artikel "Perbedaan antara Psikologi dan Pelatihan".
Kedua, karena ada terlalu banyak label Coaching hari ini , padahal pada kenyataannya hanya ada Coaching dan label hanyalah strategi pemasaran. Dan ketiga, karena banyak orang, daripada belajar dan mengalami apa itu Coaching sebenarnya, lebih memilih untuk menyimpan kesan yang salah. Mari jelaskan 10 mitos sederhana tentang Coaching ... untuk membantu Anda benar-benar tahu apa itu;)
1. Pelatihan adalah untuk perusahaan
Coaching adalah alat yang biasanya digunakan oleh perusahaan cerdas dan manusia. Kenapa? Karena hasil yang didapat tergantung pada keadaan di mana orang-orang berada ... Ketika seseorang membangkitkan potensinya dan merasa penuh, hasil profesionalnya lebih besar. Jadi Coaching bukan untuk perusahaan ... tetapi untuk orang, dan perusahaan terdiri dari orang.
Pelatihan adalah untuk siapa saja yang menginginkan bangunkan bakat Anda dan mengalami perubahan besar.
2. Pelatihan adalah pelatihan
Meskipun dalam bahasa Inggris "pelatih" berarti melatih, profesi Coaching berutang nama untuk istilah "kocz" dari bahasa Hongaria, yang berarti "mobil". Dikatakan demikian karena proses Coaching adalah seperti perjalanan mobil, dari mana Anda berada (seperti yang Anda pikirkan, percayai, rasakan, dan lakukan sekarang) ke tempat Anda dapat berada (di mana Anda ingin menjadi jika Anda mengembangkan bagian diri Anda yang agak macet)
3. Pelatihan adalah motivasi untuk kelompok
Pelatihan tidak memotivasi, melainkan Mendampingi seseorang untuk belajar memotivasi dirinya sendiri . Ini efektif dan berlangsung selamanya, sementara motivasi untuk kelompok adalah ... pembicaraan yang efeknya hilang seiring waktu. Ingat bahwa Pelatihan adalah alat yang terjadi secara pribadi dan pribadi, antara orang dan pelatih, tidak dalam kelompok. Dalam kelompok, alat Pelatihan dapat digunakan, tetapi tidak akan pernah seperti proses Coaching yang sesungguhnya.
4. Coaching adalah sistem untuk menghasilkan uang
Tidak ada yang jauh dari kenyataan. Coaching adalah alat pemberdayaan manusia, di mana Anda memilih tujuan Anda dan apa yang ingin Anda capai dalam hidup Anda, apa yang ingin Anda ubah tentang diri Anda, bidang kepribadian Anda yang ingin Anda kembangkan, apa yang ingin Anda pelajari?
5. Pelatihan adalah terapi
Pelatihan bukanlah terapi, atau psikologi. Coaching adalah alat yang berfokus pada saat ini, pada apa yang terjadi, dan terutama pada solusi dan pada pembelajaran Anda, sementara terapi berfokus pada masalah atau perilaku disfungsional.
6. Pelatihan adalah pelatihan profesional
Coaching membantu Anda menemukan bakat Anda dan mengembangkannya, dan ini dapat membantu Anda secara profesional atau tidak, itu tergantung lagi pada tujuan Anda. Pelatih sejati, ia mendampingi Anda untuk mencapai tujuan Anda, dan Andalah yang belajar dari diri Anda sendiri. Seorang pelatih tidak melatih Anda, tidak mengajari Anda, tidak mengganggu Anda, bukan seorang guru. Seorang pelatih hanya menyertai Anda dengan ahli sehingga Anda belajar dari diri Anda sendiri, seperti yang dilakukan Sokrates dengan murid-muridnya, seolah-olah ia adalah cermin setia dari diri Anda sendiri.
7. Pelatihan adalah teknik untuk berhenti merokok, menurunkan berat badan atau memiliki harga diri yang lebih baik
Tujuan yang Anda pilih dalam Coaching bergantung pada Anda. Anda akan memberi tahu pelatih Anda dan profesional itu akan membantu Anda fokus dengan jelas pada apa yang Anda inginkan. Never Coaching adalah sistem untuk mencapai tujuan tertentu, tetapi orang tersebut memilih dengan bebas.
8. Pelatihan adalah alat mode
Seperti yang kami katakan, Pelatihan sudah setua Socrates . Mungkin Coaching ada sejak seorang manusia mendengarkan yang lain, mengerti caranya melihat kehidupan, dan menanyakan beberapa pertanyaan yang membuatnya menyadari bahwa semuanya bisa berbeda.
9. Melatih adalah sihir
Hasil Pelatihan mereka tidak terjadi dengan sihir mereka juga tidak didasarkan pada "rahasia" apa pun. Andalah, orang yang mendapatkan hasil dengan perubahan Anda, dengan tindakan Anda, dengan komitmen Anda. Pembina menyertai Anda di jalan itu.
10. Pelatihan mengubah hidup Anda
Coaching hanyalah alat, tetapi protagonisnya adalah Anda. Pelatih adalah seorang ahli dalam mendampingi Anda dengan cara di mana Anda akan belajar dengan cara yang dipercepat tentang diri Anda dan di mana Anda dapat mengubah pemrograman mental Anda atau cara melihat kehidupan dan merasakannya ... sedemikian rupa, bahwa sesuatu akan berubah di Anda dan Anda dapat menjadi lebih dari sebelumnya, lebih alami dan penuh. Andalah yang mengubah dirinya sendiri.
Dan akhirnya, mitos yang penting, bukan tentang Coaching ... tetapi tentang Pelatih:
11. Menjadi pelatih itu mudah, Anda hanya harus memiliki karisma ...
Seorang pelatih pertama-tama adalah seorang profesional, seseorang yang terlatih dalam Coaching dengan cara yang sulit (setidaknya, Gelar master dan beberapa tahun belajar dan pengalaman profesional , selain memberi contoh dengan gaya hidup mereka sendiri, termotivasi oleh perubahan, tantangan, tanggung jawab dan komitmen). Pelatih bukanlah protagonis, tetapi Anda adalah protagonis. Keberhasilan seorang pelatih adalah keberhasilan yang dicapai oleh orang-orang yang bekerja dengannya. Seorang pelatih bisa menjadi pembicara yang hebat atau memiliki karisma, tetapi di atas semua itu Anda membutuhkan banyak pembelajaran, kerendahan hati dan pengalaman, serta pengetahuan dan pelatihan. Sebenarnya, hal yang paling indah tentang alat ini yang dapat membuat kita melihat betapa berharganya kita dan kekuatan besar yang kita miliki untuk mengubah realitas kita ... adalah menjadi seorang pembina (orang yang menyewa pelatih dan ingin menjalani proses).
- Bagaimana seharusnya pelatih yang baik? Cari tahu dengan membaca artikel ini.
Juga ingat bahwa proses pembinaan terjadi secara pribadi antara pelatih (klien) dan pelatih, dalam sesi pribadi (antara 6 dan 12). Pelatihan itu hanya sebuah sistem untuk mempercepat pembelajaran Anda dan menemukan Anda tepat waktu . Berani memulai jalan menuju dirimu sendiri.
