10 kemungkinan kelemahan dalam wawancara kerja
Wawancara kerja adalah beberapa momen paling penting dalam kehidupan banyak orang. Ini bukan untuk kurang, karena di dalamnya apa yang terjadi dalam beberapa menit benar-benar dapat mempengaruhi arah kehidupan seseorang akan mengambil alih bulan berikutnya atau bahkan bertahun-tahun. Karena itulah itu nyaman pantau kelemahan-kelemahan yang dapat menempatkan kita pada posisi rentan dalam wawancara kerja.
Ini merupakan indikasi bahwa meninjau kelemahan pribadi seseorang sebelum menghadiri salah satu dari janji ini menjadi tahap yang penting pada saat bersiap untuk mencari pekerjaan .
- Mungkin Anda tertarik: "10 pertanyaan paling umum dalam wawancara kerja (dan cara mengatasinya)"
Kelemahan untuk memoles sebelum wawancara kerja
Mari kita lihat celah-celah kecil seperti apa yang memungkinkan peluang kita untuk mendapatkan pekerjaan dapat menjadi kabur ketika kita menghadiri wawancara kerja dan semua mata tertuju pada apa yang kita lakukan dan katakan.
1. Berikan gambar buatan
Banyak orang mencoba untuk memberikan gambar "riasan" yang lebih serius dan profesional pada gambar ekstrim, meskipun itu merugikan kealamian. Ini adalah kesalahan, karena meskipun terlihat baik dihargai secara positif, itu menjadi elemen yang tetap jika set sangat buatan .
Misalnya, seorang berusia 22 tahun yang datang ke wawancara kerja untuk memenuhi syarat untuk posisi teknik komputer bisa menjadi sangat artifisial jika dia berpakaian terlalu bagus. Pesan yang menyampaikan sesuatu seperti itu adalah kandidat itu dia memainkan segala sesuatu untuk sebuah surat ; khusus, untuk piagam estetika. Efek ini lebih berbahaya pada orang muda, karena mereka tidak begitu terbiasa mengenakan pakaian elegan di hari ke hari.
2. Hindari pertanyaan
Wawancara kerja tidak seperti konferensi pers untuk seorang politisi: Anda harus menjawab pertanyaan di depan atau opsi kami untuk mengakses posisi yang kami inginkan akan dibatasi secara drastis. Dihadapkan dengan kelalaian dan jawaban yang tidak benar-benar, manajer seleksi personil membayangkan yang terburuk dari pilihan mungkin.
3. Berpeganglah pada apa yang dikatakan
Bahasa non-verbal sangat penting dalam wawancara kerja, terutama jika kita memilih posisi di mana Anda harus berhubungan langsung dengan klien. Itulah mengapa lebih mudah untuk tidak terobsesi dengan apa yang dikatakan tanpa memperhitungkan gerakan dan postur yang diadopsi .
4. Jangan melihat ke dalam mata
Kelemahan ini terkait dengan yang sebelumnya, tetapi sangat penting bahwa itu pantas untuk bagiannya sendiri. Menjaga penglihatan Anda turun fatal dalam konteks wawancara kerja . Lebih baik untuk melihat ke dalam mata dan menunjukkan tanda-tanda kegugupan (yang biasanya memudar dengan berlalunya menit) yang tidak terlihat orang lain di mata dan terus-menerus berada dalam sikap tidak berdaya.
5. Berbohong tentang masa lalu
Bagian-bagian seleksi pegawai dapat mencari tahu dengan mudah ketika seorang kandidat berbohong dan ketika mereka mengatakan kebenaran tentang masa lalu mereka. Jika posisi yang dipilih dalam wawancara kerja itu penting, akan menginvestasikan lebih banyak upaya dalam meneliti tentang aspek-aspek ini .
6. Kurangnya rasa ingin tahu
Sebuah titik lemah yang sering terjadi. Dengan asumsi bahwa wawancara kerja adalah suatu peristiwa yang akan dibicarakan seseorang tentang diri sendiri adalah suatu kesalahan. Itu bagus menunjukkan minat pada perusahaan dan apa yang telah dilakukan , dan juga sangat dihargai bahwa pertanyaan diminta untuk memecahkan keraguan tentang dinamika kerja, organisasi secara umum, dll.
7. Sangat setuju dalam segala hal
Sangat terlihat ketika seorang kandidat mencoba untuk membayar semua biaya kepada orang yang melakukan wawancara. Misalnya, mengangguk dengan cepat ketika orang lain membuat afirmasi yang tidak benar-benar penting, atau berpura-pura tertawa kecil pada lelucon kecil yang muncul sepanjang wawancara. Ini, seperti lemahnya pengaturan terlalu banyak untuk wawancara kerja, memberikan gambaran Machiavellianisme dan kepalsuan.
8. Bicara buruk tentang perusahaan sebelumnya
Tidak buruk untuk berbicara tentang cara di mana karya-karya sebelumnya tidak memenuhi tuntutan kita, tetapi kita harus melakukannya dengan bijaksana. Di satu sisi, kerahasiaan fungsi internal organisasi-organisasi ini harus dilestarikan, dan di sisi lain, itu tidak disarankan untuk menyalahkan atribut untuk segala sesuatu kepada perusahaan itu sendiri kecuali dalam kasus-kasus luar biasa di mana hak-hak pekerja jelas dilanggar. Hal yang disarankan adalah menganggapnya sebagai sebuah benturan filsafat atau, dalam kasus apa pun, merujuk pada konflik dengan orang-orang tertentu dari organisasi daripada membicarakan tentang keseluruhan.
9. Belum menyelidiki tentang perusahaan
Kelemahan ini sering terpapar dalam sejumlah besar kasus, tetapi masih serius.Menghadiri wawancara kerja tanpa mengetahui ide dasar tentang organisasi yang Anda inginkan adalah gejala kurangnya minat yang, di mata orang-orang yang memilih personil, dapat dengan mudah berubah menjadi tidak tertarik dan kurangnya keterlibatan dalam tugas-tugas yang harus dilakukan .
10. Megalomania
Kelemahan lain yang dapat ditunjukkan dalam wawancara kerja adalah, secara paradoks, bertindak seolah-olah seseorang tidak memiliki kelemahan. Ini memberikan pesan bahwa seseorang tidak dapat mendeteksi ketidaksempurnaan mereka dan akibatnya akan memberikan masalah di tempat kerja. Megalomania adalah pertanda buruk dan menunjukkan sedikit pikiran analitis ketika menilai apa yang berhasil dan mana yang tidak .
- Artikel terkait: "Megalomania dan delusi kebesaran: bermain sebagai Tuhan"
