16 jenis diskriminasi (dan penyebabnya)

Diskriminasi terdiri dari memperlakukan seseorang, kelompok atau institusi dengan cara yang berbeda dan berbahaya . Ini mungkin karena alasan yang berbeda: ras, jenis kelamin, jenis kelamin, ide, tempat asal, penampilan fisik, dll.

Diskriminasi bukanlah sesuatu yang baru, karena umat manusia selalu mendiskriminasi orang lain karena sumber daya mereka, asal-usul atau kecerdasan, dan bahkan seluruh masyarakat karena ide-ide mereka yang berbeda mengenai agama atau politik.

Dalam hal ini Anda dapat menemukan informasi yang relevan mengenai berbagai jenis diskriminasi yang ada.

Penyebab dan konsekuensi diskriminasi

Diskriminasi sering terjadi di semua masyarakat. Meskipun opini publik mengkritik beberapa bentuk diskriminasi seperti rasisme atau kejantanan, itu hampir tidak tersentak dalam menghadapi peristiwa diskriminatif yang dapat terjadi pada hari sehari-hari, seperti yang menderita, misalnya, dari orang gemuk.

Diskriminasi dapat berupa fenomena individual atau kolektif, dan dapat memiliki penyebab yang berbeda. Beberapa di antaranya adalah:

• Situasi ekonomi atau sosial Ini bisa menjadi penyebab perilaku diskriminatif, baik karena situasi ekonomi yang buruk atau lingkungan yang mendukung perilaku semacam ini.
• Ideologi adalah salah satu penyebab utama melakukan perilaku diskriminatif terhadap kelompok manusia tertentu.
• Ketakutan dapat menyebabkan seluruh masyarakat untuk melakukan mobilisasi secara diskriminatif terhadap beberapa orang.
• Kepribadian yang patuh dan meniru itu dapat menyebabkan beberapa orang tidak memiliki kapasitas kritis yang cukup dan hanya terbawa oleh orang lain.
• Pengaruh kelompok Itu juga membuat banyak orang melihat perilaku diskriminatif seperti biasa.
• Kebutuhan atau minat itu dapat menyebabkan perilaku diskriminatif terhadap individu atau kolektif yang dianggap lebih rendah.

Diskriminasi menyebabkan orang yang menjadi korban menderita serangkaian konsekuensi.

Pada tingkat psikologis, orang tersebut mungkin mengalami kecemasan, rasa bersalah, depresi dan perasaan kesepian . Tetapi mereka yang didiskriminasi juga dapat menderita masalah lain, seperti kesulitan dalam mendapatkan pekerjaan, putus sekolah dan bahkan kematian.

Jenis-jenis diskriminasi

Penyebabnya bisa bervariasi dan konsekuensinya sangat buruk. Namun, Ada berbagai jenis diskriminasi yang harus kita pahami . Mereka adalah yang berikut.

1. Diskriminasi individu

Diskriminasi individu adalah apa yang membuat individu ke yang lain . Yaitu, ketika seseorang berurusan secara berbeda dan negatif dengan orang lain, tanpa ada alasan kontekstual yang berbeda.

2. Diskriminasi Kelembagaan

Diskriminasi jenis ini ditandai karena mereka lembaga publik atau swasta yang melakukan beberapa jenis diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, ras atau alasan lainnya. Diskriminasi institusional lebih kompleks daripada diskriminasi individu.

Contohnya adalah perumahan eksklusif atau tawaran pekerjaan yang meminta bahasa "Catalan", tidak termasuk mereka yang tidak berbicara bahasa itu meskipun tidak menjadi persyaratan nyata untuk posisi yang dicita-citakan.

3. Diskriminasi kolektif

Suatu jenis diskriminasi di mana perlakuan inferioritas diberikan kepada sekelompok orang . Misalnya, diskriminasi terhadap imigran atau kolektif LGTBI.

4. Diskriminasi struktural

Ini mengacu pada diskriminasi yang muncul dari kebijakan institusional yang secara langsung atau tidak langsung mendukung beberapa individu dan merugikan orang lain. Meskipun kebijakan lembaga harus adil untuk semua, ini tidak selalu terjadi.

5. Diskriminasi langsung

Bentuk diskriminasi yang paling terkenal dan paling terlihat, di mana orang yang menderita menerima perlakuan tidak adil dari orang lain karena karakteristiknya . Lebih mudah dideteksi. Misalnya, tidak menerima wanita dalam pekerjaan hanya karena tidak menjadi pria, atau meminggirkan orang homoseksual karena memiliki bahasa tubuh yang berbeda.

6. Diskriminasi tidak langsung

Ini adalah bentuk diskriminasi yang kurang terlihat yang sering tidak diperhatikan . Misalnya, pengenaan aturan atau aturan yang tampak tidak berbahaya tetapi dalam prakteknya tidak.

7. Diskriminasi negatif

Orang yang menjadi korban diskriminasi diperlakukan secara diskriminatif dan berbahaya . Misalnya, dengan tidak membiarkan akses yang dinonaktifkan untuk menonton pertandingan sepak bola.

8. Diskriminasi positif

Diskriminasi positif adalah salah satu di mana kelompok yang kurang beruntung dibantu untuk mencapai keadilan . Misalnya, dengan catatan berbeda dalam pemeriksaan fisik seorang oposisi.Diskriminasi jenis ini bersifat instrumental, yaitu mengejar tujuan untuk mengoreksi keluhan historis terhadap kelompok tertentu. Namun, ini juga merupakan sumber kontroversi dan debat sosial.

9. Rasisme

Rasisme adalah salah satu bentuk diskriminasi yang paling dikenal . Hal ini juga dikenal sebagai diskriminasi berdasarkan ras atau etnis yang menjadi milik orang tersebut, dan terjadi karena individu atau beberapa milik satu ras diperlakukan dengan rendah diri ke orang lain atau orang dari ras lain. Misalnya, diskriminasi terhadap orang kulit berwarna, terhadap orang Yahudi atau terhadap gipsi.

10. Seksisme

Juga salah satu bentuk diskriminasi yang paling terkenal, di mana orang yang mempraktikkannya meremehkan orang-orang dari lawan jenis . Ada beberapa teori tentang itu. Anda dapat mengetahuinya dalam artikel ini: "Prejudis Seksis: teori penjelasan".

11. Diskriminasi maternitas

Diskriminasi bersalin biasanya muncul di tempat kerja, karena mengacu pada memperlakukan wanita secara berbeda (baik karyawan atau pelamar kerja) untuk kemungkinan memiliki anak. Ada hukum yang melarang perilaku diskriminatif semacam ini.

11. Diskriminasi agama

Ketika seorang individu atau kelompok individu menerima perlakuan yang tidak adil dan tidak baik karena tidak mempraktekkan atau berbagi ide-ide agama dari masyarakat di mana dia tinggal.

12. Diskriminasi berdasarkan umur

Umur adalah alasan untuk diskriminasi . Biasanya dilakukan, terutama di lingkungan kerja, di mana dianggap bahwa usia ideal untuk bekerja adalah dari 25 hingga 45 tahun. Orang yang lebih tua mungkin tertinggal dari pasar tenaga kerja dan tidak tertarik pada tawaran pekerjaan tertentu. Ini juga disebut 'usia lanjut', meskipun diskriminasi terhadap anak muda juga terjadi dalam konteks tertentu.

13. Diskriminasi karena cacat atau sakit

Orang juga dapat diperlakukan tidak adil karena cacat fisik atau mental , atau menderita penyakit. Konsekuensinya dapat berupa perawatan pribadi dan akses ke pekerjaan, di antara kerusakan lainnya.

• Informasi lebih lanjut tentang diskriminasi terhadap orang-orang dengan keragaman fungsional dalam artikel ini.

14. Diskriminasi karena penampilan fisik

Ini bermanifestasi ketika orang yang menerima diskriminasi tidak terlalu anggun secara fisik . Entah karena tidak memiliki fitur fisik yang menarik atau dengan menderita obesitas. Ini dikenal dengan istilah 'aspectism'.

15. Diskriminasi transgender

Diskriminasi yang dialami oleh orang-orang yang menjalankan peran gender yang tidak sesuai dengan seks biologis mereka . Misalnya, transseksual. Bentuk diskriminasi ini juga dikenal sebagai 'transphobia'.

16. Diskriminasi oleh ideologi politik

Terjadi ketika individu atau kelompok individu menerima perlakuan yang tidak menguntungkan untuk tidak berbagi ide politik dengan masyarakat di mana dia tinggal. Ini dapat menghasilkan dari marjinalisasi sosial ke penindasan, seperti yang terjadi selama rezim Franco dengan ribuan komunis dan anarkis Spanyol.