16 jenis pekerja (dan cacat utama masing-masing)

Di lingkungan kerja kita biasanya menemukan banyak kepribadian dan cara melakukan sesuatu. Sebagian besar dari Anda, tentu saja Anda telah berbagi pekerjaan sehari-hari dengan pasangan khas yang selalu berpikir tentang apa yang akan menjadi pertemuan berikutnya yang akan Anda miliki, karena pada 40 tahun memiliki lebih banyak kemajuan daripada yang termuda di perusahaan.

Atau, Anda mengenali pasangan yang menyebabkan konflik di mana ada kedamaian dan keramahan atau pasangan itu lebih lambat daripada kura-kura ketika menyelesaikan pekerjaannya. Dalam artikel ini Anda dapat menemukan daftar 16 jenis pekerja yang biasanya merupakan bagian dari perusahaan .

Jenis pekerja dan kelemahan utama mereka

Ada banyak jenis karyawan dan setiap perusahaan adalah dunia yang berbeda, di mana banyak kepribadian hidup berdampingan.

Di bawah ini Anda dapat menemukan daftar 16 jenis pekerja yang mungkin telah Anda bagikan hari kerja Anda kapan-kapan Bagaimana masing-masing berperilaku?

1. Beracun

Hubungan dengan rekan kerja adalah salah satu sumber motivasi besar untuk pergi ke tempat kerja dan melakukan pekerjaan profesional yang baik. Tidak hanya itu, tetapi berbagai penelitian telah menunjukkan hal itu hubungan antara pekerja, dalam hal menjadi positif, bertindak sebagai penyangga untuk mengurangi stres atau kelelahan .

• Artikel Terkait: "Burnout (burn syndrome): cara mendeteksi dan mengambil tindakan"

Artinya, bahwa hubungan antara pasangan mempengaruhi kesehatan dan kinerja kerja, baik untuk kebaikan atau buruk. Dalam perusahaan yang kami lalui kami akan menyadari bahwa selalu ada orang baik yang akan membantu kami, tetapi kadang-kadang, kami dapat bertemu orang-orang yang akan membuat hidup kami tidak mungkin, orang-orang yang memabukkan atmosfer yang baik dan mendapatkan di mana tidak ada orang yang menelepon.

Pekerja beracun, juga disebut konflik, adalah mereka yang menyebabkan konflik berkembang , mereka terus menerus gesekan dengan kawan-kawan lainnya, mereka kritis, dan bahkan bos bisa percaya diri meskipun tidak memiliki kekuatan apa pun. Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang karakteristik sahabat beracun, klik di sini.

• Tahukah Anda bahwa ada juga bos beracun? Kenali perilaku Anda yang paling biasa dalam posting kami: Bos beracun: 11 karakteristik yang mendefinisikan mereka.

2. Kekalahan

Di tempat kerja, seperti dalam kehidupan, kita dapat bertemu orang-orang yang memiliki cara berbeda dalam melihat kehidupan dan berbagai sikap terhadapnya. Umumnya, tipe orang ini sama di tempat kerja dan di luar itu. Terkadang kita dapat bertemu dengan orang-orang yang kalah, yang memiliki persepsi rendah terhadap self-efficacy dalam apa yang mereka lakukan .

Kepercayaan diri yang rendah berdampak pada kualitas dan kuantitas pekerjaan yang ia kembangkan dan pada hubungan berbeda yang ia miliki dengan berbagai aktor yang terlibat dalam dunia kerjanya: bos, kolega, dan klien.

• Teks terkait: "Percaya diri: temukan 7 kunci untuk memperbaikinya"

3. Perfeksionis

Tipe pekerja lain yang bisa kita temukan dan itu, seperti dalam kasus sebelumnya, perilakunya dapat berakibat pada efektivitas dan efisiensi pekerjaannya, ia adalah pekerja perfeksionis . Melakukan sesuatu dengan baik itu baik, karena perusahaan ingin memiliki pekerja yang efisien dan produktif.

Tetapi pekerja perfeksionis adalah orang yang bekerja di rumah dan tidak pernah senang dengan apa yang dilakukannya, yang mempengaruhi kesehatannya dan dapat menyebabkan serangkaian stres dan kecemasan. Meskipun banyak yang berpikir bahwa menjadi seorang perfeksionis itu baik, jenis orang ini menjadi cepat frustrasi karena mereka selalu melihat ketidaksempurnaan bahkan ketika segala sesuatunya berjalan dengan baik dan sering memiliki penilaian buruk terhadap diri mereka sendiri.

• Teks yang direkomendasikan: "Kepribadian perfeksionis: kerugian perfeksionisme"

4. Clueless

Ada beberapa pekerja yang tidak terlalu metodis dan dapat menjadi tidak mengerti dan pelupa . Para pekerja ini dapat menyebabkan masalah atau menambah lebih banyak pekerjaan kepada karyawan lain karena ketidakmampuan mereka. Umumnya, itu dapat menjadi penyebab untuk organisasi, motivasi atau bahkan sindrom kebosanan di tempat kerja, yang dikenal sebagai boreout.

• Artikel Terkait: "Boreout syndrome: boredom at work"

5. Lambat

Di sisi lain, mungkin ada pekerja yang menghambat pekerjaan rekan-rekan mereka dengan menjadi lambat dan tidak menyelesaikan tugas tepat waktu. Ini juga bisa menjadi penyebab organisasi yang buruk, kurangnya motivasi atau bahwa mereka tidak tahu bagaimana melakukan pekerjaan mereka dengan baik. Jadi itu bisa menjadi kesalahan dalam pemilihan personil.

• Teks terkait: "Wawancara kerja: 10 kesalahan paling sering"

6. Gosip

Pasangan beracun cenderung memiliki niat buruk dan mengacaukan lingkungan kerja. Dan. Meskipun tanpa niat buruk dari bawah, kadang-kadang, kita dapat menemukan diri kita dengan pekerja gosip. Éste adalah tipe pekerja yang selalu mendapat tempat yang tidak mereka hubungi dan lebih sadar akan apa yang terjadi dalam kehidupan pribadi rekan-rekannya daripada melakukan pekerjaannya dengan benar.

7. Sombong

Pekerja sombong adalah seorang pekerja yang mengira dia tahu segalanya dan merupakan yang terbaik . Mereka cenderung menjadi orang-orang karismatik yang bisa jatuh dengan baik di awal, tetapi mereka tidak sangat berkolaborasi dan tidak menyukai kerja sama tim.

• Artikel yang disarankan: "5 manfaat dari kerja sama tim"

8. Lawan

Lawan adalah tipe karyawan yang selalu memiliki lawan . Apa pun alasannya, Anda selalu memiliki sesuatu untuk dikatakan, apakah relevan atau tidak. Yang penting adalah mengatakan milikmu. Lawannya bisa berat.

9. Pesetero

Pesetero adalah pekerja yang hanya melihat pasta . Anda bisa menjadi pekerja yang baik untuk pekerjaan komersial, karena uang adalah motivasi besar Anda. Namun, mereka sangat individualistis dan sama sekali tidak dapat diandalkan. Mereka dapat pergi kapan saja tanpa pertimbangan.

• Selain uang, ada cara lain untuk memotivasi karyawan: "6 cara untuk memotivasi karyawan Anda tanpa uang"

10. Quejica

Orang yang mengeluh memiliki kecenderungan buruk terhadap pekerjaan dan selalu mengeluh tentang segala hal . Dia mungkin tidak termotivasi oleh pekerjaannya atau dia hanya membenci berada di perusahaan itu. Keluhan konstan adalah gejala buruk dan perlu berbicara dengan pekerja jenis ini. Mungkin tempat Anda di perusahaan lain.

11. Egois

Egois adalah orang yang khas yang hanya mencari dirinya sendiri . Perusahaan saat ini menghargai kerja sama tim untuk manfaatnya, itulah sebabnya mengapa pekerja jenis ini cenderung mengalami kesulitan untuk masuk ke dalam kelompok kerja.

12. Robot

Ada orang yang sangat kreatif dan cocok dengan pekerjaan tertentu; dan orang lain lebih praktis dan robotik dan lebih cocok dalam pekerjaan , seperti misalnya: dalam rantai produksi sebuah pabrik.

13. Ambisius

Ambisi bisa baik dalam perusahaan yang mempromosikan pengembangan dalam organisasi. Tapi, kelebihan ambisi, dapat berdampak negatif terhadap kinerja kerja untuk posisi tertentu . Misalnya, jika seseorang ingin menjadi direktur jangka pendek dan harus mulai dari bawah. Ini dapat menyebabkan dia cepat kehilangan motivasi.

14. Bola

Bola adalah bola yang selalu melayang di sekitar area bos dan bahwa dia selalu di belakang untuk membuat pujian dan mengisi telinganya dengan pujian. Jenis perilaku ini dapat berdampak pada hubungan mereka dengan teman sekelas.

15. Tidak terorganisir

Yang tidak teratur adalah tipe pekerja yang tidak metodis dan, akibatnya, tidak produktif . Ini terjadi karena dia menghabiskan terlalu banyak waktu mencari hal-hal dan kehilangan banyak waktu.

16. Sosial

Sosial jatuh baik kepada semua orang karena dia suka berinteraksi dengan rekan kerja . Dia melihat kehidupan dengan optimisme dan suka mengatur acara dan membuat kehidupan di luar 4 dinding kantor. Masalah muncul ketika ini menghambat kinerjanya.