yes, therapy helps!
7 sikap yang paling dihargai dalam wawancara kerja

7 sikap yang paling dihargai dalam wawancara kerja

Maret 29, 2024

Dalam masyarakat dengan pasar pengangguran yang semakin besar, sertifikasi akademis dan sejarah kurikuler kehilangan arti penting ketika memilih salah satu kandidat untuk dipilih.

Sikap dan nilai-nilai dari orang yang bercita-cita untuk menduduki pekerjaan menjadi kriteria penting untuk memilih orang yang paling cocok dalam filosofi perusahaan dan bahwa ia akan memiliki lebih banyak fasilitas untuk berfungsi dengan baik dalam dinamika kerja khas organisasi.

7 sikap positif dalam wawancara kerja

Meskipun kapasitas dan bakat terus menjadi sangat penting pada saat menilai kandidat dan memilih yang memenuhi pelatihan dan pengalaman minimum ada di bakat kerja di mana Anda benar-benar menemukan faktor penentu untuk mendapatkan posisi di organisasi yang diinginkan. Orang dengan kurikulum yang tepat untuk posisi dapat jauh lebih tidak produktif daripada yang diharapkan jika penyesuaian emosi dan gaya kerja mereka tidak beradaptasi dengan konteks profesional.


Perekrut Sumber Daya Manusia tahu ini, dan cenderung sangat mementingkan sikap yang ditunjukkan oleh pelamar ke suatu posisi. Dengan demikian, menunjukkan repertoar sikap yang tidak pantas dari pekerja perusahaan dapat berarti terdegradasi ke tempat kedua atau ketiga di podium kandidat terbaik, atau bahkan dapat berarti pengecualian dari proses tanpa adanya pencalonan yang lebih baik.

Selain itu, staf Sumber Daya Manusia tahu bahwa memilih calon hanya karena kelebihan mereka dan kemudian mereka menginternalisasikan nilai-nilai dan sikap yang diperlukan untuk berfungsi dengan baik adalah proses yang lambat dan mahal yang tidak harus membuahkan hasil. Untuk itu, semakin mempertimbangkan bahwa unsur-unsur sikap ini harus hadir dari saat pertama di masing-masing kandidat sebelum mengintegrasikannya ke dalam organisasi.


Apa hal-hal yang harus Anda hindari untuk menyukai perusahaan ?: "10 alasan bahwa orang yang tidak produktif selalu menggunakan"

Mengapa bermanfaat untuk memperhatikan sikap yang paling berharga dalam sebuah wawancara?

Seperti halnya dalam wawancara tatap muka, skenario di mana kita harus memperlihatkan sisi kita lebih dekat ke sikap yang dihargai oleh perekrut, adalah baik untuk memiliki beberapa dari mereka jelas dan untuk melatih minimal dalam mereka eksteriorisasi .

Tentunya, jika sikap-sikap ini sangat jauh dari temperamen dan kepribadian kita, adalah steril untuk berpura-pura bahwa mereka adalah bagian dari kita. Tetapi jika tidak, tidak perlu membiarkan saraf dan protokol membatasi kita, membuat kita bertindak dengan sedikit kealamian dan bertindak sebagai penghalang dalam wawancara kerja, bergerak menjauh dari tujuan kita.


Perlu diingat bahwa kita harus menunjukkan diri kita karena kita juga berarti mengenali sikap-sikap yang mendefinisikan kita dan yang dihargai dalam wawancara kerja. Ini akan mencegah kita menghadap eksteriorisasi.

Di mana pekerjaan adalah sikap yang paling dihargai?

Secara umum, pentingnya sikap sebagai variabel untuk dipertimbangkan dalam memilih calon ideal tumbuh karena posisi yang dipilih lebih penting dalam bagan organisasi . Dengan demikian, dalam wawancara kerja untuk memenuhi syarat untuk posisi pada posisi terendah dalam rantai komando, Anda akan menghabiskan lebih sedikit waktu untuk memeriksa aspek-aspek yang terkait dengan efektivitas dan sikap, sedangkan yang sebaliknya akan terjadi ketika Anda mencari seseorang dengan banyak kapasitas keputusan dan orang yang bertanggung jawab.

Ketika Anda mencari kepala departemen, misalnya, Sebagian besar waktu wawancara kerja mungkin tampak seperti obrolan ramah : ini adalah ruang di mana hakim pemilihan staf menilai kecukupan kandidat dalam hal nilai, motivasi, dan sikap.

Sikap untuk menunjukkan dalam wawancara kerja

Meskipun sebagian dari sikap yang dinilai bergantung pada pekerjaan, ada beberapa hal yang umum untuk semua kasus di mana Anda memilih untuk memiliki beberapa keputusan. Tujuh sikap ini adalah:

1. Ketegasan

Ini tentang kemampuan untuk mengkomunikasikan aspek-aspek penting , apakah positif atau negatif, tegas tetapi tanpa menyinggung. Seseorang yang tegas tidak pernah menyimpan informasi yang relevan karena takut menyakiti lawan bicaranya.

Menjadi kurang asertif dapat memiliki konsekuensi bahwa masalah menumpuk tanpa atasan mengetahui keberadaan mereka, dan oleh karena itu produktivitas terganggu. Dalam wawancara kerja, cara yang baik untuk menunjukkan ketegasan adalah berbicara secara blak-blakan tentang harapan profesional dan apa yang Anda harapkan ditemukan dalam organisasi tersebut.

2. Keingintahuan

Keingintahuan dieksternalisasi dalam tanda-tanda ketertarikan bagi organisasi yang menjadi milik seseorang . Seseorang yang ingin tahu akan dapat melihat melampaui tujuan profesional langsung mereka dan, oleh karena itu, lebih mungkin untuk cepat belajar bagaimana bekerja di perusahaan.

Selain itu, ini akan mendeteksi terlebih dahulu masalah yang mungkin yang tidak diperhatikan oleh yang lain. Namun, penting untuk tidak membiarkan rasa ingin tahu ini berubah menjadi intrusi dalam karya orang lain.

3. Keramahan

Dalam konteks profesional, sangat mudah bagi tanggung jawab dan pembagian kerja yang berbeda untuk menyebabkan kegagalan komunikasi, kelelahan profesional atau menimbulkan ketegangan iklim. Perlakuan yang baik terhadap semua orang tidak hanya dihargai karena alasan yang jelas yang melampaui bidang profesional, tetapi juga berfungsi mempertahankan iklim organisasi yang memadai di mana fakta harus berinteraksi dengan banyak orang tidak dianggap sebagai sumber konflik.

Selain itu, semua anggota organisasi harus diperlakukan dengan cara yang sama, baik untuk alasan etika dan tidak untuk menciptakan kelompok-kelompok hermetik.

4. Proaktif

Sikap proaktif dapat diakui bahkan pada orang yang berbicara bahasa yang tidak kita kenal. Seseorang yang proaktif mengerti bahwa wawancara kerja adalah ruang untuk berdialog , dan bukan konferensi yang dipersonalisasi di mana setiap orang mengeluarkan pesan secara sepihak.

Di luar bidang komunikatif, proaktif tercermin dalam kemudahan mengajukan solusi dan menyumbangkan hal-hal yang tidak diharapkan dari kami.

5. Semangat praktis

Kecuali dalam posisi yang sangat spesifik, sebagian besar organisasi cenderung lebih menghargai semangat praktis daripada teori masalah dan solusi. Ini berarti bahwa calon harus menunjukkan untuk menjadi orang yang realistis, dengan kakinya di tanah, yang tidak membiarkan dirinya terus-menerus terganggu oleh eksposisi dalam abstrak.

Dalam wawancara kerja, ini berarti bahwa dia akan lebih tertarik pada bidang intervensi material dari organisasi daripada dalam filsafatnya (karena yang terakhir dapat diakses melalui yang pertama).

6. Sikap reseptif

Calon harus menunjukkan sikap proaktif, tetapi mereka juga harus tahu kapan harus mendengarkan . Ini berarti, jelas, bahwa orang tidak boleh terganggu ketika mereka berbicara, tetapi juga harus jelas ketika datang untuk mengenali otoritas yang berbeda dan mengakui otoritas mereka ketika mereka berbicara tentang bidang profesional mereka.

7. Orientasi hasil

Pemohon harus menunjukkan minat untuk mengetahui apa tujuan akhir dari organisasi , dan membuat aktivitas mereka terfokus pada tujuan ini dan tidak pada yang lain. Dalam wawancara kerja, ini berarti berbicara tentang pengalaman profesional sebelumnya, menekankan pentingnya sasaran yang ditentukan secara obyektif, dan tidak dalam abstrak.


Buat Kamu Yang Diremehin Orang Lain - LevelUp #1 (Maret 2024).


Artikel Yang Berhubungan