8 jenis kontrak kerja (dan karakteristiknya)
Salah satu perhatian utama warga negara-negara berbeda di dunia adalah pekerjaan dan / atau ketiadaan ini. Memiliki pekerjaan diperlukan, karena memungkinkan kita untuk menjalankan fungsi sosial yang pada saat yang sama memungkinkan kita untuk memperoleh sumber daya yang diperlukan untuk menyediakan elemen-elemen yang diperlukan bagi subsistensi dan kesejahteraan kita.
Namun, usaha dan waktu yang didedikasikan untuk kegiatan kerja harus diberi imbalan dalam beberapa cara, yang membutuhkan kesepakatan antara orang yang akan bekerja dan orang, perusahaan atau lembaga yang akan mendapat manfaat dari upaya ini.
Perjanjian ini adalah kontrak kerja. Tetapi perjanjian yang dicapai akan memiliki karakteristik yang berbeda, tergantung pada tujuan atau waktu kontrak. Itu sebabnya Ada berbagai jenis kontrak kerja , yang kebetulan kita lihat di artikel ini.
- Artikel Terkait: "Hubungan Tenaga Kerja: 7 alasan untuk mempelajari karir ini"
Kontrak kerja: karakteristik
Kontrak kerja adalah perjanjian dimana karyawan dan majikan datang dan melalui mana layanan dan kegiatan yang akan dilakukan untuk yang kedua oleh karyawan ditetapkan dan diformalkan, serta remunerasi yang akan diterima sebagai pembayaran untuk layanan mereka.
Demikian juga, hak dan kewajiban ditetapkan masing-masing pihak, serta kesepakatan bersama dari hubungan komersial dan tujuan hubungan tersebut.
Aspek lain yang perlu dipertimbangkan dan yang harus tercermin dengan jelas dalam kontrak adalah durasinya, ada atau tidaknya masa percobaan , komitmen dan kebutuhan untuk pemberitahuan sebelumnya jika ingin mengakhiri perjanjian sebelum periode yang disepakati, konsekuensi dari ketidak-patuhan oleh salah satu pihak dan kesepakatan lain yang dicapai dalam proses kontrak.
- Mungkin Anda tertarik: "Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan"
Jenis kontrak
Berdasarkan karakteristik yang telah kita lihat, adalah mungkin untuk membuat jenis kontrak yang berbeda . Di Spanyol, hingga beberapa tahun yang lalu kami memiliki total 42 jenis kontrak kerja.
Namun, pada bulan Desember 2013 jumlah jenis kontrak dikurangi menjadi total empat tipe dasar, yang akan kami uraikan di bawah ini.
1. Kontrak tidak terbatas
Ini adalah jenis kontrak itu Ini didirikan tanpa batasan sementara berkaitan dengan periode realisasi layanan . Dengan kata lain, jenis kontrak ini tidak menetapkan tanggal akhir. Ini mengandaikan adanya stabilitas pada bagian dari karyawan, dan dalam hal majikan memutuskan untuk mengakhiri hubungan kerja, ia harus mengkompensasi yang tersebut.
Jenis kontrak ini dapat dilakukan hanya secara lisan dalam beberapa kasus, meskipun itu selalu dapat diminta (dan sebenarnya disarankan) untuk memformalkannya secara tertulis.
Pada gilirannya, perekrutan tanpa batas melibatkan serangkaian keuntungan tidak hanya untuk karyawan tetapi juga untuk majikan, untuk dapat mengambil manfaat dari berbagai jenis bantuan atau pemotongan pajak tergantung pada jenis pekerja yang dipekerjakan. Misalnya orang dengan disabilitas, pengusaha, orang muda, kelompok berisiko eksklusi sosial, lebih dari 52 tahun atau mantan narapidana akan melihat klausul berbeda khusus untuk kondisi mereka.
Perlu diingat bahwa kecuali dalam kasus subtipe kontrak sementara, pelatihan atau estafet, akan diteruskan ke jenis kontrak ini jika mereka melebihi dua tahun aktivitas komersial dengan perusahaan yang sama.
2. Kontrak sementara
Kontrak sementara melibatkan perjanjian antara majikan dan karyawan di mana penyediaan layanan ditetapkan selama periode waktu tertentu .
Secara umum, semuanya harus dibuat secara tertulis , meskipun beberapa di antaranya mungkin dalam keadaan tertentu dilakukan secara lisan. Masa percobaan akan bervariasi tergantung pada waktu perekrutan yang ditetapkan. Untuk sebagian besar, ekstensi diizinkan. Dalam jenis kontrak ini kita dapat menemukan beberapa subtipe, di antaranya yang berikut menonjol:
3. Dengan pekerjaan atau layanan
Jenis kontrak ini digunakan dalam hubungan kerja yang diketahui memiliki awal dan akhir tertentu, meskipun tanggal akhir tidak pasti dan itu terbatas pada penyelesaian suatu layanan tertentu.
4. Akhirnya
Jenis kontrak ini, yang harus berlangsung paling lama enam bulan, Ini adalah salah satu yang paling umum saat ini . Pada prinsipnya, kontrak ini digunakan pada saat perusahaan atau majikan membutuhkan bantuan sementara karena keadaan yang tidak terduga di mana lebih banyak pekerja dari biasanya diperlukan.
5. Interim
Kontrak sementara adalah yang tujuan utamanya adalah peliputan atau penggantian lowongan sementara.Durasi kontrak mencakup waktu tidak adanya pekerja atau lowongan untuk diganti. Biasanya dilakukan sebelum permintaan dan pemberian absen kerja kepada karyawan , liburan ini atau saat proses seleksi sedang dilakukan untuk mengisi kekosongan.
6. Bantuan
Jenis kontrak ini digunakan dalam situasi di mana diperlukan untuk menggantikan seseorang dalam suatu perusahaan untuk jangka waktu tertentu, yang memiliki pengurangan jam kerja karena pensiun parsial . Dengan cara ini, kontrak dibuat untuk menutupi bagian dari hari kerja yang sesuai dengan salah satu yang pekerja pengganti berhenti berolahraga.
7. Pelatihan dan pembelajaran
Jenis kontrak ini hanya boleh digunakan dengan individu antara enam belas dan tiga puluh tahun (hingga dua puluh lima jika tingkat pengangguran turun di bawah 15%).
Fungsi utamanya adalah bahwa dari memungkinkan pergantian antara pekerjaan dan pelatihan , dengan apa yang dimaksudkan untuk meningkatkan penyisipan tenaga kerja pada saat yang sama dengan pelatihan yang diperlukan diberikan yang memungkinkan untuk berolahraga dengan benar. Maksimal mereka dapat bertahan hingga tiga tahun, setelah itu mungkin (meskipun tidak wajib) untuk memasukkan template tanpa batas. Remunerasi tidak boleh kurang dari gaji interprofessional minimum, yang disetujui oleh perjanjian.
8. Kontrak Magang
Dengan cara yang mirip dengan kontrak pelatihan dan pembelajaran, kontrak magang dilakukan dengan pretensi meningkatkan kualifikasi dan kompetensi profesional karyawan agar dapat berolahraga dengan efisien. Hal ini terkait dengan pelatihan khusus, menawarkan pengalaman di sektor ini sambil memungkinkan pemahaman yang lebih baik tentang konten pelatihan. Remunerasi ditetapkan berdasarkan kesepakatan, tanpa itu mungkin bahwa kurang dari 75% dari apa yang akan diterima oleh pekerja dalam posisi yang sama.
