yes, therapy helps!
Ke-9 keterampilan menjadi pelatih yang baik

Ke-9 keterampilan menjadi pelatih yang baik

Maret 28, 2024

Ada banyak pembicaraan tentang pembinaan saat ini, suatu disiplin yang berlaku baik di bidang pribadi maupun di dunia perusahaan dan olahraga. Metodologi ini, yang memfasilitasi pembelajaran dan mempromosikan perubahan kognitif, emosional dan perilaku, membantu individu dan kelompok individu untuk memperkuat perkembangan mereka dan untuk mengubah diri mereka sendiri, menghasilkan perubahan perspektif, menghasilkan komitmen dan tanggung jawab dan meningkatkan motivasi.

  • Artikel terkait: "10 manfaat Coaching (kunci untuk pengembangan pribadi Anda)"

Keterampilan harus menjadi pelatih yang baik

Meskipun ada banyak orang yang berdedikasi untuk melatih, ada perbedaan dalam hal kualitas layanan yang mereka tawarkan. Perbedaan antara menjadi pelatih yang baik dan pelatih yang buruk ditemukan dalam serangkaian keterampilan yang dapat Anda temukan diringkas dalam baris berikut. Kompetensi ini bisa berupa pengetahuan, kepribadian, motif, sikap atau keterampilan .


Keterampilan apa yang harus dimiliki seorang pelatih yang baik?

1. Empati

Pembina adalah seorang profesional yang, dalam rangka melakukan pekerjaannya dengan baik, harus memahami kebutuhan klien. Untuk alasan ini, perlu bersikap empatik dengannya dan memahami situasinya untuk dapat mengarahkan sesi kerja. The coachee (klien pelatih) adalah orang yang merefleksikan situasi mereka untuk memberdayakan diri mereka sendiri dalam menghadapi perubahan. Pembina adalah seorang fasilitator dan ketidaknyamanan yang lembut yang menyertai klien dalam hubungan pelatih-pelatih untuk menghasilkan pemahaman dan kepercayaan.

  • Mungkin Anda tertarik: "Empati, lebih dari menempatkan diri Anda di tempat yang lain"

2. Pembentukan konstan

Adalah penting bahwa para profesional pembinaan memiliki pelatihan yang menyeluruh, yang dimulai dengan pengetahuan-diri, dan itu tidak ada akhirnya, tidak hanya untuk mengetahui bagaimana memperlakukan para pembina, juga untuk mengetahui metodologi yang tersedia untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik. Di Spanyol ada gelar yang sangat baik terkait dengan disiplin ini Mereka memberikan pengetahuan teoritis dan praktis.


Salah satu program pelatihan yang paling menonjol adalah Program Sertifikasi Pelatihan Eksekutif dari Sekolah Pelatihan Eropa, yang memungkinkan memperoleh gelar Pelatih Eksekutif dari lembaga akademis yang sama dan akreditasi sebagai Program Pelatihan Pelatih Terakreditasi oleh Federasi Pelatih Internasional.

Peserta memperoleh keterampilan dasar dan alat untuk pekerjaan pelatih profesional, dan program ini menekankan segala hal yang berkaitan dengan pendampingan individu, pelatihan kepemimpinan dan manajemen tim. Ini diindikasikan untuk semua jenis pemimpin dan pemimpin tim , serta orang-orang pada umumnya yang ingin memperoleh keterampilan dan kemampuan yang diperlukan untuk berlatih sebagai pelatih profesional.

Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat menghubungi MEE melalui informasi yang tersedia di tautan ini.


3. Mendengarkan aktif

Ada perbedaan antara mendengar dan mendengarkan, karena mendengarkan mengacu pada perhatian terhadap apa yang disampaikan pembicara kepada kita. Pembina tidak hanya harus mendengarkan bahasa verbal dari orang yang dibina, tetapi harus mampu menafsirkan bahasa non-verbalnya untuk tidak hanya tinggal dengan kata-kata tetapi untuk mengetahui emosi apa yang ditransmisikan oleh kliennya. Mendengarkan sedang terbuka sehingga kata-kata yang lain dapat mengubah Anda , untuk mendengarkan adalah untuk menghasilkan ruang transformasi.

4. Kemampuan komunikasi

Kepercayaan antara pelatih dan pihak yang dibina dan hasil yang baik tercapai berkat komunikasi yang efisien di antara keduanya. Pertanyaan-pertanyaan yang kuat, parafrase, merangkum kata-kata dari orang yang dibina , periksa dan pastikan bahwa apa yang dipahami adalah apa yang dimaksud adalah pekerjaan penting dari pelatih.

5. Motivasi untuk refleksi klien

Ketika seorang pelatih membuat klien merefleksikan, ketika dia bertanya tentang motivasinya, klien dapat memperluas pandangannya tentang dirinya, tindakannya, keyakinannya, dan kemungkinan tindakannya. Bedakan antara komitmen dan kewajiban sangat penting untuk mengetahui di mana motivasi itu .

5. Tanggung jawab etis

Seorang pelatih harus memahami etika dan standar profesional pembinaan, serta mempraktekkan kode deontologis profesi. Dalam pengertian ini, tidak hanya valid untuk mengetahui aturan-aturan ini, tetapi mereka harus diterapkan di hari ke hari praktik profesional mereka.

6. Koherensi

Untuk menghasilkan kepercayaan, pelatih harus untuk konsisten dalam segala hal yang dikatakannya dan berkomunikasi dengan klien . Di European Coaching School (EEC), mereka berbicara tentang menjalani perbedaan pembinaan, misalnya, tentang bagaimana pelatih tidak hanya harus tahu apa yang mereka (tanggung jawab, cinta atau pembelajaran) tetapi pada kenyataannya "menjadi" mengatakan perbedaan dan menjalankannya.

7. Kesabaran

Salah satu kunci ketika melakukan sesi pelatihan adalah kesabaran, karena mungkin ada pertanyaan mendalam oleh pihak yang dibina dan dia mungkin bisa menghubungi emosi terdalamnya yang membutuhkan waktu. Kesabaran pelatih ada di dalam menghormati keheningan dan juga kedalaman kerja yang ingin dilakukan klien dan seberapa jauh dia ingin mengambil apa yang dilihatnya. Proses pembinaan adalah hidup dan diciptakan bersama antara pelatih-pelatih tetapi protagonis mutlak adalah klien.

8. Turunkan bila perlu

Pelatih adalah profesional pengembangan pribadi dan bukan psikolog yang menawarkan terapi psikologis (kecuali untuk beberapa yang juga psikolog klinis). Oleh karena itu, tujuan mereka bukan untuk memperlakukan klien mereka ketika mereka menderita beberapa masalah emosional atau relasional atau gangguan, dan tanggung jawab mereka adalah untuk merujuk mereka ke ahli lain jika perlu.

9. Tetapkan kepercayaan dan keintiman dengan klien

Membangun kepercayaan dengan pihak yang dibina adalah langkah pertama yang diperlukan untuk proses pembinaan agar berhasil, dan dalam kenyataan Ini hampir sebuah seni, yang dimulai dengan kerentanan dan keseimbangan dalam hubungan . "Pelatih bukan mentor, dia tidak di atas segalanya, pelatih adalah sama yang tidak bisa tahu apa keputusan yang tepat untuk setiap orang. Pelatih hanya menyertai untuk menemukan penampilan baru, opsi baru, dan tindakan baru untuk mencapai tantangan yang dinyatakan oleh klien, "kata mereka di EEC.


Trik Baru Cara Latihan Pemain Tanpa Booster Top Eleven 2017 (Crazy Train Associated) (Maret 2024).


Artikel Yang Berhubungan