Model tipologis Belanda dan fungsinya dalam orientasi profesional

April 5, 2024

Kepribadian adalah pola umum dari perilaku, persepsi dan pemikiran yang kita masing-masing miliki, menjadi konfigurasi individu kita yang unik dan berbeda dibandingkan dengan yang lain. Namun, sifat-sifat yang membentuk kepribadian ini kurang lebih sama, meskipun kita memilikinya dalam derajat yang berbeda dalam suatu rangkaian.

Perbedaan besar antara keduanya memungkinkan untuk mengintegrasikan pengetahuan tentang kepribadian dalam arus pemikiran yang berbeda, menghasilkan model kepribadian yang berbeda dan memiliki beberapa dari mereka dengan tujuan tertentu. Contoh dari ini adalah model tipologi Belanda , yang mengusulkan serangkaian pola kepribadian dasar yang digunakan terutama di bidang bimbingan kejuruan.

Artikel terkait: "Teori utama kepribadian"

Model tipologis Belanda

Model tipologi Belanda adalah proposal model kepribadian yang muncul dari niat penulis untuk menghasilkan teori penjelasan mengenai pilihan pekerjaan profesional, yang menghubungkan karakteristik dan sifat yang berbeda dengan kinerja dan rasa yang benar untuk tugas dan bidang tertentu. tenaga kerja Untuk penulis, kita cenderung ingin mencari level yang tinggi Kesesuaian antara kepribadian kita dan jenis tugas yang kita lakukan .

Bagi Holland, pilihan karir atau profesi tertentu akan bergantung pada pengembangan serangkaian elemen dan fitur yang membentuk kepribadian, menjadi lebih kompeten dan merasa lebih puas pada orang dalam pekerjaannya, tergantung pada keharmonisan antara kepribadiannya dan jenis kepribadiannya. tugas yang Anda lakukan.

Dengan tujuan memberikan kontribusi untuk membantu dalam bimbingan kejuruan, penulis menghasilkan model heksagonal dengan enam tipe kepribadian utama, yang terhubung dengan jenis lingkungan dan minat tertentu. Ini tidak berarti bahwa kita tidak dapat melakukan tugas yang tidak sesuai dengan tipe kepribadian kita, hanya berdasarkan fakta bahwa kita mencari pekerjaan di mana kita dapat mengembangkan keterampilan utama kita, kita akan cenderung mencari dan merasa lebih nyaman di daerah-daerah tertentu. Itu akan mencoba untuk menemukan pekerjaan yang bisa kita rasakan panggilannya , meskipun kita mungkin akhirnya melaksanakan tugas yang tidak sesuai dengan itu.

Hubungan antara profesi dan kepribadian adalah bidirectional: tidak hanya profesi tertentu yang membutuhkan keterampilan dan cara melakukan tertentu, tetapi juga berasal dari fakta bahwa jenis tugas menarik orang dengan kepribadian tertentu. Akibatnya, sejumlah besar profesional di sektor tertentu cenderung memiliki karakteristik kepribadian yang relatif sama jika mereka mengejar pekerjaan tersebut dengan panggilan dan bukan oleh kebutuhan belaka.

Penugasan ke tipe kepribadian tertentu atau pilihan satu karir atau yang lain tidak lebih baik atau lebih buruk, semuanya sama-sama positif dan perlu. Juga, kita harus ingat itu hampir tidak seorang pun akan sepenuhnya tercermin dengan tipe kepribadian yang unik : kita semua memiliki sifat yang berbeda yang menjadikan kita makhluk yang kompleks dan yang dapat membuat kita cocok dengan profil yang berbeda. Dalam kasus-kasus ini pilihan profesional mungkin tampak lebih rumit, meskipun secara umum, beberapa karakteristik atau kepentingan menang atas yang lain.

Mungkin Anda tertarik: "5 ciri kepribadian besar: sosiabilitas, tanggung jawab, keterbukaan, kebaikan, dan neurotisisme"

Tipe kepribadian yang berbeda

Seperti yang telah kami katakan, model Belanda menetapkan, berdasarkan pada karakteristik utama masing-masing individu, milik atau kepemilikan salah satu dari enam tipe kepribadian yang memfasilitasi orientasi terhadap jenis profesi tertentu . Keenam jenis adalah sebagai berikut.

1. Realistis

Kepribadian yang realistis mengacu pada pola perilaku dan pemikiran yang cenderung melihat dunia sebagai keseluruhan obyektif dan konkret. Mereka mengambil dunia saat itu datang. Mereka cenderung realistis, dinamis, material, dan meskipun mereka tidak asosial, kontak dengan orang lain bukanlah prioritas tertinggi bagi mereka. Mereka juga biasanya sabar dan konstan.

Tipe kepribadian seperti ini cenderung merasa lebih nyaman melakukan pekerjaan langsung, dengan komponen praktis yang kuat yang memerlukan keterampilan motorik tertentu dan penggunaan elemen yang sistematis . Mereka cenderung menonjol dalam penggunaan instrumen mekanis dan membutuhkan presisi manual. Bidang-bidang seperti pertanian dan peternakan, arsitektur atau teknik akan kondusif untuk tipe kepribadian seperti ini.

2. Intelektual

Jenis kepribadian ini cenderung lebih kepada pengamatan dan analisis dunia, seringkali dengan cara yang abstrak dan mencoba membuat asosiasi dan menemukan hubungan antara fenomena yang terjadi di dalamnya. Ini adalah kepribadian-kepribadian analitis yang ingin tahu, dengan kecenderungan untuk melakukan introspeksi dan penggunaan akal atas emosi. Mereka tidak terlalu mudah bergaul dan cenderung memiliki pendekatan teoretis terhadap dunia , tidak terlalu tertarik dengan latihan.

Kepribadian ini sesuai dengan tugas terutama berdasarkan penelitian. Fisika, kimia, ekonomi atau biologi adalah beberapa bidang di mana jenis kepribadian ini lebih sering diamati.

3. Sosial

Aspek yang paling luar biasa dari orang-orang dengan jenis kepribadian ini adalah kebutuhan atau keinginan untuk membantu orang lain melalui berurusan dengan mereka, dan kebutuhannya yang tinggi akan interaksi manusia . Biasanya mereka adalah orang yang sangat empati dan idealis, sangat komunikatif dan memiliki kemudahan atau kesenangan tertentu untuk hubungan dan kerja sama.

Jenis tugas di mana tipe kepribadian seperti ini biasanya ditemukan adalah semua yang melibatkan kesepakatan langsung dengan orang lain dan di mana interaksi seperti itu ada sebagai tujuan ide untuk memberikan dukungan kepada yang lain. Psikolog, dokter, perawat, guru atau pekerja sosial sering memiliki karakteristik tipe kepribadian ini. Lebih banyak tugas mekanis biasanya tidak sesuai dengan keinginan Anda.

4. Artistik

Kreativitas dan penggunaan bahan dalam pencarian ekspresi adalah beberapa elemen utama yang mencirikan kepribadian artistik. Tidak jarang orang menjadi seperti itu impulsif, idealis dan sangat emosional dan intuitif . Estetika dan mampu memproyeksikan perasaan mereka kepada dunia adalah penting bagi mereka, dan mereka cenderung menjadi orang yang mandiri. Meskipun mereka juga mencoba melihat dunia dari abstraksi, mereka cenderung lebih fokus pada emosi dan cenderung tidak menyukai intelektual semata, memiliki kebutuhan untuk menguraikan dan menciptakan.

Pelukis, pematung, atau musisi adalah beberapa profesional yang cenderung memiliki kepribadian seperti ini. Juga penari dan aktor, penulis dan jurnalis.

5. Pengusaha

Kapasitas persuasif dan kemampuan komunikatif adalah aspek khas dari kepribadian giat. Tingkat tertentu dari dominasi dan pencapaian prestasi dan kekuasaan adalah umum dalam tipe orang ini, serta nilai dan kapasitas risiko. Mereka biasanya orang dengan keterampilan sosial dan sangat ekstra , dengan kemampuan kepemimpinan dan tingkat energi yang tinggi.

Profesi di mana orang-orang jenis ini berlaku adalah dunia perbankan dan bisnis. Komersial dan pengusaha biasanya juga memiliki fitur tipe kepribadian ini.

Mungkin Anda tertarik: "Perbedaan antara orang yang ekstravert, introvert dan pemalu"

6. Konvensional

Kami menghadapi tipe kepribadian yang dicirikan oleh rasa untuk pesanan tanpa perlu memperkenalkan perubahan besar di dalamnya. Mereka juga tidak membutuhkan kontak sosial yang besar di tingkat kerja. Mereka cenderung orang-orang yang sangat teratur, tertib, disiplin dan formal. Kecenderungan untuk menyesuaikan diri bukanlah hal yang tidak biasa, mengingat hal itu mereka mengidentifikasi dengan organisasi yang sudah didirikan . Mereka biasanya lincah dan logis.

Dalam tipe kepribadian seperti ini kita menemukan orang-orang dengan panggilan untuk aspek-aspek seperti akuntansi, bekerja di kantor, sekretariat, pustakawan ... secara umum dengan kecenderungan untuk mencari ketertiban.

Kesimpulan

Model tipologi Belanda, meskipun memiliki keterbatasan dan dikritik karena berbagai alasan (misalnya, tidak mungkin memprediksi apakah satu posisi atau lainnya mungkin lebih disarankan dalam jenis lingkungan kerja yang sama, dan juga patut dipertimbangkan bahwa akan ada orang-orang yang karakteristik tumpang tindih dengan lebih dari satu jenis), masih hari ini salah satu orientasi profesional yang paling relevan .

Secara luas dikenal tes yang dibuat oleh Belanda berdasarkan model ini, Inventory of Vocational Preferences, yang juga berfungsi sebagai dasar untuk pembuatan kuesioner dan model lain yang menawarkan pendekatan yang lebih baik untuk hubungan antara karakteristik kepribadian dan kecukupan bidang profesional tertentu.

Referensi bibliografi:

Holland, J. (1978). Pilihan kejuruan. Teori karier Trillas Editorial: Meksiko.
Martínez, J.M.; Valls, F. (2008). Penerapan teori Belanda untuk klasifikasi pekerjaan. Adaptasi Klasifikasi Occupations Inventory (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Mexican Society of Psychology, Meksiko.