Bos beracun: 11 karakteristik yang mendefinisikan mereka
Mari hadapi itu, ada beberapa orang yang bersemangat untuk bekerja dan yang sepenuhnya menikmati apa yang mereka lakukan . Apakah Anda salah satu dari mereka yang tidak tahan untuk bekerja? Selamat datang di klub ... karena Anda tidak sendirian. Jika sudah sulit bangun di pagi hari untuk bersulang dengan cepat dan lari ke kantor, jika Anda memiliki bos (atau bos) yang memastikan bahwa tempat kerja adalah hal yang paling dekat dengan neraka, hidup sangat sulit
Chiefs memiliki banyak tipe , dan tentu saja sepanjang hidup Anda, Anda telah menyeberang jalan dengan seseorang yang telah menyakiti keberadaan Anda. Nah hari ini kita akan membicarakan tentang kepala beracun, bos-bos yang kita tidak ingin melihat bahkan dalam lukisan.
Bos beracun secara negatif mempengaruhi kesejahteraan karyawan
Hubungan atasan dengan bawahan merupakan hasil dari berbagai penelitian di tempat kerja, dan psikolog organisasi telah tertarik dalam hubungan ini karena berbagai alasan, tetapi terutama karena Hubungan yang baik antara manajer dan karyawan meningkatkan produktivitas dan hasil perusahaan . Tidak kalah penting adalah mengetahui bahwa, meskipun banyak perusahaan tidak memperhatikan fenomena ini, gaya kepemimpinan atasan mempengaruhi kesejahteraan karyawan.
Kesehatan karyawan juga terkait erat dengan hasil perusahaan . Dan karena alasan itu, organisasi harus berhati-hati ketika mengevaluasi variabel ini, karena stres dan keresahan buruh, di antara sebab-sebab lain, mungkin hasil dari hubungan beracun antara para pelaku ini.
Gaya kepemimpinan yang beracun dan keterampilan kepemimpinan yang buruk dari atasan dapat menyebabkan fenomena seperti konflik peran, ambiguitas peran atau kelebihan peran, yang pada gilirannya dapat memancing perasaan negatif pada karyawan: ingin meninggalkan perusahaan atau memiliki rasa kepemilikan yang buruk terhadap perusahaan.
Kepemimpinan transformasional untuk kesejahteraan karyawan yang lebih baik
Dunia organisasi telah mengalami perubahan besar dalam tiga dekade terakhir akibat globalisasi, dan stres telah menjadi masalah yang sangat serius bagi perusahaan. Krisis telah menciptakan situasi yang sangat rumit bagi para pekerja , yang harus beradaptasi dengan perubahan dan lingkungan kerja yang kurang aman. Bukan untuk mengatakan bahwa harapan mereka sangat berbeda dari hanya beberapa dekade yang lalu, serta kebutuhan mereka.
Studi menunjukkan bahwa salah satu gaya kepemimpinan yang paling sesuai dengan waktu adalah kepemimpinan transformasional . Pemimpin transformasional menggunakan tingkat komunikasi yang tinggi untuk mencapai tujuan dan memberikan visi perubahan yang dapat mereka kirimkan kepada karyawan. Mereka adalah motivator hebat dan meningkatkan produktivitas pekerja yang mereka tangani. Dengan karisma mereka, mereka memiliki pengaruh besar pada bawahan mereka dan mereka mendapatkan kepercayaan, rasa hormat dan kekaguman. Justru sebaliknya atasan yang beracun.
Artikel yang disarankan: "Jenis Kepemimpinan: 5 kelas pemimpin yang paling umum"Empat dari sepuluh kepala beracun
Dan ada bos yang lebih beracun dari yang kita duga. Setidaknya itu bisa dibaca di koran Dunia, karena salah satu artikelnya menggemakan penegasan yang muncul di buku, Manajemen baru untuk dummies. Menurut teks ini, empat dari 10 kepala beracun .
Juga, di koran yang sama ada daftar lima profil bos beracun itu , menurut Ana María Castillo dan Juan Carlos Cubeiro, dua profesional terkenal dengan pengalaman luas di universitas dan bisnis, menciptakan lingkungan kerja yang buruk dan berdampak negatif terhadap karyawan. Mereka adalah sebagai berikut:
- Peleceh atau pengganggu , ditandai dengan mempermalukan bawahannya dan memberi perintah menyalahgunakan kekuasaannya.
- Microdetallist , yang tidak dapat mendelegasikan karena dia berpikir bahwa tidak ada yang terserah pada tugas itu.
- The workaholic , yang berpikir bahwa shift kerja adalah 24 jam.
- Semua angka , yang hanya memberi nilai pada hasil ekonomi.
- Orang yang suka pilih kasih , yang tidak adil atau tidak memihak.
Karakteristik bos yang beracun
Tapi karakteristik umum apa yang mereka tunjukkan pada bos beracun? Ini adalah 11 ciri khas atasan yang kehilangan rasa keadilan.
1. Mereka arogan dan tidak berkomunikasi dengan baik
Bos beracun bersifat arogan dan tidak berkomunikasi dengan benar dengan bawahan . Mereka berpikir bahwa mereka selalu benar dan mengharapkan orang lain menerima kata-kata mereka hanya demi menjadi bos.
2. Mereka tidak memperhitungkan kebutuhan karyawan
Bos yang kehilangan rasa peran mereka di perusahaan tidak pernah memperhitungkan kebutuhan karyawan , mereka hanya memikirkan angka-angkanya.Mereka tidak sadar bahwa para pekerja adalah mesin dari perusahaan dan, oleh karena itu, kita harus merawat mereka.
3. Mereka otokratis
Bos beracun hanya mengizinkan mereka membuat keputusan dan mengatur pedoman tanpa partisipasi kelompok. Merekalah yang memusatkan seluruh kekuatan dan tidak ada yang menantang keputusan mereka.
4. Mereka mudah tersinggung
Bos yang buruk memiliki sedikit kesabaran dan mudah terganggu . Karena mereka tidak terbuka terhadap gagasan orang lain, mereka tidak ingin diganggu. Bos beracun tidak menyadari bahwa kekayaan organisasi mereka sebenarnya adalah modal manusia.
5. Mereka tidak fleksibel
Bos beracun secara mental tertutup dan panik untuk berubah , jadi mereka tidak sangat inovatif. Kurangnya inovasi, dalam banyak kasus, membuatnya sulit untuk beradaptasi dengan pasar modern dan, oleh karena itu, kemajuan organisasi.
6. Mereka terlalu banyak pengendali
Bos tipe ini mengontrol secara berlebihan . Itu sebabnya, dengan memantau setiap tugas yang dilakukan oleh bawahan mereka, mereka mengurangi kapasitas kreatif mereka.
7. Mereka tidak memiliki kepercayaan diri
Mereka mungkin tampak percaya diri, tetapi kenyataannya tidak demikian . Seorang pemimpin dengan kepercayaan diri tidak takut untuk mendelegasikan bila perlu, atau takut untuk menilai pendapat kelompok. Kerawanan mereka membuat mereka menjadi bos yang beracun.
8. Mereka memiliki harapan yang tidak nyata
Bos beracun memiliki harapan yang tidak realistis , jadi mereka biasanya menuntut lebih dari mereka berutang karyawan mereka. Tidak hanya itu, tetapi mereka tidak bersyukur ketika yang lain melakukan hal-hal dengan baik, karena mereka hanya fokus pada hal yang negatif.
9. Mereka melakukan diskriminasi
Atasan tanpa gaya penuh dengan prasangka . Bahkan, mereka cenderung memiliki mentalitas seksis dan rasis, serta perilaku diskriminatif lainnya.
10. Mereka salah mengatur waktu
Perencanaan, baik pekerjaan maupun waktu sangat penting ketika memimpin tim, itu bisa menjadi sumber stres jika tidak dilakukan dengan benar. Salah satu masalah bos beracun adalah ketidakmampuan untuk mengelola dan memprioritaskan waktu Anda dengan cara yang benar dan efektif , yang dapat menyebabkan kejenuhan tugas dan tanggung jawab. Pada akhirnya, manajemen waktu miskinnya dibayar oleh bawahannya.
11. Mereka tidak menimbulkan kreativitas
Bos yang buruk tidak dapat mengenali bakat dan kreativitas karyawan mereka. Mereka diatur oleh aturan dan dinamika yang kaku, tanpa menyisakan ruang untuk improvisasi. Ini menyebabkan karyawan memiliki fungsi mekanis total dan gagal mengembangkan kemampuannya . Ini adalah kesalahan umum, dan perusahaan adalah yang paling dirugikan dari sikap ini.
