Jenis Curriculum Vitae: 4 model CV (kelebihan dan kekurangan)

Ada yang berbeda Tipe Curriculum Vitae bahwa mereka akan melayani kita untuk menunjukkan kekuatan yang kita miliki: pengalaman kita, tingkat akademis kita, bahasa yang kita kuasai, dan seterusnya. Ketika kami mencari pekerjaan, CV akan menjadi milik kami surat lamaran , yaitu, pengumuman kami sehingga perusahaan tempat kami ingin bekerja tertarik dengan profil kami.

Jadi, ini bukan buang-buang waktu untuk memfokuskan upaya kami untuk membuat CV sempurna.

Berbagai jenis kurikulum

Di masing-masing jenis kurikulum, informasi yang sama itu dapat diatur dengan cara yang sangat berbeda . Tergantung pada struktur, kami akan lebih mementingkan beberapa aspek dan bukan untuk yang lain, dan kami akan dapat mengambil manfaat dari berbagai jenis kurikulum untuk menunjukkan apa yang paling menarik bagi kami.

Dalam artikel kami, "10 tips untuk meningkatkan Curriculum Vitae", kami telah memberikan informasi tentang cara mempersiapkan riwayat hidup yang sukses. Di bawah ini, kami menyajikan berbagai jenis kurikulum yang, tergantung pada cara informasi diatur, Anda dapat menggunakan saat mempersiapkan CV Anda.

4 kelas CV bagaimana cara mengetahui mana yang cocok untuk saya?

Mari kita mulai dengan CV pertama (dan juga yang paling umum digunakan): CV Kronologis .

1. Kurikulum kronologis

Kurikulum jenis ini adalah yang paling tradisional dan digunakan, karena kurikulum ini menyoroti secara terorganisir karir profesional. Ini digunakan untuk menyoroti itu kemajuan telah dibuat di bidang tertentu dan menunjukkan urutan yang telah diikuti sepanjang lintasan profesional dan pendidikan. Oleh karena itu, informasi disusun berdasarkan pencapaian tertua dan mencapai yang paling baru. Berbeda dengan jenis resume lainnya, menyoroti stabilitas dan evolusi ke atas dari karir, dan menyoroti promosi, peningkatan tugas atau peningkatan skala profesional.

Kekuatan dari CV kronologis

The kurikulum kronologis Ini harus digunakan dalam situasi berikut:

• Jika kemajuan telah dibuat dalam bidang tenaga kerja di a urutan logis dan itu mencari promosi atau perbaikan dalam kondisi kerja.
• Jika Anda sudah punya karir profesional yang stabil , tanpa berhenti lama yang membuat para perekrut mempertanyakan motivasi untuk posisi itu.
• Jika Anda memiliki sedikit pekerjaan, tapi satu pengalaman yang luas di bidang itu.
• Jika Anda tidak ingin mengubah pekerjaan.
• Jika Anda tidak memiliki prestasi lebih daripada bekerja di perusahaan bergengsi.

Kekurangan dari CV kronologis

Di sisi lain, kurikulum ini juga memiliki kekurangannya:

• Soroti perubahan pekerjaan serta kurangnya promosi atau perubahan tanggung jawab.
• Menunjukkan periode tidak aktif.
• Ini dapat menunjukkan kurangnya daur ulang atau kurangnya pembaruan formatif.

2. Kurikulum fungsional (atau tematik)

Kurikulum jenis ini Keterampilan menyoroti , dan itu berguna jika seseorang memiliki pengalaman yang berbeda di bidang yang menunjukkan kompetensi penting. Oleh karena itu, tidak seperti CV kronologis, itu tidak menunjukkan waktu permanen dalam perusahaan, tetapi sebaliknya berbagai fungsi yang telah dilakukan .

Dalam kelas CV ini, tiga hingga enam bidang fungsional ditunjukkan di mana telah berhasil. Misalnya, jika seseorang memilih untuk posisi resepsionis di hotel, judul fungsional yang berbeda dari resume mereka dapat berupa: pemandu wisata, layanan pelanggan (pernah bekerja di kantor layanan pelanggan di pusat perbelanjaan) dan guru bahasa. Ini memberikan informasi kepada perekrut bahwa dia dapat menjadi kandidat yang baik untuk posisi: dia berbicara bahasa, telah bekerja tatap muka dengan publik dan telah bekerja di lingkungan turis.

Kekuatan CV fungsional

The kurikulum fungsional Ini harus digunakan dalam situasi berikut:

• Jika Anda ingin menempatkan penekanan pada keterampilan diperlukan untuk melakukan pekerjaan tertentu dan tidak ada pengalaman di sektor itu.
• Jika seseorang telah freelance dan ingin kembali bekerja untuk seseorang.
• Jika kamu mau periode kosong kamuflase atau tidak aktif.
• Jika Anda ingin menghapus tanggal dan menunjukkan kemampuan beradaptasi untuk pekerjaan sebelum stabilitas.
• Jika Anda mencari pekerjaan pertama atau jika Anda memiliki pengalaman kerja singkat.
• Jika seseorang berpikir bahwa umur Itu bisa menjadi penghalang.

Kerugian dari CV fungsional

Kelemahan dari format kurikulum ini adalah:

• Ini bukan format presentasi biasa, jadi perekrut mereka dapat melihat bahwa informasi itu bersembunyi.
• Tidak memberi arti penting untuk jangka waktu yang telah ada di setiap posisi atau nama perusahaan.

3. Mixed (atau gabungan) kurikulum

The kurikulum campuran atau gabungan adalah a campuran dari dua tipe kurikulum sebelumnya . Biasanya dimulai dengan deskripsi fungsional keterampilan atau kemampuan, diikuti oleh urutan kronologis dari lintasan individu. Oleh karena itu, format menggabungkan kekuatan dari dua jenis Riwayat Hidup sebelumnya.

Kekuatan dari CV campuran

Kurikulum campuran harus digunakan ketika diinginkan menyoroti pengalaman dan keterampilan disajikan oleh kandidat sesuai dengan posisi yang dipilihnya. Selain itu, model CV ini tidak dirasakan secara negatif oleh beberapa perekrut, karena ini menunjukkan periode tidak aktif.

Kekurangan dari CV campuran

Seperti jenis CV lainnya, CV campuran juga menghadirkan kekurangan:

• Itu diperlukan kurikulum yang berbeda untuk setiap posisi yang Anda pilih .
• Tidak cocok untuk hadir ketika mereka meminta formulir standar.
• Dengan menambahkan urutan kronologis, saat-saat tidak aktif juga akan ditampilkan.

Selain jenis kurikulum berdasarkan organisasi informasi, kurikulum dapat disajikan, misalnya, dengan sentuhan artistik (jika diterapkan untuk pekerjaan yang berhubungan dengan seni) atau lebih formal (jika diterapkan untuk pekerjaan dalam kantor). Saat ini, bahkan penggunaan videocurriculum bukan format kertas.

4. The videocurriculum

The videocurriculum menunjukkan kandidat dalam rekaman itu tidak disarankan lebih dari satu menit (Tidak nyaman untuk bertahan lebih dari dua menit). Format ini ideal untuk menunjukkan keterampilan komunikatif atau kepribadian aktif dan dinamis, dan membuka saluran komunikasi seperti visual, yang tidak ada dalam format tertulis. Selain itu, videocurriculum bisa menggabungkan elemen kreatif , seperti proyek, foto, dll.

Ini juga memungkinkan menunjukkan keterampilan profesional, seperti kemampuan bahasa atau beberapa bakat, atau kehadiran atau gambar yang baik. The videocurriculum adalah cara asli menyajikan aplikasi, meskipun tidak semua perusahaan mengijinkan format ini. Meski begitu, itu diterima secara luas di dunia audiovisual atau pemasaran.

Part 2: Serba Serbi CV (April 2024).