Mary Parker Follett: biografi psikolog organisasional ini
Mary Parker Follet (1868-1933) adalah seorang psikolog perintis dalam teori kepemimpinan, negosiasi, kekuasaan, dan konflik. Dia juga membuat beberapa karya tentang demokrasi dan dikenal sebagai ibu dari "manajemen" atau manajemen modern.
Dalam artikel ini kita akan melihat biografi singkat tentang Mary Parker Follet , yang hidupnya memungkinkan kita untuk membuat jeda ganda: di satu sisi untuk memecahkan mitos bahwa psikologi telah dilakukan tanpa partisipasi perempuan, dan di sisi lain, hubungan industrial dan manajemen politik juga dibuat hanya oleh laki-laki.
- Artikel terkait: "Sejarah Psikologi: penulis dan teori utama"
Biografi Mary Parker Follet: pelopor dalam psikologi organisasi
Mary Parket Follet lahir pada tahun 1868 di sebuah keluarga Protestan di Massachusetts, Amerika Serikat. Pada usia 12 tahun, ia memulai pendidikan akademik di Akademi Thayer, sebuah ruang yang baru saja dibuka untuk wanita, tetapi yang telah dibangun dengan tujuan mempromosikan pendidikan terutama laki-laki.
Dipengaruhi oleh guru dan temannya Anna Bouton Thompson, Parker Follet mengembangkan minat khusus dalam studi dan penerapan metode ilmiah dalam penelitian. Pada saat yang sama, dia membangun sebuah filosofi tersendiri tentang prinsip-prinsip yang harus diikuti perusahaan dalam situasi sosial saat itu.
Melalui prinsip-prinsip ini, dia memberi perhatian khusus pada isu-isu seperti menjamin kesejahteraan pekerja, menilai upaya individu dan kolektif, dan mendorong kerja tim.
Sampai hari ini, yang terakhir tampaknya hampir jelas, meskipun tidak selalu dipertimbangkan. Namun, di sekitar kebangkitan Taylorisme (pembagian tugas dalam proses produksi, menghasilkan isolasi pekerja), bersama dengan kelompok rantai Fordis yang diterapkan dalam organisasi (memprioritaskan spesialisasi pekerja dan rantai perakitan yang memungkinkan untuk menghasilkan lebih banyak waktu kurang), teori Mary Parker dan reformulasi yang dia buat dari Taylorisme itu sendiri Mereka sangat inovatif.
- Mungkin Anda tertarik: "Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan"
Pelatihan akademik di Radcliffe College
Mary Parker Follet dilatih di "Lampiran" Universitas Harvard (kemudian Radcliffe College), yang merupakan ruang yang diciptakan oleh universitas yang sama dan ditujukan untuk siswa perempuan, kepada siapa mereka tampaknya tidak mampu menerima pengakuan akademis resmi . Namun apa yang mereka terima adalah kelas dengan guru yang sama yang mendidik anak-anak lelaki. Dalam konteks ini, Mary Parker bertemu, di antara intelektual lainnya, William James, seorang psikolog dan filsuf pengaruh besar untuk pragmatisme dan psikologi terapan.
Yang terakhir mencari psikologi itu aplikasi praktis untuk hidup dan untuk memecahkan masalah , yang diterima dengan sangat baik di area bisnis dan dalam manajemen industri, dan berfungsi sebagai pengaruh besar untuk teori Mary Parker.
Intervensi masyarakat dan interdisipliner
Banyak wanita, meskipun telah dilatih sebagai peneliti dan ilmuwan, menemukan dalam psikologi terapan lebih banyak peluang yang lebih baik untuk pengembangan profesional. Ini karena ruang di mana psikologi eksperimental dilakukan disediakan untuk pria, yang juga lingkungan yang tidak bersahabat bagi mereka. Proses segregasi mengatakan di antara konsekuensinya bahwa dari secara bertahap mengasosiasikan psikologi yang diterapkan pada nilai-nilai feminin , kemudian didiskreditkan sebelum disiplin lain yang terkait dengan nilai-nilai maskulin dan dianggap "lebih ilmiah".
Dari tahun 1900, dan selama 25 tahun, Mary Parker Follet melakukan kerja komunitas di pusat-pusat sosial di Boston, di antara tempat-tempat lain ia berpartisipasi di Roxbury Debate Club, tempat di mana pendidikan politik diberikan kepada orang-orang muda di sekitar konteks marginalisasi yang signifikan untuk populasi imigran .
Pemikiran Mary PArker Follet memiliki karakter interdisipliner yang fundamental, di mana ia berhasil berintegrasi dan berdialog dengan berbagai arus, baik dalam psikologi maupun sosiologi dan filsafat. Dari ini dia mampu mengembangkan banyak karya inovatif tidak hanya sebagai seorang psikolog organisasi, tetapi juga dalam teori tentang demokrasi . Yang terakhir memungkinkannya untuk bertindak sebagai penasihat penting untuk pusat-pusat sosial serta ekonom, politisi dan pengusaha.Namun, mengingat sempitnya psikologi positivis, interdisipliner ini juga menyulitkan untuk dipertimbangkan atau diakui sebagai "psikolog".
Karya utama
Teori-teori yang dikembangkan oleh Mary Parker Follet telah fundamental untuk menetapkan beberapa prinsip manajemen modern . Antara lain, teorinya membedakan antara kekuasaan "dengan" dan kekuasaan "di atas"; partisipasi dan pengaruh dalam kelompok; dan pendekatan integrasi untuk negosiasi, yang semuanya kemudian diambil oleh bagian yang baik dari teori organisasi.
Sangat kasar, kami akan mengembangkan sebagian kecil dari karya Mary Parker Follet.
1. Kekuasaan dan pengaruh dalam politik
Dalam konteks yang sama dengan Radcliffe College, Mary Parker Follet dibentuk dalam sejarah dan ilmu politik bersama dengan Albert Bushnell Hart, yang darinya dia mengambil pengetahuan besar untuk pengembangan penelitian ilmiah. Dia lulus dengan summa cum laude dari Radcliffe dan melakukan tesis yang bahkan dipuji oleh mantan presiden Amerika Serikat, Theodore Roosevelt, karena menganggap analisis Mary Parker Foller bermanfaat. pada strategi retoris kongres AS .
Dalam karya-karyanya ini ia membuat studi yang sangat teliti tentang proses legislatif dan bentuk-bentuk efektif kekuasaan dan pengaruh, melalui pembuatan catatan-catatan sesi, serta kumpulan dokumen dan wawancara pribadi dengan para presiden Dewan Perwakilan Amerika Serikat. . Buah dari karya ini adalah buku yang berjudul Ketua Dewan Perwakilan Rakyat (diterjemahkan sebagai Pembicara kongres).
2. Proses integrasi
Dalam bukunya yang lain, The New State: Group Organization, yang merupakan buah dari pengalaman dan kerja komunitasnya, Parker Follet membela penciptaan "proses integrasi" yang mampu mempertahankan pemerintahan demokratis di luar dinamika birokrasi.
Dia juga membela bahwa pemisahan antara individu dan masyarakat tidak lebih dari fiksi, dengan mana kita harus mulai mempelajari "kelompok" dan bukan "massa", serta mencoba untuk mengintegrasikan perbedaan. Dia ditahan dengan cara ini sebuah konsepsi "politik" yang juga melibatkan pribadi , sehingga dapat dianggap sebagai salah satu prekursor filsafat politik feminis kontemporer (Domínguez & García, 2005).
3. Pengalaman kreatif
Pengalaman Kreatif, tahun 1924, adalah salah satu dari yang lain yang utama. Ini termasuk "pengalaman kreatif" sebagai bentuk partisipasi yang menempatkan usahanya ke dalam penciptaan, di mana pertemuan dan konfrontasi dari berbagai kepentingan juga fundamental. Di antaranya, Follet menjelaskan bahwa perilaku bukanlah hubungan "subjek" yang bertindak pada "objek" atau visceral (gagasan yang dianggap perlu diabaikan), melainkan tentang satu set kegiatan yang bertemu dan saling berhubungan .
Dari sana, ia menganalisis proses pengaruh sosial, dan mengkritik pemisahan tajam antara "berpikir" dan "melakukan" diterapkan pada proses verifikasi hipotesis. Proses yang sering diabaikan sebelum pertimbangan bahwa hipotesis itu sendiri sudah menghasilkan pengaruh pada verifikasi. Dia juga mempertanyakan proses linear pemecahan masalah yang diajukan oleh sekolah pragmatisme.
4. Resolusi konflik
Domínguez dan García (2005) mengidentifikasi dua elemen kunci yang mengartikulasikan wacana Follet tentang penyelesaian konflik dan yang mewakili pedoman baru untuk dunia organisasi: di satu sisi, konsep interaksionis konflik, dan di sisi lain, proposal untuk manajemen konflik melalui integrasi .
Ini adalah bagaimana proses integrasi yang diusulkan oleh Parker Follet, bersama dengan perbedaan yang ditetapkan antara "power-with" dan "power-over", adalah dua anteseden yang paling relevan dalam teori yang berbeda diterapkan pada dunia organisasi kontemporer, untuk contoh, perspektif "menang-menang" dari resolusi konflik atau pentingnya mengenali dan menghargai keragaman.
Referensi bibliografi:
- Balaguer, À. (2014). Sejarah Wanita dalam Psikologi; Mary Parker Follet. Universitas Kepulauan Balearic. Diakses pada 21 Juni 2018. Tersedia di //dspace.uib.es/xmlui/bitstream/handle/11201/1009/Balaguer_Planas_Agueda_TFG.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- Dominguez, R. & García, S. (2005). Konstruktif konflik dan integrasi dalam karya MAry Parker Follet. Athenea Digital, 7: 1-28.
- García Dauder, S. (2005). Psikologi dan Feminisme. Sejarah wanita perintis psikologi. Madrid: Narcea
