Sering terjadi pelecehan di tempat kerja: 3 fase
Pelecehan di tempat kerja, juga disebut mobbing, adalah bentuk kekerasan yang halus yang diberikan di lingkungan kerja. Sering kali, dan kadang-kadang karena alasan palsu, perusahaan atau organisasi, penyerang dan pengamat atau saksi menggunakan eufemisme untuk merujuk pada jenis kekerasan ini.
Dengan demikian, kata-kata seperti "konflik buruh", "perebutan kekuasaan", "perkelahian rekan", "karakter yang tidak kompatibel", dll. Digunakan, seolah-olah masalah ini adalah sesuatu yang terisolasi di antara para pekerja atau lebih berkaitan dengan dinamika normal dalam dari organisasi.
Tapi sebenarnya itu Pelecehan di tempat kerja lebih dari sekadar hubungan konflik di antara teman sebaya . Mari menggali lebih dalam karakteristik masalah semacam ini.
- Artikel terkait: "Ke 11 jenis kekerasan (dan berbagai jenis agresi)"
Karakteristik mobbing
Setidaknya ada tiga karakteristik pelecehan di tempat kerja yang dapat diidentifikasi.
1. Kekerasan dilakukan terhadap korban yang nyaris tidak memiliki perlawanan
Selain itu, sering ada saksi kekerasan ini yang akan melihat ke arah lain, menghindari campur tangan dalam masalah ini atau, jika mereka melakukannya, mereka akan mengambil sisi dengan agresor.
2. Ini adalah kekerasan yang sistematis dan berulang dari waktu ke waktu
Namun, mereka biasanya episode intensitas menengah atau rendah. Kadang-kadang mereka dikurangi hanya untuk frase dan komentar yang bisa dinilai sebagai tidak penting oleh pengamat luar. Kisah kekerasan intensitas tinggi jarang terjadi.
Namun, intensitas dan pengulangan yang rendah inilah yang membuat situasi menjadi lebih berbahaya dalam jangka menengah (dengan perbandingan kita dapat membandingkannya dengan penyiksaan "jatuhnya orang Cina").
3. Kekerasan dilakukan dengan sengaja dan dengan tujuan
Korban mungkin tidak menyadari atau memahami kepentingan tersembunyi semacam itu . Mungkin juga para pengamat tidak memahaminya, baik karena mereka tidak memperhatikan situasi ketidakadilan atau karena seringkali tindakan agresi halus dan hanya dirasakan oleh korban.
Untuk mencapai tujuan itu, penguntit mengikuti serangkaian strategi yang melalui isolasi, permusuhan, kehilangan prestise dan bentuk-bentuk kekerasan psikologis lainnya.
- Mungkin Anda tertarik: "Mobbing: pelecehan psikologis di tempat kerja"
Pengembangan pelecehan di tempat kerja
Tindakan kekerasan ini dilakukan terus menerus menyebabkan kerusakan signifikan pada kesehatan dan kerusakan ekonomi dan sosial lainnya . Pelecehan di tempat kerja dapat dipahami sebagai proses yang diperpanjang dalam waktu di mana korban melewati serangkaian tahapan yang meninggalkan gejala psikologis yang berbeda.
Kursus yang mungkin bisa, misalnya, yang berikut.
1. Tahap meremehkan kerusakan
Pada awal pelecehan buruh pekerja berpikir bahwa itu adalah situasi sementara karena masalah atau kesalahpahaman yang mencegahnya dari berjaga-jaga dan mengambil tindakan untuk membela diri.
2. Menyalahkan diri sendiri
Kemudian, begitu dia merasa bahwa dia mengerti bahwa situasinya tidak akan berhenti, dia mungkin bertanya "mengapa saya?" apa yang mengikis harga diri mereka karena dia mengaitkan pelecehan dengan karakteristik tertentu dari kepribadiannya, menyalahkan dirinya sendiri untuk itu.
Pada tahap-tahap awal ini tidak jarang korban bertanya pada dirinya sendiri, jika dia tidak terlalu sensitif atau berlebihan dalam menghadapi situasi. Fakta bahwa episode-episode itu memiliki intensitas rendah yang seringkali hanya dirasakan oleh korban dengan pikiran-pikiran ini. Ini mulai meragukan persepsi mereka sendiri yang dapat mengarah pada fenomena yang dikenal sebagai "derealization" (persepsi dunia luar sebagai sesuatu yang aneh atau tidak nyata).
3. Kecemasan
Kelanjutan pelecehan dari waktu ke waktu menyebabkan gejala kecemasan dan depresi, yang, pada gilirannya, memperburuk situasi sebagian karena memfasilitasi impunitas dari agresor yang membenarkan perilaku mereka berdasarkan situasi bermasalah yang dialami korban.
Juga sering terjadi "somatisasi" dari pengalaman yang, bersama dengan stres yang ditimbulkannya, dapat menyebabkan sakit perut, iritasi kulit, sakit kepala, dll.
Singkatnya, pelecehan di tempat kerja memiliki konsekuensi yang jauh lebih serius bagi korban daripada "konflik buruh" sederhana.
