11 kunci yang menunjukkan bahwa Anda harus mengganti pekerjaan
Bekerja adalah salah satu faktor yang paling memengaruhi kesejahteraan dan kebahagiaan kita . Kami menghabiskan banyak jam pada hari bekerja, dan merasa puas di bidang kehidupan kita ini sangat penting untuk memiliki kehidupan yang utuh.
Studi ilmiah menunjukkan bahwa kepuasan kerja merupakan variabel kunci tidak hanya untuk kesejahteraan pekerja, tetapi juga untuk produktivitas perusahaan dan hasilnya.
- Artikel terkait: "Kepuasan di tempat kerja: 7 cara untuk memperbaikinya"
Kapan harus mengganti pekerjaan
Karena pekerjaan adalah salah satu bidang terpenting dalam hidup kita, penting bagi kita untuk senang dengan pekerjaan yang kita lakukan, sehingga kita merasa dihargai dan kita dapat tumbuh di dalam perusahaan.
Sayangnya, kita tidak selalu merasa puas di tempat kerja, dan sesuatu yang dapat mempengaruhi area lain dalam hidup kita. Tapi, Bagaimana cara mengetahui apakah sudah waktunya untuk berganti pekerjaan? Di baris berikut, kami memberi Anda beberapa petunjuk untuk membuat keputusan untuk mengubah pekerjaan atau melanjutkan posisi di mana Anda berada.
1. Pekerjaan tidak mengisi Anda
Seringkali, kita memilih pekerjaan karena kebutuhan atau hanya memikirkan uang. Dalam artikel kami "Sains menegaskan bahwa uang adalah obat dan tidak memberi kebahagiaan" kita sudah bicara tentang kerugian memiliki mentalitas ini.
Karena pekerjaan sangat penting bagi kita, kita perlu menikmati apa yang kita lakukan; jika tidak, dengan satu atau lain cara itu akan memengaruhi kebahagiaan kita. Pekerjaan ini sangat terkait dengan pengembangan pribadi . Oleh karena itu, mengetahui apa yang Anda inginkan dan melakukan latihan dalam pengetahuan diri adalah kunci untuk dapat memilih dengan baik berkaitan dengan pekerjaan. Mengetahui motivasi dan bakat kita adalah titik awal untuk melakukan apa yang kita sukai. Jelas bahwa ketika uang diperlukan, penting untuk mempertahankan pekerjaan. Sekarang, jika Anda tidak menyukai apa yang Anda lakukan, sulit bagi Anda untuk bangun di pagi hari untuk pergi bekerja dan Anda sedih hanya memikirkan pekerjaan yang Anda lakukan, mungkin Anda harus memikirkan mencari pekerjaan lain.
2. Tidak ada kemungkinan pengembangan
Salah satu kunci kebahagiaan di tempat kerja adalah merasa bahwa Anda dapat tumbuh dalam sebuah perusahaan , karena memungkinkan Anda untuk melihat masa depan dengan optimisme dan memotivasi Anda untuk terus berjuang untuk mendapatkan lebih jauh. Namun, ketika sebuah perusahaan tidak menaruh minat pada pengembangan para pekerjanya, tingkat kepuasan mereka menurun, sesuatu yang juga mempengaruhi produktivitas mereka dan hasil organisasi. Jika Anda telah terjebak di perusahaan Anda selama bertahun-tahun, mungkin sudah waktunya untuk berpikir tentang membuat perubahan pekerjaan. Meskipun uang tidak memberi kebahagiaan, penting untuk menutupi kebutuhan dasar kita . Selain itu, uang dapat menjadi motivasi (selama itu bukan satu-satunya hal yang memotivasi kita), dan tidak ada yang suka bekerja secara gratis. Berbahagialah, tidak perlu mendapatkan banyak uang, tetapi kita harus merasa bahwa remunerasi itu adil berdasarkan pekerjaan yang kita lakukan. Kalau tidak, kita akan merasa tidak termotivasi dan berpikir tentang mencari alternatif pekerjaan lain.
4. Hubungan buruk dengan atasan Anda
Atasan penting dalam perusahaan karena keputusan yang mereka buat mempengaruhi seluruh organisasi dan terutama posisi yang secara hierarkis di bawah. Studi ilmiah juga menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memengaruhi kesejahteraan karyawan dan kinerja mereka. Karena itu, jika Anda memiliki hubungan buruk dengan atasan Anda dan tidak berpikir Anda memiliki solusi, sebaiknya Anda mempertimbangkan jalan keluar.
5. Anda stres atau terbakar
Dan apakah gaya kepemimpinan atasan dapat menyebabkan, di antara fenomena lain, stres kerja dan kelelahan. Stres dalam organisasi adalah kondisi yang sangat sering yang mempengaruhi kesehatan kerja para pekerja dan hasil perusahaan. Sementara itu selalu perlu untuk mencoba mencari solusi, baik di perusahaan atau dengan sesi terapi untuk mengelola situasi ini dengan lebih baik, ada situasi di mana stresor tidak akan hilang. Dalam kasus ini, lebih baik mencari pekerjaan lain.
6. Jangan sesuai dengan nilai perusahaan
Merasa nyaman dalam perusahaan memiliki banyak hal yang harus dilakukan dengan diselaraskan dengan nilai-nilai yang dimilikinya . Jika Anda berpikir ada perbedaan etika dan moral dalam cara perusahaan melakukan sesuatu, Anda mungkin harus memikirkan kembali jika Anda ingin melanjutkan pekerjaan itu.
7. Anda tidak merasa dihargai
Kami semua ingin merasa dihargai, terutama dalam hal pekerjaan kami . Jika Anda melihat bahwa Anda tidak menerima umpan balik positif meskipun melakukan pekerjaan Anda dengan baik, bahwa Anda telah berada di perusahaan untuk waktu yang lama dengan hasil yang sangat baik dan tampaknya tidak peduli dengan atasan Anda atau tidak mengandalkan Anda untuk promosi, terlepas dari seberapa banyak Anda berkontribusi untuk organisasi, sekarang saatnya mencari peluang kerja baru.
8. Jadwal membuat Anda kehilangan kualitas hidup
Tidak ada yang ingin merasa budak untuk pekerjaan mereka, dan itulah mengapa jadwal itu penting . Beberapa perusahaan mengharuskan pekerja mereka ketersediaan harian total, misalnya, bergeser dengan kelebihan jam dan dengan jeda yang sangat panjang di antara keduanya. Ini dapat menyulitkan untuk merekonsiliasi pekerjaan dan keluarga, terutama ketika ada tanggung jawab.
9. Anda menderita mobbing
Hubungan dengan rekan kerja sangat penting untuk bekerja dengan baik . Fenomena negatif yang dapat terjadi dalam organisasi adalah pelecehan massa atau psikologis di tempat kerja, yang sering menyebabkan, di antara konsekuensi negatif lainnya, depresi, kecemasan, perubahan kepribadian atau rasa kehilangan terhadap perusahaan. Sekarang, mobbing tidak hanya dapat terjadi antar pekerja, tetapi dapat terjadi, misalnya, antara seorang manajer dan seorang pekerja.
- Anda dapat mengetahui lebih lanjut di artikel kami "6 jenis mobbing atau pelecehan tenaga kerja"
10. Anda pikir Anda bisa memberi lebih banyak
Ketika kami merasa kurang dimanfaatkan dan kami percaya bahwa kami dapat memberi lebih banyak di perusahaan, demotivasi bisa mengambil alih kita . Seseorang harus merasa berguna di tempat kerja, serta dihargai. Jika Anda berpikir Anda ingin lebih, Anda pasti ingin meninggalkan pekerjaan untuk yang lebih sesuai dengan keterampilan Anda.
11. Kamu bosan
Fenomena lain yang telah kita bahas di artikel Psikologi dan Pikiran sebelumnya adalah kebosanan di tempat kerja . Konsekuensi negatif dari kondisi ini adalah banyak, di antaranya, demotivasi, dan penyebabnya dapat bervariasi: pemenuhan tugas di bawah kebutuhan pekerja, tugas monoton, ketidakmungkinan promosi, dll. Itu selalu baik untuk membiarkan perusahaan tahu bagaimana perasaan Anda. Jika Anda tidak mengambil tindakan dalam hal ini, terserah Anda untuk melanjutkan pekerjaan itu.
