Labor presentism: penyebab dan konsekuensi dari fenomena ini
The presentisme buruh Ini adalah salah satu masalah paling penting yang harus dihadapi perusahaan saat ini. Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja organisasi, dan lingkungan sosial-ekonomi dan sosial sangat penting dalam hal ini.
Sejak krisis ekonomi dimulai di Spanyol, kondisi kerja banyak karyawan telah berubah , dan rasa takut untuk kehilangan pekerjaan dapat membawa banyak pekerja untuk mempertahankan posisi mereka meskipun tidak sepenuhnya termotivasi atau tidak suka.
Presenteeisme buruh atau "sindrom kursi kosong": penyebab dan konsekuensi
Dalam artikel kami "The Survivor Syndrome: bekerja di saat krisis dapat membahayakan kesehatan" kita berbicara tentang konsekuensi negatif dari krisis demi kesejahteraan pekerja. The presentisme, di sisi lain, itu secara negatif mempengaruhi organisasi karena produktivitas dan kinerja karyawan menurun.
Kehadiran pekerjaan atau absensi: apa itu?
The ketidakhadiran o presentisme buruhmengacu pada pergi dan hadir di tempat kerja, tetapi dedikasikan bagian dari hari kerja ke fungsi lain yang tidak spesifik untuk bekerja . Di antara fungsi-fungsi ini kita dapat menemukan: terhubung ke jejaring sosial, berkonsultasi dengan halaman web, melakukan panggilan, dan sebagainya.
Meskipun presenteeism adalah kebalikan dari ketidakhadiran, konsekuensinya bagi organisasi sama-sama berbahaya.
Konsekuensi negatif dari presentee kerja
Di masa lalu, masalah utama untuk organisasi adalah ketidakhadiran , tetapi karena telah menurun karena krisis ekonomi, persentase karyawan yang menderita presimen buruh telah meningkat. Menurut Adecco, satu dari setiap dua perusahaan Spanyol mengakui memiliki hingga 10% dari pekerja yang hadir . Di sisi lain, sebuah studi tentang Harvard Business Review tampaknya menunjukkan bahwa biaya presenteeism perusahaan AS sekitar $ 150 miliar per tahun.
Meskipun ada penurunan dalam absensi, belum ada peningkatan dalam produktivitas dan kinerja tenaga kerja perusahaan, karena apa yang telah terjadi adalah bahwa fenomena ketidakhadiran telah memberi jalan kepada presenteeism. Karyawan tampaknya mengetahui situasi pasar kerja yang sulit dan tidak ingin mengambil risiko kehilangan pekerjaan mereka. Kemudian, mereka pergi ke tempat kerja sehingga mereka tidak dapat dituduh melakukan absensi, namun demikian dedikasinya pada jam-jam itu tidak seefisien seperti seharusnya .
Efek negatif bagi perusahaan
Mengetahui hal ini, perlu disebutkan bahwa presentee kerja mempengaruhi organisasi dengan cara yang berbeda:
- Turunkan produktivitas pekerja dan organisasi
- Membuat kesehatan pekerja lebih buruk : presenteeism akhirnya menyebabkan kelelahan dan kebosanan (juga disebut 'Boreout Syndrome')
- Mempromosikan transmisi penyakit : ketika orang itu sakit tetapi memutuskan untuk pergi ke tempat kerja agar tidak kehilangan pekerjaannya, itu mungkin mendukung transmisi penyakit
Faktor-faktor yang mempengaruhi presentisme tenaga kerja
Jika ini adalah konsekuensi dari orang yang hadir di tempat kerja, kita harus bertanya pada diri sendiri alasan apa yang menyebabkan karyawan untuk melakukan perilaku yang terkait dengan presentee kerja . Berikut ini daftar penyebab paling umum:
- Kurangnya keamanan kerja dapat menyebabkan individu itu tidak ingin absen dari pekerjaannya meskipun sedang sakit atau tidak termotivasi, karena ketidakpastian tentang bisa mendapatkan pekerjaan lagi, dapat menyebabkan Anda tidak ingin kehilangan pekerjaan Anda dalam keadaan apa pun.
- Individu yang bekerja di pekerjaan tertentu mungkin lebih rentan terhadap presenteeism. Investigasi tampaknya menunjukkan bahwa guru dan tenaga kesehatan mereka lebih rentan untuk menderita.
- Pekerjaan dengan beban kerja yang lebih besar dikaitkan dengan lebih banyak kasus presenteeism, karena pekerja mungkin ingin menghindari akumulasi tugas jika mereka absen dari posisi mereka.
- Tekanan yang berlebihan pada bagian atasan juga merupakan faktor yang menyebabkan presenteeisme kerja.
- Kurangnya motivasi berada di balik banyak kasus presenteeism. Selain itu, penyebab lain yang mungkin dapat terjadi adalah: kurangnya promosi dan kinerja tugas-tugas monoton dalam pekerjaan mereka
