Kesehatan kerja: faktor apa yang mempengaruhi kesehatan pekerja?
Kita semua menghabiskan waktu berjam-jam dalam pekerjaan kita, jadi itu menjadi bagian yang sangat penting dalam hidup kita. Dalam pengertian ini, masalah di tempat kerja mempengaruhi kehidupan sehari-hari kita, dan menentukan dengan cara tertentu tingkat kebahagiaan kita. Sebagai contoh, tugas-tugas monoton dapat menyebabkan stres, yang dapat mempengaruhi kehidupan kita sehari-hari dan menyebabkan gangguan psikologis seperti kecemasan atau depresi jika situasi ini berlanjut.
Apa yang kita maksud ketika kita berbicara tentang kesehatan kerja? Faktor apa yang mempengaruhi kesejahteraan kita di tempat kerja? Di baris berikut, kami akan menjelaskannya kepada Anda.
- Artikel terkait: "Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan"
Apa itu kesehatan kerja
Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi kesejahteraan kita di tempat kerja, baik oleh tugas yang kita lakukan, dengan berada di pekerjaan yang tidak mengisi kita atau oleh hubungan buruk dengan rekan kerja.
Untuk alasan ini, psikolog kerja dan profesional lainnya di bidang pencegahan risiko kerja telah tertarik pada kesehatan pekerja dan untuk mencari tahu kondisi apa yang kami temukan di perusahaan atau di posisi di mana kami bekerja. mempengaruhi kesehatan fisik kita sebagai psikologis . Jika Anda ingin mengetahui jenis kesehatan apa yang ada, Anda dapat membaca artikel "10 jenis kesehatan dan karakteristiknya"
Ada berbagai jenis kesehatan, dan kesehatan kerja adalah salah satunya. Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) mendefinisikan kesehatan umum sebagai "keadaan kesejahteraan fisik, mental dan sosial lengkap dan bukan hanya tidak adanya penyakit". Oleh karena itu, kita berbicara tentang kesejahteraan dan bukan ketiadaan penyakit, yaitu tidak adanya penyakit itu sendiri bukanlah kesehatan. Selain itu, kesehatan melampaui kebugaran fisik, tetapi kita harus memperhitungkan kesehatan emosional dan sosial kita untuk memiliki kehidupan yang sehat.
Mempertimbangkan definisi ini, Organisasi Perburuhan Internasional (ILO), sebuah badan khusus Perserikatan Bangsa-Bangsa yang menangani hal-hal yang berkaitan dengan hubungan kerja dan tenaga kerja, menegaskan bahwa kesehatan kerja "bertujuan untuk mendukung dan mempertahankan tingkat tertinggi dari kesejahteraan fisik, mental dan sosial pekerja, tanpa memandang profesi mereka; dan melindungi pekerja dari risiko terhadap kesehatannya, membuatnya tetap dalam pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan psikologis dan fisiologisnya dan mencegah kerusakan apa pun yang memengaruhi kesejahteraannya. "
Faktor yang mempengaruhi kesehatan kerja pekerja
Kesehatan kerja tidak hanya penting bagi pekerja, karena Ketika seorang karyawan tidak bekerja dengan baik, perusahaan juga akan menanggung konsekuensinya : kinerja yang lebih rendah, presentisme kerja yang lebih tinggi, kerja yang lebih rendah, dll.
Unsur-unsur yang dapat mempengaruhi kesejahteraan pekerja dapat muncul dari sumber yang berbeda; misalnya, dari tempat kerja, apa yang dikenal sebagai kondisi kerja (mengambil berat badan yang berlebihan atau tingkat kebisingan atau kelebihan pekerjaan), dari organisasi (misalnya, hari kerja atau komunikasi atasan) atau tingkat psikososial (misalnya, harapan atau situasi sosial ekonomi yang hidup pekerja pada saat tertentu).
Sekarang, faktor apa yang mempengaruhi kesehatan pekerja? Kesehatan pekerja dapat dipengaruhi oleh kehadiran berbagai elemen. Jika kita berbicara tentang pekerjaan, kita dapat berbicara tentang berbagai faktor risiko, yaitu faktor-faktor yang dapat mengurangi kesejahteraan pekerja. Menurut ini, klasifikasi dalam 5 kelompok biasanya dilakukan
1. Kondisi Keamanan
Kelompok ini mengacu pada materi itu mereka dapat menyebabkan kecelakaan di tempat kerja .
- Resiko listrik
- Risiko kebakaran .
- Penanganan dan transportasi.
- Mesin kerja
- Permukaan kerja
2. Lingkungan fisik kerja
Kelompok ini termasuk mereka faktor lingkungan alam yang mungkin tampak dimodifikasi di tempat kerja dan itu mempengaruhi kesehatan pekerja.
- Kebisingan
- Suhu
- Getaran
- Pencahayaan
- Radiasi .
3. Faktor-faktor pencemar
Polutan, yang merupakan agen di luar orang tersebut, dapat berupa bahan kimia (misalnya, gas) atau biologis (misalnya, jamur).
4. Beban kerja
Ini ada hubungannya dengan upaya fisik dan mental. Pertama-tama kita dapat menyoroti penanganan beban, gerakan berulang, dll. Dalam beberapa detik, monoton atau tanggung jawab yang jatuh pada pekerja .
5. Faktor organisasi
Faktor organisasi ada kaitannya dengan struktur dan organisasi kerja, yang mempengaruhi fisik, mental dan sosial. Gaya kepemimpinan, jadwal kerja atau hubungan dengan rekan kerja .
Bagaimana cara mengetahui apakah Anda berada dalam pekerjaan beracun
Biasanya dibicarakan tentang pekerjaan beracun ketika iklim kerja tidak tepat untuk bekerja. Ketika berbicara tentang iklim kerja, kita mengacu pada lingkungan kerja dan bagaimana hal itu mempengaruhi pekerja. Artinya, di sini kita berbicara tentang kondisi kerja, tetapi kami juga memperhatikan hubungan interpersonal, harapan pekerja, kemungkinan pertumbuhan dalam perusahaan dan faktor-faktor lain seperti remunerasi, pengakuan atau tingkat keterlibatan seorang karyawan dengan perusahaan.
Jika Anda ingin tahu karakteristik apa yang disajikan oleh lingkungan kerja yang beracun, Anda dapat membaca artikel "12 tanda yang menunjukkan bahwa Anda berada di lingkungan kerja yang beracun"
Kesehatan kerja merupakan fenomena multifaktorial
Seperti yang Anda lihat, ada banyak variabel yang memengaruhi kesejahteraan pekerja, itulah sebabnya biasanya berbicara tentang berbagai bidang dalam pencegahan risiko pekerjaan , dan karena itu pekerjaan para profesional yang berbeda.
Untuk meminimalkan risiko, kami bekerja dengan pengetahuan dan teknik yang berbeda: keselamatan kerja (penerapan langkah-langkah untuk meminimalkan risiko, misalnya, melalui standar, kebersihan industri (pembersihan, pengambilan sampel dan pengukuran polutan, dll.), Obat-obatan kerja (studi penyakit terkait pekerjaan), psikososial (faktor sosial dan psikologis yang terkait dengan kesehatan kerja) dan ergonomi (kondisi adaptasi terhadap pekerjaan).
