Apa itu kesetaraan gender?
Ada banyak konsep teoretis yang mencoba menetapkan kriteria tertentu ketika mengevaluasi dan menyebarluaskan kesetaraan di antara orang-orang. Salah satunya adalah konsep keadilan gender , hari ini kita akan mencoba mendeskripsikan dan mengetahui secara mendalam.
Keadilan dan gender
Keadilan, keadilan dan kesetaraan adalah bagian di mana konsep keadilan didasarkan, di sisi lain, cara untuk mengasosiasikan dan kelompok individu yang berbagi setidaknya satu atau lebih karakteristik adalah jenis kelamin.
Kesetaraan dan keadilan jender
"Berbagai perilaku, aspirasi dan kebutuhan wanita dan pria dianggap, dihargai dan disukai dengan cara yang sama"
-ABC pekerja perempuan untuk kesetaraan jender; Jenewa, 2000, hal. 47-48
Kesetaraan antara laki-laki dan perempuan dilindungi oleh kesetaraan gender dalam penggunaan layanan dan barang sosial . Yang berarti menekan diskriminasi antara kedua jenis kelamin dan tidak menguntungkan, lebih disukai, laki-laki di atas perempuan dalam aspek-aspek yang membentuk kehidupan sosial, seperti yang terjadi, dalam cara yang biasa, beberapa dekade yang lalu di seluruh masyarakat Barat.
Kondisi untuk kesetaraan gender
"Hak, tanggung jawab, dan peluang masing-masing tidak akan tergantung pada apakah orang itu laki-laki atau perempuan"
Namun, agar kesetaraan gender terjadi, dua keadaan penting harus dihasilkan. Di satu sisi, kesetaraan peluang dan di sisi lain menciptakan serangkaian kondisi untuk memanfaatkan peluang ini .
Kita harus ingat bahwa kesetaraan gender berarti menciptakan standar untuk peluang yang ada dan mendistribusikannya secara adil di antara kedua jenis kelamin . Pria dan wanita harus memiliki kesempatan yang sama untuk pengembangan di semua aspek; pada tingkat pribadi, kesempatan untuk tumbuh, menyadari diri sendiri dan bahagia, seperti di tempat kerja. Negara, oleh karena itu, harus memastikan bahwa sumber daya dialokasikan secara proporsional.
"Pria dan wanita akan diperlakukan dengan adil sesuai dengan kebutuhan mereka sendiri. Perlakuan yang diberikan kepada setiap orang mungkin berbeda tetapi setara dalam hal hak, manfaat, kewajiban, dan peluang. "
Ekuitas gender di tempat kerja
Wanita tidak dapat memiliki remunerasi yang lebih rendah sehubungan dengan pria pada saat melakukan fungsi yang sama sejauh lingkup tenaga kerja yang bersangkutan, mereka harus mendapatkan yang sama sesuai dengan kelebihan mereka dan satu jenis kelamin tidak boleh disukai untuk merugikan yang lain . Tanpa memandang jenis kelamin, remunerasi setara harus diterima dalam pekerjaan yang sama, dengan tanggung jawab dan kewajiban yang sama.
Kita harus menambahkan aspek yang sangat penting, kesetaraan tidak berarti mengabaikan karakteristik masing-masing jenis kelamin secara khusus, contohnya adalah bahwa perempuan berhak, dengan cara yang sama laki-laki, untuk cuti melahirkan yang lebih lama daripada cuti ayah . Dalam hal ini, kami memperhatikan pertanyaan-pertanyaan biologis yang ketat dan melaksanakan apa yang disebut diskriminasi positif antara kedua jenis kelamin .
Apa yang kami maksud dengan diskriminasi positif?
Selanjutnya kami akan menjelaskan konsep penting pada saat menerapkan keadilan, ini adalah tentang diskriminasi positif o tindakan afirmatif Istilah ini adalah kunci: itu mengacu pada tindakan yang bertujuan untuk mengurangi praktik diskriminatif terhadap sektor , yang secara kultural sepanjang sejarah, telah dikecualikan dan dianggap sebagai tumbang dan rentan.
Contohnya adalah individu dengan cacat fisik atau mental dan dengan cara yang sama para wanita, yang karena pengaruh budaya Yahudi-Kristen dan patriarkal, telah terdegradasi ke kategori individu orde kedua. Semua ini semakin diperparah jika, karena jenis kelamin, wanita itu juga memenuhi kondisi menderita beberapa penurunan serta kami sebutkan atau karakteristik kultural negatif lainnya.
Diskriminasi positif diterjemahkan ke dalam undang-undang khusus yang dirancang untuk menyamakan peluang kerja , pelaksanaan hak demokratis, partisipasi dalam lembaga-lembaga negara dan badan-badan pemerintah, serta akses ke pendidikan. Untuk semua ini, mobilisasi dan tuntutan sosial yang tak terhitung jumlahnya telah diperlukan.
Salah satu contohnya adalah undang-undang untuk perlindungan perempuan dalam kasus-kasus kekerasan gender, mendukung pendidikan campuran atau non-segregasi berdasarkan jenis kelamin, bantuan keuangan atau pembebasan pajak, di antara tindakan-tindakan lain.
Di beberapa negara maju, hasil diskriminasi positif telah sangat efektif dalam pemerataan progresif perempuan di pasar tenaga kerja.
Kemajuan apa yang telah terjadi diskriminasi positif?
Perlu dicatat bahwa kemajuan signifikan sedang dibuat untuk mencapai kesetaraan ini. . Kami menemukan, untuk menyebutkan fakta, bahwa di negara Spanyol, apa yang disebut paritas antara laki-laki dan perempuan dalam lingkup politik dipromosikan.
Ada organisasi yang khusus didedikasikan untuk kesetaraan gender. Badan-badan ini mempromosikan kesetaraan antara laki-laki dan perempuan sambil mengadvokasi hak-hak perempuan. Secara terus-menerus menguraikan proposisi politik yang berguna untuk mencapai keadilan , sehingga menguntungkan perempuan untuk hadir dan berpartisipasi di semua sektor masyarakat.
Maka menarik untuk mengingat peristiwa paling penting dalam kaitannya dengan hak-hak perempuan dan kesetaraan dan kesetaraan. Sebagai Komite Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Perempuan 1982 dan rekomendasi 19 yang menjelaskan bahwa kekerasan terhadap perempuan merupakan bentuk diskriminasi. Peristiwa lain adalah mobilisasi yang belum pernah terjadi sebelumnya pada tahun 1993 untuk menuntut Konferensi Dunia tentang Hak Asasi Manusia bahwa itu akan diposisikan mendukung hak-hak mereka dan yang mengarah pada penciptaan pasal 18; Ia mengatakan seperti ini:
"Hak asasi perempuan dan anak perempuan adalah bagian hak asasi manusia universal yang tidak dapat dicabut dan tidak dapat dipisahkan. Partisipasi penuh, dalam kondisi kesetaraan, perempuan dalam kehidupan politik, sipil, ekonomi, sosial dan budaya dan penghapusan segala bentuk diskriminasi berdasarkan jenis kelamin adalah tujuan prioritas masyarakat internasional. "
"Semua manusia dilahirkan bebas dan setara dalam martabat dan hak" (...) "Setiap orang memiliki semua hak dan kebebasan yang diproklamirkan dalam Deklarasi ini, tanpa perbedaan ras, warna kulit, jenis kelamin, bahasa, agama, opini politik atau dari alam lain, asal kebangsaan atau sosial, posisi ekonomi, kelahiran atau kondisi lainnya "
Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia; Pasal 1 dan 2
"Orang Spanyol sama di hadapan Hukum, tanpa diskriminasi apa pun berdasarkan kelahiran, ras, jenis kelamin, agama, pendapat atau kondisi lainnya atau keadaan pribadi atau sosial yang berlaku"
Konstitusi Spanyol tahun 1978; Pasal 14
