Jenis tes psikologi: fungsi dan karakteristiknya

April 3, 2024

Dalam psikologi, evaluasi kondisi mental Subjek yang datang ke konsultasi atau yang membutuhkan layanan kami adalah elemen penting dan penting.

Para profesional psikologi memiliki serangkaian alat untuk melaksanakan evaluasi ini, menghitung di antara mereka dengan berbagai jenis tes psikologi .

Artikel terkait: "Apa itu evaluasi psikologis?"

Tes psikologi: konsep

Ini dianggap sebagai tes psikologi semua tes, metode atau instrumen yang digunakan untuk tujuan mengevaluasi atau mengukur satu atau lebih dari satu karakteristik yang berbeda yang merupakan bagian dari jiwa individu. Tes psikologis didasarkan pada perilaku yang dapat diamati dan ekspresi subjektivitas dari dianalisis untuk menyimpulkan karakteristik dan keadaan mental subjek, yang diperlukan analisis kemudian untuk dapat mengekstrak informasi dengan signifikansi klinis.

Tes psikologi mencoba sebanyak mungkin bahwa informasi yang diperoleh melalui pelaksanaannya valid dan dapat diandalkan , mencoba untuk mencerminkan apa yang dimaksudkan untuk diukur (kita tidak boleh lupa bahwa karakteristik psikologis adalah konstruk tidak secara langsung dapat diamati) dan bahwa mereka dapat direplikasi oleh profesional lain (yaitu, bahwa informasi yang diperoleh oleh seseorang tentang subjek dapat diperoleh oleh profesional lain jika Anda melakukan pengukuran yang sama).

Demikian juga, skor yang diperoleh harus diubah agar memiliki arti, secara umum dibandingkan atau dengan rata-rata yang diperoleh oleh sampel representatif dari populasi, dengan kinerja sebelumnya atau dengan kriteria yang ditetapkan sebelumnya.

Berdasarkan konsep ini, banyak jenis tes psikologi telah dirumuskan. mengikuti kriteria yang berbeda dan dengan tujuan yang berbeda .

Dimensi dan jenis tes psikologi diturunkan

Ketika melakukan tes psikologi ada banyak aspek yang harus kita perhitungkan ketika menilai informasi apa yang ingin kita dapatkan dan bagaimana kita akan mendapatkannya.

Beberapa dimensi utama yang harus dievaluasi adalah sebagai berikut.

1. Tingkat penataan

Berbagai jenis tes psikologi dapat sangat bervariasi tergantung pada apakah informasi itu diminta dengan cara yang lebih atau kurang ringkas atau analysand lainnya diperbolehkan lebih atau kurang kebebasan untuk mengekspresikan dirinya.

Aspek ini fundamental untuk mendapatkan informasi . Memiliki tes yang sangat terstruktur akan memungkinkan Anda untuk mendapatkan jawaban yang singkat dan ringkas, mengarahkan evaluasi ke aspek yang dianggap paling relevan. Namun, Anda dapat kehilangan banyak informasi yang relevan yang dapat membantu penyesuaian dan pemahaman yang lebih baik tentang keadaan mental subjek.

Dalam pengertian ini kita dapat menemukan jenis tes psikologi yang tidak terstruktur (di mana isi evaluasi bervariasi tergantung pada tanggapan subjek), semi-terstruktur (di mana meskipun kebebasan tanggapan ditawarkan dan pertanyaan bervariasi tergantung pada informasi yang direfleksikan dimaksudkan untuk mengikuti skrip yang lebih atau kurang ditentukan) atau terstruktur (di mana meskipun jawaban yang dikeluarkan diperhitungkan, evaluasi mengikuti kursus yang telah ditentukan)

2. Tingkat kesukarelaan

Dengan kesukarelaan yang kami rujuk sampai pada tingkat di mana subjek memiliki kontrol atas respons tersebut diterbitkan. Sebagai contoh, jika elektroensefalogram dilakukan, subjek tidak memiliki kontrol atas respons apa yang dipancarkannya, sementara dalam beberapa tes, individu dapat memutuskan jenis respons yang diberikannya.

3. Tingkat masking

Masking dipahami sebagai sejauh mana subjek mengetahui tujuan dari tes atau tes yang sedang diterapkan dan / atau konotasi jawaban mereka. Dalam pengertian ini, tes dapat disamarkan (seperti misalnya tes Rorschach, di mana individu tidak tahu apa arti jawaban mereka) atau tidak bertopeng.

4. Tingkat objektivitas

Tingkat objektivitas data mengacu pada sejauh mana jawaban berasal dari subjektivitas pasien atau data empiris dan terlihat. Dalam pengertian ini kita dapat menemukan berbagai jenis tes psikologi, tes obyektif dan tes subjektif , meskipun semua instrumen pengukuran dapat dievaluasi dalam pengertian ini.

Menurut jumlah yang dievaluasi

Ketika kita memikirkan evaluasi psikologis kita biasanya membayangkan situasi di mana seseorang sedang dianalisis oleh seorang profesional, biasanya di bidang klinis atau sumber daya manusia.

Namun, apakah dalam konteks ini atau lainnya, sering Adalah mungkin untuk melakukan evaluasi bersama terhadap beberapa individu , atau bahkan melakukan evaluasi terhadap suatu kelompok seperti itu. Jadi kita dapat menemukan:

1. Tes individu

Ini tentang jenis-jenis tes psikologi di mana mereka dievaluasi karakteristik atau kinerja dari satu subjek . Ini biasanya tes yang memerlukan tingkat spesialisasi tertentu yang harus dilakukan, dan memberikan banyak informasi tentang individu yang sama. Ini juga memungkinkan membangun hubungan dengan evaluator yang dapat memungkinkan dia untuk melihat dan menganalisis berbagai aspek yang mungkin atau mungkin tidak termasuk dalam tes.

2. Tes grup atau grup

Tes kolektif adalah tes yang dilakukan dalam kelompok. Mereka biasanya membutuhkan tingkat pelatihan yang lebih rendah untuk aplikasi mereka daripada yang individu. Sementara itu menghemat waktu dan uang , mereka biasanya melibatkan hilangnya informasi tertentu sehubungan dengan individu dan penilaian oleh psikolog atau evaluator sangat terhalang.

Tergantung kontennya

Tes juga dapat diklasifikasikan menurut apa jenis konten mental yang didedikasikan untuk mengevaluasi . Dalam pengertian ini kita dapat menemukan jenis tes psikologi berikut.

1. Tes Kecerdasan

Kapasitas intelektual adalah salah satu aspek yang paling dievaluasi sepanjang sejarah. Tujuan penggunaannya adalah untuk menemukan potensi dan kemampuan untuk beradaptasi dan menggunakan strategi yang berbeda , bersama dengan kemampuan untuk menyimpan dan menggunakan sumber daya mental seseorang dievaluasi dengan tes-tes ini.

Artikel terkait: "Jenis tes kecerdasan"

2. Tes kecakapan

Tetapi kemampuan mental tidak terbatas hanya pada kecerdasan, ada banyak karakteristik lain yang memungkinkan perilaku kita menjadi kurang efektif dalam satu atau beberapa area. Khusus diterapkan dalam pemilihan personil , jenis tes ini mencerminkan kapasitas dalam aspek konkret realitas dan memungkinkan untuk memprediksi efektivitas dan kinerja subjek.

3. Tes kepribadian

Orang cenderung berperilaku dan melihat dunia dengan cara tertentu, pola yang kita peroleh sebagian melalui warisan dan sebagian sesuai dengan pengalaman kami selama pengembangan. Ukur pola perilaku seperti itu , keyakinan, emosi, dan pikiran memungkinkan kita untuk mendapatkan gagasan tentang cara menjadi orang yang dievaluasi, serta cara dia biasanya melihat atau bertindak di dunia.

Artikel terkait: "5 ciri kepribadian besar: kemampuan bersosialisasi, tanggung jawab, keterbukaan, kebaikan, dan neurotisisme"

4. Tes psikopatologi

Kehadiran masalah dan bahkan gangguan mental adalah elemen yang semakin umum di masyarakat saat ini. Diagnosis masalah seperti itu memungkinkan kami untuk memandu individu mengenai tindakan dan perawatan yang berbeda untuk diterapkan guna menyelesaikan kesulitan yang dideritanya.

Mungkin Anda tertarik: "16 gangguan mental yang paling umum"

5. Tes neuropsikologis

Jenis tes psikologi ini digunakan untuk membantu menentukan keadaan mental dan perseptual dari seorang individu , biasanya diterapkan pada subjek yang mengalami cedera semacam itu. Oleh karena itu, tujuan yang mereka rancang adalah ruang lingkup kerusakan yang mungkin terjadi dalam berbagai jenis proses mental.

6. Pengembangan / uji penuaan

Jenis tes ini digunakan untuk menilai sejauh mana seorang individu itu berkembang sepanjang siklus hidup , mengamati adanya perubahan dan membandingkan tingkat perkembangan dalam kaitannya dengan normativitas.

7. Uji minat / pekerjaan profesional

Mereka didasarkan pada analisis preferensi subjek, memungkinkan orientasinya terhadap tujuan atau sasaran tertentu . Biasanya mereka diterapkan pada orang-orang muda yang pergi melalui masa remaja atau pasca-remaja dan yang perlu berorientasi untuk memutuskan lintasan formatif mereka.

Berdasarkan kriteria kinerja

Aspek mendasar lainnya ketika melakukan tes adalah memperhitungkan bagaimana evaluasi itu akan dievaluasi. Dalam aspek ini kita dapat menemukan dua jenis tes psikologi yang hebat.

1. Uji eksekusi maksimum

Tes kinerja maksimum bertujuan untuk mengevaluasi potensi maksimum seseorang dalam aspek karakteristik atau psikologis. Oleh karena itu, efisiensi individu diperhitungkan, relevan waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas dan mengevaluasi karakteristik yang diukur sesuai dengan koreksi dan kecepatannya. Teknik obyektif dan kadang-kadang psikometrik cenderung menggunakan jenis kriteria ini, seperti dalam tes kecerdasan atau neuropsikologi.

2. Tes eksekusi khas

Jenis tes ini dicirikan karena berusaha untuk mengevaluasi kinerja atau karakteristik khas dari subjek dalam tugas atau aspek tertentu, yaitu apa yang umum dan setiap hari dalam individu. Waktu yang diperlukan untuk melakukan tugas yang dituntut tidak menarik atau signifikan per se. Di dalam grup ini teknik subjektif dan proyektif biasanya ditemukan , yang mengevaluasi aspek-aspek seperti kepribadian.

Klasifikasi Pervin

Dengan mempertimbangkan semua aspek sebelumnya, penulis yang berbeda telah menghasilkan seluruh klasifikasi sejarah yang berbeda dari jenis tes psikologi. Salah satu klasifikasi yang paling luas dan diterima adalah Pervin , yang mempertimbangkan keberadaan kategori berikut.

1. Tes psikometri

Tes psikometri adalah para karyawan itu dalam mengukur karakteristik spesifik dari jiwa , seperti tes kecerdasan atau bakat. Ini adalah salah satu jenis tes psikologi yang menganggap bahwa individu akan merespon dengan tulus, melamar tes non-masked, di mana jawabannya secara sukarela dikendalikan oleh subjek.

Mereka sangat terstruktur , dan mereka sering digunakan di klinik dan di berbagai bidang seperti pekerjaan dan pendidikan.

2. Tujuan pengujian

Sangat terstruktur, jenis tes dan tes ini mereka didasarkan pada korelasi fisiologis untuk mengukur elemen tertentu. Karena ini, jawaban yang diberikan tidak bersifat sukarela juga tidak dapat dimodifikasi. Namun, tujuan tes biasanya jelas, jadi itu akan dianggap tidak bertopeng. Instrumen dan perangkat yang berbeda digunakan untuk merekam tanggapan individu, tidak tergantung pada evaluator untuk pendaftaran per se. Contoh umum dari tes obyektif dapat berupa polygraph atau biofeedback.

Dalam tes obyektif kita dapat menemukan:

Tes kognitif . Evaluasi aspek-aspek seperti perhatian, konsentrasi atau persepsi
Tes motor . Evaluasi kinerja respons otot terhadap berbagai rangsangan
Tes psikofisiologi . Mereka mengevaluasi hubungan antara perilaku dan fisiologi dalam aspek-aspek seperti pernapasan, denyut jantung, suhu, respon seksual atau pencernaan-

3. Tes subyektif

Ini adalah jenis tes psikologi yang paling umum ketika mengukur aspek kepribadian dan pengalaman subjek dari self-verbalizations atau deskripsi diri yang disediakan oleh subjek yang sama sesuai dengan serangkaian item. Tanggapan sukarela, individu dapat mencoba memalsukan informasi yang diberikan , meskipun untuk mendeteksi upaya semacam itu, skala keandalan yang berbeda biasanya diterapkan. Mereka biasanya semi-terstruktur dan disesuaikan dengan tujuan atau elemen beton yang sedang diukur

4. Tes proyektif

Tes subyektif biasanya digunakan untuk menganalisis aspek terdalam dan ciri-ciri kepribadian individu. Ini adalah jenis tes psikologis yang kurang terstruktur, tidak membatasi dalam arti jawaban yang dikeluarkan oleh analysand dan memiliki semua jawaban dari subjek makna yang valid yang harus dianalisis dan dihargai.

Jawaban-jawaban ini subjektif, karena mereka mewakili dunia internal dari subjek yang dimaksud . Individu yang bersangkutan tidak tahu arti atau makna jawaban mereka, menjadi salah satu jenis tes psikologis yang disamarkan. Setiap respons dan aspek yang diwakili penting, tetapi itu hanya masuk akal dan dapat diberikan makna dalam hubungannya dengan keseluruhan.

Masalah utama dengan jenis tes ini ditemukan di kebebasan yang luas dari jawaban yang mungkin dan tingkat standardisasi yang rendah ini, mampu menafsirkan jawaban yang sama dari sudut pandang yang berbeda sesuai dengan metode interpretasi yang digunakan. dia biasanya tidak tahu makna psikologis dari jawabannya.

Dalam tes subyektif kita dapat menemukan tipologi yang berbeda. Secara khusus, mereka termasuk:

Tes struktural . Di dalamnya pasien harus memahami dan mengatur materi visual. Salah satu yang paling terkenal adalah Tes Rorschach.
Tes tematik . Diminta untuk menceritakan sebuah kisah dari materi yang disajikan dalam gambar (TAT atau Tes Apersepsi Tematik biasanya yang paling dikenal).
Tes yang ekspresif . Subjek diminta untuk menggambar elemen tertentu (salah satu yang paling dikenal adalah HTC, tes di mana seseorang, rumah dan pohon diminta untuk menggambar)
Tes konstruktif . Individu diminta untuk membangun elemen tertentu dengan potongan-potongan yang disediakan (Uji Desa Imajiner adalah contoh yang baik untuk ini)
Tes asosiatif . Dalam jenis tes psikologi proyektif ini, analysand diminta untuk mengasosiasikan sebuah kata (secara lisan atau tertulis) dengan kata lain atau stimulus yang disediakan. Tes Asosiasi Kata adalah salah satu yang paling sering digunakan.
Tes refraktori . Ini didasarkan pada analisis kepribadian berdasarkan produk dari aktivitas subjek, seperti tulisannya.