Cara menciptakan kepemimpinan dalam kelompok dan tim, dalam 8 ide utama
Kepemimpinan adalah bahan yang mampu membuat potensi sekelompok orang menjadi lompatan kualitatif. Ini bukan hanya tentang koordinasi dan mendorong kerjasama di antara anggota kelompok. Selain itu, kita harus memotivasi, memberi contoh, memastikan bahwa metode kerja tidak menyebabkan usaha yang sia-sia, dll.
Dalam artikel ini kita akan melihat beberapa gagasan utama tentang cara menciptakan kepemimpinan dalam situasi di mana mereka membutuhkan peran ini.
- Artikel Terkait: "Jenis Kepemimpinan: 5 kelas pemimpin yang paling umum"
Cara menciptakan kepemimpinan dalam suatu kelompok
Meskipun kepemimpinan adalah fenomena yang kompleks, untunglah mungkin untuk belajar menjadi seorang pemimpin. Di baris berikut, kita akan melihat ide-ide fundamental yang darinya kita harus mulai untuk mulai mengadopsi peran pemimpin.
1. Jangan naik banding ke otoritas
Fakta membenarkan kepemimpinan seseorang hanya berdasarkan pada otoritas yang seharusnya yang dimiliki seseorang, dalam banyak kasus, hanya mengurangi kredibilitas kepada siapa pun yang melakukannya .
Ini karena kepemimpinan bukanlah sesuatu yang Anda miliki karena Anda mungkin memiliki objek, tetapi itu adalah sesuatu yang dilakukan; ini ditunjukkan oleh apa yang dilakukan dan apa yang dikatakan. Selain itu, dengan cara ini otoritas itu tidak dilihat sebagai sesuatu yang dipaksakan dan artifisial.
Satu-satunya kasus di mana perlu untuk mengajukan banding ke otoritas adalah ketika sangat jelas bahwa tidak ada yang perlu dibicarakan dan semua orang dapat melihat dengan jelas bahwa terus mempertanyakan keputusan hanya berfungsi membuang waktu yang berharga.
2. Sempurnakan kemampuan komunikasi Anda
Komunikasi sangat penting untuk menjadi pemimpin . Kesalahpahaman dan kurangnya transparansi disfungsional untuk kerja sama dan kerja kolektif.
Dengan demikian, perlu untuk memoles aspek komunikasi verbal dan nonverbal. Yang membawa kita ke gagasan berikutnya.
- Mungkin Anda tertarik: "Katakan tanpa berkata: 8 kunci untuk berkomunikasi lebih baik"
3. Jangan berasumsi bahwa yang lain tahu apa yang Anda ketahui
Setiap orang memiliki keterampilan dan kompetensi mereka, tetapi juga memiliki titik buta mereka dalam hal pengetahuan. Untuk alasan ini, penting untuk berpikir setiap saat informasi yang dimiliki atau dimiliki oleh orang lain ketika berkomunikasi dengan mereka .
4. Jangan membingungkan kepemimpinan dengan arogansi
Banyak orang, ketika berpikir tentang konsep pemimpin, mengasosiasikannya dengan gagasan kebanggaan. Namun, ini adalah kesalahan karena beberapa alasan, dan salah satunya adalah itu Kepemimpinan hanya masuk akal dalam konteks kelompok , itulah mengapa perlu bahwa beberapa orang berpartisipasi dalam kelompok atau tim sehingga ada kemungkinan bahwa ada seorang pemimpin. Yang terakhir membutuhkan orang lain, tetapi tidak semua kelompok membutuhkan seorang pemimpin.
5. Jangan gunakan kelompok sebagai terapi
Seorang pemimpin penting bagi kelompok karena terkait erat dengan tujuan bersama. Oleh karena itu, dia tidak dapat menyalahgunakan otoritas yang diberikan orang lain kepadanya untuk meredakan ketegangan dengan menciptakan konflik dengan orang-orang yang bertanggung jawab. Ini, selain tidak etis, itu sangat berbahaya bagi keseluruhan .
6. Pastikan selalu ada tujuan yang ingin dicapai
Semua bagian dari suatu organisasi atau kelompok harus bergerak sesuai dengan tujuan tertentu untuk dicapai. Jika ini tidak terjadi, kebuntuan akan muncul , dan bahkan mungkin bagian-bagian dari kelompok itu pergi karena kurangnya motivasi dan insentif secara umum.
7. Berlatih sikap tegas
Ketika datang untuk mempelajari langkah-langkah tentang bagaimana menjadi seorang pemimpin, penting untuk sepenuhnya mengadopsi gaya komunikasi yang tegas. Yaitu, memiliki kemampuan untuk menghormati orang lain setiap saat, dan pada saat yang sama mempertahankan kelayakan keputusan yang telah Anda buat.
Ini karena beberapa orang, untuk tidak mengecewakan, tidak mengkomunikasikan masalah-masalah tertentu terkait dengan pekerjaan yang dilakukan oleh seseorang atau beberapa anggota organisasi, sehingga kelemahan ini menjadi kronis. Jangan menghindari momen-momen yang sedikit tidak nyaman selama semuanya merupakan semburan pujian terus menerus. Jika seseorang membuat kesalahan, mereka harus berkomunikasi.
8. Jelaskan mengapa hal-hal terjadi
Adalah penting bahwa setiap orang memahami logika di balik keputusan seorang pemimpin. Ini terjadi karena kemunculan kesewenang-wenangan dalam kepemimpinan memusnahkan otoritas pemimpin, bahkan ketika secara teknis apa yang dilakukannya masuk akal dan efektif ketika ia bergerak menuju tujuan bersama.
Referensi bibliografi:
- Gutiérrez Valdebenito, O. (2015). Studi kepemimpinan pria dan wanita. Majalah Kebijakan dan Strategi N ° 126, 13-35.
- Trevisani, Daniele. (2016). Komunikasi untuk Kepemimpinan: Melatih Kepemimpinan Keterampilan (2 ed.). Ferrara: Penelitian Medialab. p. 21
